agosto 2013 SISTEMA DE ALTA DIRECCION PUBLICA: CONVENIOS DE DESEMPEÑO DE II NIVEL JERÁRQUICO DIAGNOSTICO CUALITATIVO COMISION Subsecretaría de Redes Asistenciales División de Gestión y Desarrollo de las Personas Departamento de Gestión de Recursos Humanos

Ministerio del Salud | DGRRHH La suscripción de los Convenios de Desempeños tiene un carácter de obligatorios, de acuerdo a normativa vigente. La estandarización de los reportes de Qlikview, respecto a la provisión y estado de los concursos ADP de I y II nivel Jerárquico. DIAGNOSTICO: FORTALEZAS

Ministerio del Salud | DGRRHH La existencia de normativa: DS 1580/2005; Ley Nº La posibilidad de generar propuestas posteriores que surjan a partir del trabajo de esta comisión. Lineamientos de la DNSC que aseguran estándares de excelencia mínimos de los cargos de ADP. La asesoría y apoyo técnico de la Dirección Nacional del Servicio de Civil. DIAGNOSTICO: OPORTUNIDADES

Ministerio del Salud | DGRRHH Inexistencia de lineamientos estructurales del proceso de ADP en S.S. Desconocimiento de los actores involucrados de normativa que regula el proceso de ADP. Relevar importancia de los CD, como herramienta de gestión. DIAGNOSTICO: DEBILIDADES

Ministerio del Salud | DGRRHH No existe estandarización de los CD de 2do. Nivel Jerárquico. DIAGNOSTICO: DEBILIDADES

Ministerio del Salud | DGRRHH Incumplimiento parcial o total de los plazos, que rigen: - Elaboración de CD - Suscripción de CD -Remitir CD a DNSC y Minsal - Elaboración y envío del Informe de autoevaluación a Superior Jerárquico -Elaboración y Entrega de Informe Final de la Evaluación. DIAGNOSTICO: DEBILIDADES

Ministerio del Salud | DGRRHH Deficiente alineación entre los Perfiles de Competencia y los CD, para los cargos de 2do. Nivel Jerárquicos. No hay alineación entre los CD del primer nivel y los CD de 2do. Nivel Jerárquico. DIAGNOSTICO: DEBILIDADES

Ministerio del Salud | DGRRHH Falta de interés y/o compromiso en la generación de un diálogo estratégico entre el Directivo nombrado y el superior jerárquico, que refleje las prioridades fijadas por la autoridad respectiva y el aporte que realizará el Directivo nombrado en la institución. Debilidad en la regularidad y sistematización de las instancias de trabajo y cooperación entre MINSAL, DNSC y SERVICIOS DE SALUD. Flujo de información que da lugar a todo proceso de los CD, se percibe con un carácter privado entre los involucrados, lo que dificulta la evaluación por parte de agentes externos. DIAGNOSTICO: AMENAZAS

Muchas gracias