Proyecto CEPAL/GTZ “Políticas laborales con enfoque de género” Proyecto CEPAL/GTZ “Políticas laborales con enfoque de género” Flavia Marco Navarro Unidad Mujer y Desarrollo CEPAL Santa Elena, septiembre 2004

Proyecto CEPAL/GTZ “ Institucionalización del enfoque de género en la CEPAL y Ministerios Sectoriales” Fortalecer la formulación de políticas integrales que incorporen el principio de equidad de género en el empleo de sectores claves de la economía en Argentina,Ecuador y El Salvador. Elaborar diagnósticos sectoriales y otros insumos técnicos de calidad. Establecer mecanismos interinstitucionales e intersectoriales para el diseño y ejecución de políticas laborales con enfoque de género. Antecedentes 1ra Fase (1999 – 2001)

“Políticas laborales con enfoque de género” (2003 – 2005)

“Políticas laborales con enfoque de género” Justificación En el ámbito laboral se percibe claramente la vinculación de los aspectos económicos y sociales del desarrollo de los países. En el mercado de trabajo se expresa la discriminación contra las mujeres que limita el ejercicio de sus derechos y ciudadanía plena. Los programas y políticas para mejorar y promover el empleo femenino no son una prioridad en América Latina. No hay coordinación entre los distintos actores del mercado laboral para mejorar la situación de las mujeres, ni a nivel nacional ni local.

“ “ Políticas laborales con enfoque de género” La participación económica femenina ha crecido en todos los países Persiste la segmentación laboral de género La PEA femenina tiene un nivel educativo más alto que la masculina No cede la brecha salarial entre mujeres y hombres. Crecientes niveles de desempleo y subempleo Contexto regional

Resultados de la 1ra. Fase en Ecuador 1. Convenio de Cooperación CEPAL – CONAMU (mayo de 2000) 2. Convenio de Colaboración CONAMU- Ministerio de Turismo (diciembre de 2000) 3. Estudio “El turismo en la economía ecuatoriana: la situación laboral desde una perspectiva de género”, Serie Mujer y Desarrollo No Constitución de Mesa “Turismo y Equidad”(julio de 2000) 5. Reuniones intersectoriales e interministeriales 6. Firma de Agenda Intersectorial (mayo de 2001) 7. Seminario – taller “Políticas de empleo y género”(marzo de 2002) 8. Acuerdo CONAMU, INEC, UNIFEM, CEPAL para la construcción de indicadores de género (septiembre de 2002) 9. Nuevo Convenio CONAMU-CEPAL (2004) 10. Convenio CONAMU - CONAM (abril 2004)

Objetivos 2da. Fase 1. Consolidar los acuerdos alcanzados durante la etapa anterior en Argentina (salud), en Ecuador (turismo) - replicando a nivel local en Santa Elena- y en El Salvador (maquila) 2. Fortalecer el proceso de institucionalización del enfoque de género, apoyando la formulación de políticas de trabajo integrales e intersectoriales en el sector financiero en Chile, Costa Rica y Uruguay 3. Contar con experiencias sistematizadas, divulgadas y evaluadas sobre la formulación de políticas y programas laborales que promuevan la equidad de género. Validar su replicabilidad en otros países y espacios locales

Objetivos Específicos 1. Fortalecer la capacidad de las Oficinas de la Mujer para promover la formulación e implementación de políticas y estrategias que fomenten la equidad de género en el ámbito laboral. 2.Fortalecer la capacidad de otras instituciones gubernamentales para diseñar y ejecutar políticas públicas con equidad de género. 3.Fortalecer la capacitad de interlocución Estado – Sociedad Civil en materia de equidad de género en el ámbito laboral. 4. Establecer mecanismos de carácter intersectorial con el objeto de diseñar e implementar políticas de trabajo con perspectiva de género.

Estrategia Metodológica Proceso técnico y político Proceso técnico y político Carácter participativo y flexible Carácter participativo y flexible Fortalecimiento de procesos y producción de sinergias Fortalecimiento de procesos y producción de sinergias Generación de un clima para el diálogo, consenso y cooperación de diversos actores institucionales Generación de un clima para el diálogo, consenso y cooperación de diversos actores institucionales Inclusión de metas y compromisos al más alto nivel Inclusión de metas y compromisos al más alto nivel Construcción consensuada de una agenda futura de investigación y de políticas Construcción consensuada de una agenda futura de investigación y de políticas Diseño participativo de una estrategia para la formulación de políticas laborales con equidad de género. Diseño participativo de una estrategia para la formulación de políticas laborales con equidad de género.

Actividades regionales en marcha (2004)  Encuesta a los países de América Latina y el Caribe para la elaboración de un diagnóstico sobre políticas y programas laborales con perspectiva de género.  Estudio “Legislación laboral en seis países latinoamericanos. Avances y omisiones para una mayor equidad”.  Bibliografía comentada sobre migración femenina internacional con motivos laborales.  Estudio sobre demandas de capacitación en los servicios financieros