MACROZONA CENTRAL Arica, Junio 2014

MACROZONA CENTRAL ¿CUALES SON LOS CRITERIOS A PRIORIZAR O CONSIDERAR PARA LA INSTITUCIONALIZACION Y LA CREACION DE ORIENTACINES TECNICAS CALIDAD DE VIDA? Abordaje del ciclo de vida laboral con una mirada integral, dentro de los cuales se consideren a lo menos: -Cuidados Infantiles -Recursos humanos y financieros permanentes -Salud de los trabajadores -Institucionalización (instalación de estructura como criterio a priorizar) y orientaciones - Código de Buenas prácticas laborales: Servicios infantiles,Acoso laboral y sexual (política de trato), Conciliación de trabajo y familia, condiciones de trabajo. - Constitución de mesas técnicas de trabajo con metodología de trabajo por Macrozonas: Cuidados Infantiles, Estructura y orientaciones de calidad de vida, UST (Salud Laboral y Ocupacional)

MACROZONA CENTRAL QUE POSIBLES NUDOS O PUNTOS CRITICOS SE DEBEN CONSIDERAR? -Normalizaciones de los hospitales que consideren la infraestructura de cuidados infantiles (SC-JI-CE); que Mideplan los considere como parte de la labor de los servicios u “obras de contingencia”, con infraestructura propia. Participar en los proyectos de normalización de los servicios de salud a nivel de asesoría desde el rol de calidad de vida como gestión del cambio. -Autorización legal para financiar la alimentación y cuidados infantiles (JI y CE), incluyendo las Direcciones. En general, que los beneficios entregados a los funcionarios, estén respaldados por normativa (evitar los juicios de cuenta) y asociados a ítem presupuestario. -Evaluaciones de idoneidad, eliminar el rol. -Construcción de los perfiles de los funcionarios que laboran en calidad de vida y por ende, apuntar a la formación de estas personas (que en el PAC se priorice y explicite presupuesto para que quede predefinido)

-Financiamiento de los programas de calidad de vida en forma permanente -Relevar el rol estratégico que tienen las áreas de calidad de vida; que se invite a Directores de RRHH a las reuniones de macrozona para que comprendan y empaticen con estos temáticas, de manera que no sea solo el bonito discurso de la importancia del recursos humanos sino que comprendan lo fundamental que es abordar estos temas y que los colaboradores son fundamentales dentro de la institución. Aspiramos a que estos programas, se incluyan como una política nacional de salud. Que se apunte a rimero la construcción de la estructura, creación de una estrategia, construcción de indicadores y seguir la estrategia para poner el foco en la forma de trabajo y no en la obtención de resultados

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Gracias.