UV FORO XALAPA FORO UNIVERSITARIO XALAPA UV Universidad Veracruzana
LA UV frente a los retos de la educación superior EVALUACION EN EL DESEMPEÑO, FACTOR INCIDENTE EN LA CALIDAD INSTITUCIONAL AUTORES: C.P. ENRIQUETA SARABIA RAMÍREZ L.A.E. NYDIA ROJANO VÁZQUEZ JUNIO2009
JUSTIFICACIÓN PGD 2025 PROGRAMA TRABAJO La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática del desempeño de cada persona en el cargo o del potencial de desarrollo futuro. Chiavenato (2000) enfoques Evaluación del desempeño Evaluación del mérito Evaluación de los empleados Evaluación de académicos Informes de logros Evaluación de individuos en una Institución
PLANTEAMIENTO Objetivos de la evaluación del desempeño: Realizar una conclusión evaluativa o estimativa sobre el desempeño en el trabajo. Permite la toma de decisiones orientadas al logro de la calidad. Contribuye al desarrollo Motiva a los trabajadores. Disminuye el favoritismo en la toma de decisiones relacionadas con la recompensa. Brinda oportunidades de crecimiento y de condiciones efectivas de participación de todos los miembros de la organización según los objetivos organizacionales e individuales.
PROPUESTAS
CONCLUSIONES