Complementos Recourse 2003 producto de la fusión de dos empresas lideres en el outsourcing de personal, nace Complemento’s –Recourse, la compañía más importante del sector a nivel nacional en la externalización de recursos humanos. Hoy este Holding cuenta con mas de 30.000 empleados que prestan servicios en áreas como Retail, Financiera, Call Center, Alimentos, Salud y Tecnología entre otros.

Complementos Recourse Líderes en el área de outsourcing global de recursos humanos, más de 30 años de experiencia nos avalan. Cobertura a nivel nacional, a través de una amplia red de sucursales a lo largo de todo el país. Plataformas comerciales independientes, a fin de satisfacer las necesidades individuales y especificas de cada uno de nuestros clientes. Personal de alta calificación, siempre actualizado y capacitado en sus áreas especificas. Tecnologías de punta, gracias a lo cual somos capaces de cumplir a cabalidad con sus requerimientos.

Coordinadores Recourse Karla Espinoza teléfono: 2 23967826 mail: kespinoza@ecrgroup.cl Gisela Ruiz teléfono: 2 3967827 mail: gruizb@ecrgroup.cl Angélica Morgado teléfono: 23967835 mail: amorgado@ecrgroup.cl Marcela Gomez teléfono: 23967836 mail: mgomezm@ecrgroup.cl

Nuestros Clientes Los clientes que han confiado en nuestro servicio de externalización de personal por más de 30 años, son: SOPROLE | ARIZTIA | CAPEL | CCU | 3M | PHILLIPS CHILENA S.A. | BANCO DE CHILE BANCO FALABELLA | BANCO PARIS | LA PAPELERA | SAMSUNG | CORP BANCA ING | CAJA LOS HEROES

Misión Visión Proveer personal de primer nivel, para apoyar los requerimientos del área comercial, exigiendo altos estándares éticos y de calidad de servicio, ofreciendo remuneraciones competitivas en un grato ambiente laboral. Ser la empresa de servicios con la productividad más elevada del mercado

Valores Flexibilidad Positiva Éticos Interés por las Personas Vocación de Servicio Excelencia Propositivos

Los Productos de nuestra Empresa Principal Crédito de Consumo Tradicional Crédito de Descuento por Planilla Tarjetas de Crédito Tarjeta para segmento Emergente Cuenta Vista Seguros de protección y Open Market Créditos Mype Crédito Hipotecario

Bienvenido al mundo Recourse Dedicados a tí

En este mundo podrás encontrar Beneficios legales y contractuales Medios de Comunicación

Beneficios legales y contractuales Reajustabilidad: Los sueldos base se reajustan anualmente, en el 100 % de la variación del IPC. Gratificación: La empresa paga como gratificación el 25% de la remuneración con tope de 4.75 doceavos de ingreso mínimos mensuales. El Tope a la fecha es de $ 89.063. Que se reajusta según el Ingreso Mínimo mensual. Anticipo de remuneraciones: Los días 8 de cada mes se otorga un anticipo de remuneraciones, siempre y cuando no tenga licencia médica ni sobregiro en el período. A partir del segundo mes de haber ingresado a trabajar.

Beneficios salud Seguros de Vida: para proteger a la familia del trabajador, la empresa mantiene un Seguro de vida por UF. 1000, en caso de fallecimiento de éste. Es importante que el trabajador designe por escrito a los beneficiarios de este seguro. Seguro Complementario de Salud: la empresa mantiene un seguro de salud para el trabajador y sus cargas legales, con un gasto máx. de UF 400 anual. Para conocer el estado de las solicitudes de reembolsos pueden ingresar a la página Web de la Cía. Seguro Catastrófico: seguro contratado con cobertura de 2.000 Uf. Atención especializada para ER Reembolso electrónico Formularios en página Web

Bonos y aguinaldos Aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad: La empresa pagará al personal un aguinaldo de fiestas patrias, Navidad de acuerdo a la antiguedad laboral, según el sgte detalle: 6 a 12 meses 1,2 UF 13 a 24 meses 3 UF 25 a 36 meses 4,5 UF 37 a 48 meses 5 UF 49 meses o mas 5,2 UF Bono Marzo: se entrega un bono de gastos Marzo, según antigüedad laboral. Bono de Vacaciones: el bono se otorga según antigüedad laboral. 13 a 24 meses 3,5 UF 25 a 36 meses 4,7 UF 49 meses o más 5,3 UF

Bonos especiales Bono de Colación: hay una asignación de colación de $ 36.120 en conformidad a lo acordado en los contratos individuales de trabajo. Bono de Movilización: la empresa paga a los ejecutivos un bono de movilización mensual de $ 35.000 en forma proporcional a los días efectivamente trabajados. Bono de Matrimonio: por matrimonio del trabajador, la empresa pagará un bono equivalente a 8 UF Imponibles. Bono de Nacimiento: por nacimiento de un hijo del trabajador, la empresa pagará un bono de 5,5 UF imponibles. Bono de Fallecimiento: por fallecimiento del cónyuge, de un hijo, padres o hermanos del trabajador, la empresa pagará un bono equivalente a 8 UF imponibles.

Beneficios Mujer Sala Cuna: para los trabajadores que optan por dejar su hijo en sala cuna a su elección la empresa paga un tope de $ 120.000 mensuales. Comunicar con anticipación a su coordinador para formalizar el ingreso y la matrícula. La sala cuna debe contar con la autorización de la Junji. En caso de enfermedad del hijo, acreditada con un certificado médico, que le imposibilite asistir a la sala cuna, la trabajadora puede optar a recibir $ 120.000 imponibles en su remuneración mensual. Adicionalmente, la empresa pagará a las colaboradoras que hagan uso del beneficio de sala cuna, una asignación de movilización de $20.000 mensuales para cubrir los traslados de ida y regreso al jardín, lo que se cancelará proporcional a los días trabajados.

Material de apoyo y Uniformes Uniforme Femenino: La empresa proporciona un uniforme anual de media estación para el personal femenino. Uniforme Masculino: La empresa a partir del año 2011 otorga un uniforme anual de media estación para el personal masculino.

Permisos La empresa otorga los siguientes permisos con goce de remuneración: Por matrimonio del trabajador: 6 días de permiso. Por nacimiento de un hijo del trabajador: 5 días de permiso, más los otorgados por la ley. Por fallecimiento del cónyuge, hijo, padre, madre o hermano(a): 8 días de permiso. Un día administrativo por semestre. Tarde libre el día de cumpleaños del trabajador. Tarde libre el día en que tu hijo este de cumpleaños. 3 días por cambio de domicilio al año.

Beneficios Extras Caja de Compensación: su empresa cotiza mensualmente en la caja de compensación Los Andes, la cual provee un sinnúmero de beneficios, que pueden ser consultados a www.cajalosandes.cl . Las condiciones generales para optar a un crédito social son las sgtes: Se debe tener al menos 1 año de antigüedad, siendo el plazo máximo de 12 meses con tope de rentas mensuales y presentando un aval. Instituto de Seguridad del Trabajo : la empresa cotiza mensualmente en IST, para asegurar a los trabajadores por accidentes de trabajo o de trayecto. En caso de accidente el trabajador debe pedir asistencia al 800-209-600 o en caso de gravedad acudir a un centro asistencial IST. Paralelamente su supervisor directo es responsable de informar a la empresa los detalles del accidente.

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