II Jornadas sobre sensibilidad empresarial y VIH Madrid, 15 y 16 de febrero de 2011 Propuestas para la aplicación práctica de la Recomendación en el estado.

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1 II Jornadas sobre sensibilidad empresarial y VIH Madrid, 15 y 16 de febrero de 2011 Propuestas para la aplicación práctica de la Recomendación en el estado español Patricia Bendito Guilarte Secretaría del Plan Nacional sobre el Sida Dirección General de Salud Pública y Sanidad Exterior Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad

2 ESTRATEGIA ESPAÑOLA FRENTE AL VIH Y AL SIDA  Plan Multisectorial 2008-2012  Compromisos internacionales  OIT: Recomendación núm.200  SPNS  Objetivo 2011 Reforzar estrategia( ámbito laboral)  Implementar la Recomendación OIT en el Estado español

3 RECEPCIÓN Y ESTUDIO RECOMENDACIÓN OIT  RECOGIDA DE PROPUESTAS  ELABORACIÓN DE INFORME

4 RECOGIDA DE PROPUESTAS  Solicitud de comentarios a organizaciones de la sociedad civil - Red 2002 -CESIDA -Apoyo Positivo -Federación “Trabajando en positivo”  Colaboración del Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo

5 ELABORACIÓN INFORME  OBSERVACIONES GENERALES 1. Discriminación y pruebas de detección 2. Prevención, seguridad y salud en el trabajo 3. Contratación de seguros 4. Diálogo social

6 Discriminación por VIH y pruebas de detección PROPUESTA SPNS -Administraciones Públicas: garantes no discriminación -Cumplimiento prueba: voluntaria, individual confidencial. -Motivos de exclusión acceso puesto trabajo será competencia Administración sanitaria ( razones -Aplicar lo dispuesto Art.12 R: “ Cuando las medidas científicas y sanitarias) contra la discriminación sean insuficientes hay que adoptan nuevas medidas”: -revisar legislación laboral -potenciar la formación de las personas que intervienen en los procesos judiciales Art.25 y 26 Recomendación SECTOR PÚBLICO -Informe CESIDA causa de exclusión “Enfermedad de transmisión sexual” -Informe Discriminación por VIH CESIDA -Informe Asesoría Jca. Red 2002 *VIH o Sida motivo no contratación sin posibilidad denuncia ( no relación laboral) *Despido VIH o Sida es difícil probar: procesos largos y costoso-personas Procesos judiciales pueden tener mismos prejuicio-exposición pública persona SECTOR PRIVADO

7 Prevención, seguridad y salud en el el trabajo Art.3,16 y 31 Recomendación SITUACIÓN ACTUAL -Clima de rechazo hacia los trabajadores con VIH o Sida que dificulta las labores de prevención -FIPSE: -difícil aceptación situación personal (invisibilidad, inseguridad e inestabilidad laboral) -escasa sensibilización empresarial PROPUESTA SPNS Ámbito laboral como lugar idóneo para reforzar medidas prevención : -Formación específica en VIH para empleados/trabajadores -Iniciativas dirigidas a todas las personas para que conozcan su estado serológico -Facilitar en las empresas la contratación de personas con VIH ( incentivos, ayudas)

8 Contratación de seguros Art.18 Recomendación SITUACIÓN ACTUAL Publicación CERMI -Compañías aseguradoras podrían impedir el acceso de las personas con VIH a seguros privados ( salud/vida) sin basarse en motivos científicos y sanitarios -Impide acceso otros Dchos ( vivienda) -Últimos años (compañías proporcionan Seguros) PROPUESTA SPNS - Revisar la legislación española referida a seguros con objeto de Clarificar aquellas circunstancias específicas que pudieran aumentar los riesgos en la contratación de seguros -Campañas de información hacia el sector Asegurador, información actualizada de acuerdo a La evidencia científica -Apoyar y fomentar iniciativas de Aseguradoras.

9 Diálogo social Art.38 y 39 Recomendación SITUACIÓN ACTUAL -La participación de las asociaciones marca la respuesta frente a la Infección por VIH en España desde su inicio ( enfoque DDHH, compromiso ciudadanía y representantes políticos) -Necesario reforzar diálogo social con empleadores y trabajadores PROPUESTA SPNS - Formación y sensibilización agentes implicados -Aprovechar estructuras ya existentes en empresas y sindicatos

10 Proceso de implementación Adopción R.200 17/06/2010 + Resolución Plan de Acción MAEC -Recepción/solicitud cometarios Organismos Competentes -Memoria + propuesta de sumisión Consejo Ministros -Introducir O.Jco. -o traslado Cortes Generales a efecto conocimiento Art.19 CNT OIT Informar al Director General OIT medidas Plazo 1 año

11 MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN FIN