SISTEMA DEL REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL RUSP - PLANTILLA Enero, 2013

OBJETIVO DE LA INFORMACIÓN PLANTILLA VACANTE Consultas Organigramas de la APF BASE DE DATOS RUSP  Planeación de recursos humanos  Informes para: El Plan Nacional de Desarrollo. La OCDE Informes Presidenciales Reportes presupuestales y demográficos. Reportes tácticos y estratégicos en materia de Recursos Humanos  Toma de decisiones de la alta Dirección OPERADOR Padrón de sujetos obligados

MARCO NORMATIVO Artículo 70 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. La Secretaría de la Función Pública contará con un sistema de administración de los recursos humanos de las dependencias y entidades y para tal efecto estará facultada para dictar las normas de su funcionamiento y operación. Artículo 15 Ley del SPCAPF.- El Registro Único del Servicio Público Profesional es un padrón que contiene información básica y técnica en materia de recursos humanos de la administración pública y se establece con fines de apoyar el desarrollo del servidor público de carrera dentro de las dependencias. Numerales 77 al 92 del Manual de Recursos Humanos Las Instituciones incorporarán al Registro de Servidores Públicos del Gobierno Federal, denominado RUSP, al personal civil que ocupe un puesto de cualquier rango o nivel y, serán responsables de la calidad, integralidad y veracidad de la información que incorporen al mismo… Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos; Artículos 36 fracciones II, III y IV; 40.

CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL SISTEMA  Sistema Informático que contiene información de los puestos ocupados y vacantes de las Instituciones, información de las plazas, puestos e información personal de los servidores públicos, así como, fechas y características de la relación puesto persona.  El envió de la información es mediante tres archivos información básica y bajas de envío quincenal y datos personales o de domicilio de envío anual.  El cumplimiento de la transmisión de los archivos es de acuerdo al calendario establecido para tal efecto mismo que se encuentra publicado en la pagina del RUSP.  Requiere de Operadores Autorizados con registro vigente.  Nuevo diseño del Sistema.

CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS OPERADOR ARCHIVOS. TXT Información Básica (quincenal) 41 Campos Bajas (quincenal) 10 Campos Datos Personales (anual) 15 Campos Datos de la Institución Información del puesto Información de la ocupación Información del servidor público Información de persona puesto Información de fechas Información del servidor público Fecha de Baja Motivo de Baja Información del servidor público Domicilio SISTEMA

CALIDAD DE INFORMACIÓN Archivo de información básica No. de Campo Descripción del campo Código presupuestal Nivel tabular autorizado Zona EconómicaSueldo base tabular mensual Compensación garantizada mensual Ejemplo de dato1103CFNC MEDIDA 1) - TABULADORES INCORRECTO Archivo de información básica No. de Campo Descripción del campo Código presupuestal Nivel tabular autorizado Zona EconómicaSueldo base tabular mensual Compensación garantizada mensual Ejemplo de datoCFNC003NC Los campos deben ser en base al “ACUERDO mediante el cual se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal” CORRECTO

CALIDAD DE INFORMACIÓN Archivo de información básica No. de Campo Descripción del campo Ingreso a la APF Ingreso al SPCIngreso a la Institución Alta al último puesto Fecha a partir de cuando se es un sujeto obligado Mes 11, Quincena 101/04/200201/06/201001/04/200801/06/2012 Mes 11, Quincena 201/04/200201/04/201001/05/200301/12/2012 MEDIDA 2a) – CONSISTENCIA EN FECHAS EN EL ARCHIVO DE INFORMACIÓN BÁSICA Fecha posterior a la fecha del “periodo de información” Cuando el SP cambie de puesto y/o funciones dentro de la misma Institución y no transcurran más de 60 días naturales, no se modifica esta fecha Archivo de información básica (DD/MM/AAAA) Descripción del campo Ingreso a la APF Ingreso al SPCIngreso a la Institución Alta al último puesto Fecha a partir de cuando se es un sujeto obligado Mes 11, Quincena 101/04/200201/06/201001/05/200301/06/2012 Mes 11, Quincena 201/04/200201/06/201001/05/200301/11/201201/06/2012 INCORRECTO CORRECTO Fechas distintas

CALIDAD DE INFORMACIÓN Archivo de información básica Descripción del campoAlta al último puesto Mes 11, Quincena 101/06/2012 Mes 11, Quincena 201/11/2012 MEDIDA 2b) – CONSISTENCIA EN FECHAS EN EL ARCHIVO DE BAJAS Archivo de Bajas Descripción del campoFecha de Baja Error 1 Mes 11, Quincena 1 No se reportó baja Error 2: Mes 11, Quincena 1 01/11/2012 INCORRECTO CORRECTO INSUMO Archivo de Bajas (DD/MM/AAAA) Descripción del campoFecha de Baja Mes 11, Quincena 131/10/2012

