LAS ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS EN ANDALUCÍA. Juana Fuentes Sánchez-Palencia Teresa García Lara Isabel Gómez Martín Marta Guerrero Lucas Irene Pommarez Tarradas

1. LAS COMPETENCIAS ADMINISTRATIVAS (I)  Administración – Se encarga de: Planificación Organización. Dirección Control de los recursos humanos, financieros, materiales, tecnólogos, etc.  Tareas administrativas – presentes en toda la actividad productiva de las economías occidentales.

1. LAS COMPETENCIAS ADMINISTRATIVAS (II)  Funciones administrativas: Intermediación financiera: o Captar y distribuir los recursos monetarios. o Bancos y Cajas de ahorro. o Crecimiento – compañía de seguros, entidades de financiación, sociedades de crédito hipotecario. Los servicios empresariales: o Innovación tecnológica en servicios administrativos que permite rápido tratamiento de datos y documentos. o Asesoramiento externo – Reglamentación Europea y reglamentos Derecho Mercantil.

1. LAS COMPENTECIAS ADMINISTRATIVAS (III) Las administraciones públicas: o Actividades:  Prestación: transporte, sanidad y educación pública.  Coacción: cuerpos y fuerzas de seguridad.  Fomento: economía regional.  Funciones administrativas están siendo sustituidas por los avances tecnológicos, provocando: Desahogo administrativo. Ahorrando puestos de trabajo.

1.1. LOS PUESTOS DE TRABAJO ADMINISTRATIVOS (I).  Naturaleza polivalente.  Creciente utilización de aplicaciones informáticas que simplifica: gestión y trato con clientes.  Funciones de Secretariado: Empresas públicas y privadas. Carácter versátil – sobrepasan ayuda y apoyo. Poder de decisión. Actividad en función del centro de trabajo.

1.1. LOS PUESTOS DE TRABAJO ADMINISTRATIVOS (II)  Principales sectores de servicios: Financiero Asesorías: contables, fiscales, jurídicas, etc. Departamentos específicos: administración y finanzas, RR.HH., marketing, etc.). Administración públicas: central, autonómica y local.

1.1. LOS PUESTOS DE TRABAJO ADMINISTRATIVOS (III)  Funciones Técnico Superior en Administración y Finanzas: Gestión y archivo de documentos. Organizar y controlar la gestión administrativa. Interpretar la información contable, fiscal y laboral. Aplicar software específico.

1.1.LOS PUESTOS DE TRABAJO ADMINISTRATIVOS (IV)  Puestos de trabajo Despacho profesional Bancas e Instituciones financieras. Contable. Auxiliar de Auditoria. Gestor Administrativo. Empresas comerciales e industriales.

2.OFERTA DE EMPLEO (I) Para analizar la oferta reciente de puestos de trabajo administrativo en Andalucía distinguiremos las dos opciones : - La empresa privada. - El sector público.

2.OFERTA DE EMPLEO (II)  Tres grandes vías de acceso al mercado laboral: 1. Administraciones públicas 2. Empleadores privados 3. Autoempleo

2.OFERTA PRIVADA (III) La región se resiente de unas menores expectativas de trabajo para los empleados administrativos Plazas privadas libres encontradas en Andalucía.

Comparación provincial, regional y nacional de las demandas de este mercado de trabajo, no todas las ofertas y demandas están controladas por el INEM.

2.OFERTA PÚBLICA (IV) Son realizadas anualmente por las administraciones públicas : o Administración General del Estado o Administración de las comunidades autónomas o Administración Local

Las diversas clases de empleado públicos: 1.Personal funcionario - Funcionario de carrera: Se clasifica en 5 grupos Grupo A: Técnico superior Grupo B: Gestión Grupo C: Administrativo Grupo D: Auxiliar Grupo E: Subalterno - Funcionarios de empleo 2. Personal laboral Actualmente las convocatorias provinciales públicas se encuentran en espera de resolución. La ausencia de plazas se debe a la situación que estamos viviendo actualmente, La crisis económica.

DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA J. ANDALUCÍA El mercado laboral está compuesto por tres elementos: -La oferta -La demanda -Los intermediarios del mercado laboral Los intermediarios son entre otros: 1. Servicios Públicos de Empleo (S. A. E.) 2. Las Agencias de Colocación sin ánimo de lucro. 3. Las Empresas de Trabajo Temporal. 4. Las Bolsas de Trabajo. 5. Consultores de Selección de Recursos Humanos.

3. EL ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA. Las administraciones públicas son consideradas como una gran empresa que precisa de recursos humanos. La actividad de los funcionarios tiene que estar sometida a la ley. Funcionarios – DE CARRERA: desempeñan servicios de carácter permanente – DE EMPLEO: pueden ser: EVENTUAL: ejerce funciones de confianza. Su nombramiento y cese será libre. INTERINO: Contratados para ocupar temporalmente un puesto vacante.

3. EL ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA CUERPOS Y ESCALAS DE FUNCIONARIOS DE CARRERAS – GENERALES – ESPECIALES EL ACCESO A LA FUNCIÓN PUBLICA – Mediante convocatoria pública y a través de sistemas en los que se garantice los principios de igualdad, merito y capacidad, así como el de publicidad.

3. EL ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA FASE DE PRÁCTICAS – Los candidatos que superen las pruebas pasaran a ser funcionarios en prácticas. ADQUISICIÓN Y PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO – Una vez superadas las pruebas – Por pérdida de los requisitos exigidos. PROMOCIÓN INTERNA – Antigüedad de al menos 2 años – Y superación de las pruebas competentes.

3. EL ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA SELECCIÓN DE PERSONAL – OPOSICIÓN – CONCURSO – CONCURSO – OPOSICIÓN REQUISITOS MÍNIMOS PARA PARTICIPAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS – Ser español, o pertenecer a la UE con ciertas condiciones – Tener cum18 años y no exceder la edad que se establezca para cada cuerpo. – Estar en posición del título exigible. – No padecer enfermedad o defecto físico que impida la función – No haber sido separado de cualquiera de las administraciones públicas ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

4. ANEXO  Oposiciones del grupo C1 y C2 a las que se pueden presentar los estudiantes que han realizado estudios de técnico superior en Secretariado y Técnico Superior en Admón. y Finanzas.  En: www,juntadeandalucia.es en empleo público, podemos encontrar tanto las oposiciones ofertadas como las notas de examen con los suspensos o aprobados, los diferentes temarios, etc.