Algunas divisiones de la American Psichological Association. APA

Psicología Clínica

¿Qué es? Psicología Clínica La integración de la ciencia, la teoría y la práctica que dan las bases al psicólogo para comprender a una persona en sus situaciones en donde se encuentra en malestar, con falta de posibilidades e inadaptado. Asimismo, ayuda a promover el desarrollo humano y la adaptación de la persona a diversas situaciones.

Qué hace el Psicólogo Clínico Psicología Clínica Integra todos sus conocimientos científicos, profesionales, tecnológicos, prácticos, y de asistencia social, para promover el bienestar psicológico de las personas en forma individual, familias, grupos y organizaciones. Su rango de trabajo puede ser desde la prevención hasta personas con trastornos que requieren atención institucional.

Herramientas de trabajo Psicología Clínica Para la valoración clínica que determina la naturaleza, las causas y efectos de la angustia en la persona, y sus disfunciones personales, laborales o sociales, se utilizan evaluaciones de comportamiento e interpretaciones de tests de habilidades intelectuales, de aptitudes y características personales y de experiencias. Para la intervención clínica, la cual se dirige a tratar conflictos emocionales, trastornos de personalidad y otras psicopatologías, se utilizan técnicas de psicoterapia, psicoanálisis, terapia de comportamiento, de pareja, familiar, de grupo, etc.

Campo de acción Psicología Clínica Práctica individual y consulta privada. Clínicas de salud mental. Escuelas y universidades. Industrias. Entidades gubernamentales. Servicios militares. Penales. Sector docente. Investigación.

Título profesional requerido Psicología Clínica La American Psychological Association ha establecido ciertos requisitos para considerarse como graduado en Psicología Clínica. Asimismo, reconoce los programas académicos que se apeguen a dichas normas. Además, es muy importante y requerida la práctica profesional clínica en forma sustancial, trabajando con trastornos de personalidad y psicopatologías, que proporcionen al profesional el entendimiento de los problemas de los pacientes.

Psicología Organizacional

Psicología Organizacional ¿Qué es? Psicología Organizacional Es la aplicación del estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo. Ayuda a desarrollar estrategias para construir mejores organizaciones. Se encuentra en la frontera entre los negocios y la psicología. Así como la asesoría financiera busca maximizar el capital financiero, la psicología organizacional busca maximizar el capital humano.

Qué hace el psicólogo organizacional Psicología Organizacional Expertos en comprender a las personas en su ambiente de trabajo, en el desarrollo de sistemas de contratación, capacitación y motivación. Debe ser científico y práctico. Desarrollan sistemas de promoción y entrevistas. Manejan coaching, forman equipos, analizan puestos y entrevistas, intervienen en el diseño de la organización.

Herramientas de trabajo. Psicología Organizacional Desarrollo de tests de personalidad, habilidades para el puesto. Sistemas y evaluaciones para selección, entrevistas y contratación, promoción, evaluación y administración de personal. Coaching ejecutivo, desarrollo de liderazgo, manejo de grupos, desarrollo administrativo. Comprender y reforzar las fortalezas del empleado, su compromiso, diversidad y retención. Reducción de burnout, estrés y conflictos.

Herramientas de trabajo Psicología Organizacional Planeación estratégica para que el personal logre las metas organizacionales. Trabajar con el clima y la cultura organizacional. Evaluación y diseño de puestos. Utilización de planes de reestructuración organizacional. La comprensión global de la inter-cultura y diversidad de temas.

Psicología Organizacional Campo de acción Psicología Organizacional En cualquier tipo de organización industrial, comercial, sindicatos, gubernamentales, sin fines lucrativos, consultores independientes en las siguientes áreas: Selección y evaluación de talentos. Desarrollo y retroalimentación de liderazgo. Cultura y clima organizacional. Eficacia de equipos Desarrollo y coaching ejecutivo. Administración de recursos humanos. Impacto de tecnologia. Investigación.

El ciclo de vida del empleado. La aplicación y los beneficios de la psicología organizacional puede entenderse muy bien a través de la perspectiva del ciclo de vida de un empleado, en donde en cada fase las diferentes funciones de la psicología organizacional pueden estar presentes: Planeación y estrategia de los talentos. Sistemas de selección. Capacitación y desarrollo. Administración del desempeño. Planes futuros.

Psicología Social y de Personalidad

Psicología social y de personalidad ¿Quién es? Psicología social y de personalidad Es el profesional que lucha por responder a las siguientes preguntas: ¿Por qué nos convertimos en lo que somos? ¿Cómo pensamos, influimos y nos relacionamos con otros? Aunque la psicología de personalidad se enfoca en los aspectos individuales de una persona, y la psicología social en los aspectos de una situación, ambas están estrechamente entretejidas para explicar psicológicamente el comportamiento del ser humano.

Qué hace el psicólogo social/personalidad Psicología social y de personalidad Busca desenmarañar el misterio de la vida social y personal en un amplio rango de situaciones, como: Prejuicios Atracción romántica Persuasión Amistad Ayuda Agresión Conformidad Interacción grupal

Herramientas de trabajo Psicología social y de personalidad La exploración de fuerzas, los rasgos, actitudes y metas de una persona. Observar dichas actitudes y describirlas. La exploración de las fuerzas de una situación, tales como las normas sociales y los incentivos. Utilizar un manejo y mediciones sobre las diversas situaciones.

Campo de acción La investigación y la psicología social y de personalidad aplicada abarca diversas áreas de la vida: salud, negocios, sistema legal, medio ambiente, educación y política. En el sector privado: consultores, investigadores, directores de mercadotecnia, administradores, estrategas políticos, diseñadores de tecnología. En el sector gubernamental: empresas con fines no lucrativos, diseño y evaluación de políticas y programas para la educación, resolución de conflictos, protección ambiental.

Ejemplos de áreas de acción Diseño, implementación y evaluación de programas que ayudan a los empleadores a contratar y capacitar mejor a sus empleados. Hacer que una persona con cáncer se enfrente de mejor manera a su gran desafío. Hacer que las personas confíen en los medios de transporte públicos para con ello reducir la contaminación. Reducir los prejuicios y conflictos intergrupales tanto en un salón de clases, como en las negociaciones internacionales. Procurar que computadoras y tecnología sea más amigables a los usuarios.