1.EDUCACIÒN REQUIERE: : Requiere de cuarto de bachillerato y conocimiento de materiales y sus catálogos. 2.HABILIDAD MENTAL E INICIATIVA: Requiere aplicación de las instrucciones y procedimientos de la compañía.

5.ESFUERZO: Requiere esfuerzo físico. 6.RESPONSABILIDADES: Por manejo de dinero y valores negociables: No tiene bajo su cargo manejo de dinero ni valores negociables Por equipo: mantiene bajo su cuidado una calculadora Por trabajo de otros: No ejerce supervisión sobre ninguna persona.

CONDICIONES AMBIENTALES: Permanece en oficina aislada y con buena iluminación.  FIGURA #5.1 OBSERVAR  FIGURA #5.2 OBSERVAR Los anteriores formatos muestran los requisitos mínimos de un oficio.

GUIA PARA LA REDACCIÒN DE DESCRIPCIONES Normas para la redacción de descripciones de trabajo:  3.1. Claridad: Utilizar palabras que puedan entenderse.  3.2. Sencillez: Debe emplearse un lenguaje accesible a todos.  3.3. Concisión: Palabras que no contribuyan a la descripción deben omitirse.  3.4. Precisión. Evitar las generalidades.

UNA DESCRIPCION DEL TRABAJO SE COMPONE DE LAS SIGUIENTES PARTES:  Identificación.  Resumen  Funciones  Especificación  Identificación: Título del trabajo, código que lo identifique, localización dentro de la estructura de la organización.  El resumen: Debe ser una explicación breve y concisa que haga resaltar los aspectos más importantes del trabajo.

Las funciones: Exponerlas detalladamente, comenzando por las más importantes. La especificación: Requisitos de habilidad, esfuerzo físico; condiciones y riesgos del trabajo.

RECOMENDACIONES DE LA INVESTIGACION Una buena descripción del trabajo clara, antes de comenzar un proceso de contratación puede ser de gran utilidad para elegir el mejor candidato en un grupo de aspirantes, por lo general incluye dos partes: las responsabilidades y las funciones el candidato.

Cuando se monta un anuncio clasificados de trabajo le permite al aspirante una idea clara y exacta sobre el talento que se busca, es de real importancia especificar los atributos para atraer los mejores candidatos

RECOMENDACIONES AL REDACTAR:  Definir prioridades sobre el cargo a desempeñar, lo primero es fundamental.  Usar criterios mensurables  Solicitar ayuda.