SECRETARÍA PRESIDENCIAL DE LA MUJER

Presentación del tema: "SECRETARÍA PRESIDENCIAL DE LA MUJER"— Transcripción de la presentación:

1 SECRETARÍA PRESIDENCIAL DE LA MUJER
Política Nacional de Promoción y Desarrollo Integral de las Mujeres y Plan de Equidad de Oportunidades SECRETARÍA PRESIDENCIAL DE LA MUJER

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3 Contenido de la Política
Presentación Declaración Conjunta Características generales de las mujeres en Guatemala Antecedentes del Proceso de Construcción de la Política Nacional de Promoción y Desarrollo Integral de las Mujeres Fundamentos Jurídicos de la PNPDIM Fundamentos de carácter internacional Fundamentos de carácter nacional.

4 Contenido de la Política
6. Criterios Políticos y Técnicos que orientan la PNPDIM y PEO Visión Estratégica Equidad étnica y multiculturalidad Fundamentos en consensos Integralidad Simultaneidad Con mecanismos de monitoreo y evaluación 7. Objetivos de la PNPDIM y PEO Objetivo General Objetivo Específicos 8. Procedimiento metodológico de trabajo para el diseño del PEO

5 Objetivos de la PNPDIM y PEO
Objetivo General “Promover el desarrollo integral de las mujeres mayas, garífunas, xinkas y mestizas en todas las esferas de la vida económica, social, política y cultural.” Objetivos específicos Promover la integración de los distintos ejes, programas y metas de la PNPDIM y el PEO, en las distintas políticas generales y específicas de los ministerios, secretarias e instituciones del Organismo Ejecutivo. Verificar, monitorear y dar seguimiento al proceso de implementación de la PNPDIM y el PEO por las distintas instancias del gobierno. Evaluar periódicamente el resultado de la aplicación de la Política y su efecto en la vida de las mujeres.

6 Ejes de la Política 1 Eje de Desarrolló Económico y Productivo con Equidad 2 Eje de Recursos Naturales, Tierra y Vivienda 3 Eje de Equidad Educativa con Pertinencia Cultural 4 Eje de Equidad en el Desarrollo de la Salud Integral con Pertinencia cultural. 5 Eje de Erradicación de la Violencia contra las Mujeres. 6 Eje de Equidad Jurídica 7 Eje de Racismo y Discriminación contra las Mujeres 8 Eje de Equidad e Identidad en el Desarrollo Cultural 9 Eje de Equidad Laboral 10 Eje de Mecanismos Institucionales 11 Eje de Participación Sociopolítica 12 eje de Identidad Cultural de las Mujeres Mayas, Garífunas y Xinkas.

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8 Proceso para la Institucionalización para la Perspectiva de Género y Étnica para el Ejercicio de los Derechos de Proceso participativo para elaborar diagnósticos institucionales con perspectiva de género y étnica con el fin de formular Estrategias y Planes que permitan a las instituciones reorientar su quehacer para garantizar los derechos de las mujeres El Manual consta de 27 instrumentos (guías)

9 Fases del Proceso IPGE Condiciones Políticas Diagnóstico institucional
Formulación del Plan de IPGE

10 2. Diagnóstico institucional de género (Autoanálisis)
Etapas de cada Fase A nivel externo A nivel interno Convenio Conformación del Equipo Impulsor Taller de sensibilización 1. Condiciones Políticas 2. Diagnóstico institucional de género (Autoanálisis)

11 3. Formulación del Plan de IPGE
Etapas de cada Fase Sistematización de sugerencias de cambio Priorización de cambios sugeridos Elaboración del Plan con Presupuesto y Cronograma 3. Formulación del Plan de IPGE

12 ¿Donde estamos desarrollando este proceso?
Ministerio de Economía Secretaria de Comunicación de la Presidencia Ministerio de Educación Ministerio de Trabajo y Previsión Social Secretaria de Seguridad Alimentaria y Nutricional Ministerio de Agricultura Ganadería y Alimentación Ministerio de Salud Publica y Asistencia Social

13 ¡¡Gracias!!