JORNADA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS COOPERATIVAS FOROKOOP. Bilbao, 20 de Noviembre 2008

ÍNDICE LA DEFENSORÍA PARA LA IGUALDAD LA CIUDADANÍA ATENDIDA LA TUTELA DEL DERECHO A LA IGUALDAD

Tel: LA DEFENSORÍA PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES

 Es un órgano público especializado, de carácter independiente, para la defensa de ciudadanas y ciudadanos ante situaciones de discriminación directa o indirecta por razón de sexo en el sector privado de la Comunidad Autónoma de Euskadi. LA DEFENSORÍA PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES UN HITO HISTÓRICO

FUNDAMENTOS JURÍDICOS Directivas del Parlamento Europeo y Consejo Ley 4/2005 del Parlamento Vasco para la Igualdad de Mujeres y Hombres Decreto 119/2006 Reglamento de organización y funcionamiento de la Defensoría para la Igualdad Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres REFERENTES: Defensorías de países nórdicos

- Defensoría para la Igualdad y Antidiscriminación de NORUEGA (1979) Aprobación de la Ley para la igualdad entre los sexos en Defensoría para la Igualdad de Oportunidades de SUECIA (1980) Aprobación de la Ley para la igualdad de oportunidades en Defensoría para la Igualdad de FINLANDIA (1988) Aprobación de la Ley de igualdad de mujeres y hombres en Defensoría para la Igualdad de Oportunidades de LITUANIA (1999) Aprobación de la Ley para la igualdad de oportunidades en 1998 * Centro para la Igualdad de Género de ISLANDIA (2000) 1976: aprobación de la primera Ley para la igualdad de género y creación del Consejo para la Igualdad REFERENTES

En la atención a la ciudadanía - Competencias inspectoras - Competencias indicativas - Competencias asesoras En relación a las instituciones - Competencias en coordinación - Competencias que no requieren ajuste PROCEDIMIENTO DE LA DEFENSORÍA

FUNCIONES Investigar la discriminación por razón de sexo en el sector privado. Facilitar vías de negociación y dirigir recomendaciones. Prestar asesoramiento y asistencia. Cauce para solución de casos de acoso sexista. Analizar y evaluar el cumplimiento de normativa antidiscriminatoria (igualdad mujeres y hombres). Elaborar informes y dictámenes. Desarrollar mecanismos de coordinación.

- Defensora ( mayo de 2006). - Asesora en Igualdad (julio de 2006). - Responsable de Servicios Generales (diciembre de 2006). - Secretaria (enero 2007). - Dos responsables de Servicios Jurídicos (febrero 2007). RECURSOS HUMANOS

Cualquier persona o grupo de personas que se considere discriminada por razón de sexo o sufra acoso sexista. ¿ QUIÉNES PUEDEN ACUDIR A LA DEFENSORÍA? También aquellas asociaciones, organizaciones y otras personas jurídicas que tengan entre sus fines velar por el cumplimiento del principio de igualdad de trato de mujeres y hombres.

LÍMITES DE ACTUACIÓN DE LA DEFENSORÍA  No es posible identificar a la persona que formula la queja.  La queja se refiera al ámbito de la intimidad.  El motivo no está relacionado con el ámbito de competencia.  Se ha interpuesto demanda judicial, o se ha dictado sentencia.  Ha transcurrido un año desde fin de la situación o el hecho.  Exista mala fe o uso abusivo.  La actuación de la Defensoría NO suspende los plazos legales  La resolución No puede revocar, anular o sancionar actos discriminatorios.

2. DESCRIPCIÓN DE LA CIUDADANÍA ATENDIDA

ALGUNOS EJEMPLOS Caso 1: Discriminación en el acceso al empleo Caso 2: Despido por embarazo Caso 3: Prácticas en materia de conciliación Caso 4: Normativa de fidelización Caso 5: Planes de Igualdad

DESCRIPCIÓN

TIPOLOGÍA SOLICITUDES

ÁMBITOS Y MOTIVOS

TIPOLOGÍA SOLICITUDES

3. TUTELA DEL DERECHO FUNDAMENTAL A LA IGUALDAD

ELPRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO M y H Supone la ausencia de toda discriminación por razón de sexo, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social vinculada al sexo, bien sea directa o indirectamente, y en particular en lo referido a la maternidad, a la asunción de obligaciones familiares y al estado matrimonial o familiar y a otros factores que supongan una múltiple discriminación, como la discapacidad.

QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO? ¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO? DISCRIMINACIÓN DIRECTA DISCRIMINACIÓN INDIRECTA En todo caso el trato desfavorable relacionado con: EMBARAZO O MATERNIDAD ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO REPRESALIAS ANTE QUEJAS O RECLAMACIONES

DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO FUENTE: Instituto de la Mujer. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales 2006

LAS CARAS DE LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL:

DESCRIPCIÓN ESTADÍSTICA CAE 2007 HOMBRESMUJERES TASA ACTIVIDAD 65%44,9% TASA OCUPACIÓN 76,9%57% TASA PARO 3%3,6% PUESTOS DIRECTIVOS 70%30% SALARIO MEDIO €18.581€ CARGA TOTAL DE TRABAJO 5:03 horas 6:02 horas

CONCEPTOS GÉNERO : Concepto que hace referencia a las diferencias sociales (por oposición a las biológicas) entre hombres y mujeres que han sido aprendidas, cambian con el tiempo y presentan grandes variaciones tanto entre diversas culturas como dentro de la misma cultura. SISTEMA DE GÉNERO: conjunto de estructuras socioeconómicas y políticas que mantienen y perpetúan los roles tradicionales masculino y femenino, así como lo clásicamente atribuido a hombres y a mujeres. Fuente: UE. “100 palabras para la Igualdad”

MEDIDAS Y PLANES DE IGUALDAD Marco legal Las medidas de acción positiva Los Planes de Igualdad: –conjunto ordenado de medidas –Negociado –para toda la empresa –evaluables Objetivos de los planes de igualdad: –Acceso –Clasificación, promoción y formación –Retribuciones –Ordenación del tiempo y conciliación –Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo Recursos: –Documentación –Subvenciones –Consultoras homologadas –Formación

VALOR AÑADIDO DE LA DEFENSORÍA Especialización Gratuidad Finalidad: tutela de derecho fundamental Función: investigadora e indicativa; estudio y propuestas de modificación legislativa Enfocado al sector privado Obligación de colaboración Misión: esclarecer la discriminación Ventaja para la ciudadanía: asesoramiento y defensa gratuita Ventaja para las empresas: mediación y recomendación