CALIDAD DE INFORMACIÓN Archivo de Información Básica No. de Campo3417 Descripción del campo Consecutivo único del puesto Consecutivo puesto del jefe Código de Puesto RH net o Consecutivo Único del Puesto SAREO PUESTOS SPC SUB PUESTOS NO SPC51NULL MEDIDA 3) – CODIGO DE PUESTO RHNET / CONSECUTIVO PUESTO SAREO INCORRECTO CORRECTO Archivo de Información Básica No. de Campo3417 Descripción del campo Consecutivo único del puesto Consecutivo puesto del jefe Código de Puesto RH net o Consecutivo Único del Puesto SAREO PUESTOS SPC CFPB E-C-M PUESTOS NO SPC El código o consecutivo de puesto deben coincidir con los registrados y vigentes en RHNet o SAREO. Para los Honorarios el campo 17 debe ser NULL Este consecutivo debe reflejar la dependencia del jefe inmediato registrado en los otros Sistemas de la UPRH

CALIDAD DE INFORMACIÓN MEDIDA 4) –RFC Y CURPS Archivo de información básica No. de Campo1920 Descripción del campo RFC-SPCURP Ejemplo de datoCAME CAME820118HPLHGD06 Archivo de información básica No. de Campo 1920 Descripción del campo RFC-SPCURP Ejemplo de datoCAME820118AG7CAME820118HDFHGD06 INCORRECTO CORRECTO El RFC debe ser el registrado en el SAT. La CURP debe ser la registrada en RENAPO.

Extracción de información por parte de la UPRH TotalPuestos ocupadosPuestos vacantesGeneral Envío anterior Mes 11, Quincena CALIDAD DE INFORMACIÓN MEDIDA 5) – PUESTOS OCUPADOS Y VACANTES INCORRECTO El total de puestos únicamente puede cambiar por cancelación o creación de puestos. Es importante reportar la totalidad de los puestos ocupados y vacantes Se detecta que el total de puestos reportados es variable de una quincena a otra. CORRECTO Extracción de información por parte de la UPRH TotalPuestos ocupadosPuestos vacantesGeneral Envío anterior Mes 11, Quincena

CALIDAD DE INFORMACIÓN Archivo de Información Básica No. de Campo Descripción del campo Tipo de plaza Tipo de puesto estratégico Tipo de función del puesto Tipo de Personal Tipo de Contratación Ejemplo 1 de datos ESTRUCTURANO APLICA ADMINISTRATIVAMANDOEVENTUAL Ejemplo 2 de datos ESTRUCTURA TITULAR DEL ÁREA DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAOPERATIVOCONFIANZA MEDIDA 6) – CLASIFICACIÓN DE PUESTOS Y DE PERSONAL INCORRECTO CORRECTO Archivo de Información Básica No. de Campo Descripción del campo Tipo de plaza Tipo de puesto estratégico Tipo de función del puesto Tipo de Personal Tipo de Contratación Ejemplo 1 de datos ESTRUCTURANO APLICA ADMINISTRATIVAMANDOCONFIANZA Ejemplo 2 de datos ESTRUCTURA TITULAR DEL ÁREA DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAMANDOCONFIANZA

Archivo de Información Básica No. de Campo5 Descripción del campoNombre del puesto Ejemplo de dato SUBDIRECTOR DE AREA CALIDAD DE INFORMACIÓN MEDIDA 7) – NOMBRE DEL PUESTO FUNCIONAL O ESPECÍFICO INCORRECTO CORRECTO Archivo de Información Básica No. de Campo5 Descripción del campoNombre del puesto Ejemplo de dato SUBDIRECTOR DE AREA DE RECURSOS HUMANOS

CALIDAD DE INFORMACIÓN MEDIDA 8) – CUMPLIMIENTO DEL CALENDARIO RUSP Es importante que la Institución envíe la información en tiempo respetando las fechas del calendario RUSP establecidas. las cuales se pueden encontrar en la página

EXTRACCIÓN DE INFORMACIÓN RUSP INCONSISTENCIAS Nombre del Puesto Incompleto. Nivel Tabular Incorrecto Nombre del Puesto Incompleto. Sin Nivel Tabular Nombre del Puesto Incompleto. Relación Puesto Padre Incorrecta, ya que el hijo tiene mayor sueldo y no tiene Nivel Tabular. Registro Correcto Nombre del Puesto Incorrecto. Nivel Tabular Incorrecto Sin Código de Puesto RH Net ó SAREO

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GRACIAS Enero, 2013