Mercado de trabajo o laboral Las personas y organizaciones no nacen juntas. Las organizaciones escogen las personas que desean como empleados y las personas escogen las organizaciones donde pretenden trabajar y aplicar sus esfuerzos. Para que se de esta situación, es necesario que las organizaciones comuniquen y divulguen sus oportunidades de trabajo para que las personas sepan como buscarlas e iniciar una relación. El mercado de trabajo está conformado por las ofertas de empleo hechas por las organizaciones en determinado lugar y en determinada época.

Mercado de trabajo o laboral El mercado laboral se comporta en términos de oferta y demanda, es decir, disponibilidad de empleos y escasez de oportunidades de empleo respectivamente. Mercado de trabajo o laboral

Factores condicionantes del mercado laboral El mercado laboral está condicionado por varios factores: Crecimiento económico (crecimiento del empleo). Naturaleza y calidad de los puestos de trabajo (la migración de la industria hacia el sector de servicios). Productividad e ingreso en el mercado internacional (globalización).

Mercado de recursos humanos Está conformado por el conjunto de individuos aptos para el trabajo, en determinado lugar y en determinada época. Lo define el sector de la población que está en condiciones de trabajar o que está trabajando, es decir, el conjunto de personas empleadas o desempleadas y aptas para trabajar. El mercado de recursos humanos, está conformado por candidatos reales y potenciales para oportunidades de empleo. El mercado de recursos humanos puede segmentarse por grados de especialización, mercados de ingenieros, médicos, abogados, técnicos, etc., obreros calificados, y obreros no calificados.

Mercado de recursos humanos El mercado de Recursos humanos también se comporta en términos de oferta y demanda. Situación de oferta Situación de demanda Excesiva cantidad de candidatos. Cantidad insuficiente de candidatos Competencia entre candidatos Falta de competencia. para obtener empleo. Reducción de las pretensiones Elevación de pretensiones salariales. salariales. Dificultad extrema para conseguir Facilidad para conseguir empleo. empleo. Temor de perder el empleo actual y Disposición para dejar el empleo mayor apego a la compañía. y menor apego a la compañía. El candidato acepta cualquier El candidato elige entre varias oportunidad de empleo. oportunidades de empleo.