PRESENTACION REGION DE ATACAMA ASAMBLEA ANFUDIBAM TONGOY 2008.

Presentación del tema: "PRESENTACION REGION DE ATACAMA ASAMBLEA ANFUDIBAM TONGOY 2008."— Transcripción de la presentación:

1 PRESENTACION REGION DE ATACAMA ASAMBLEA ANFUDIBAM TONGOY 2008

2 Cajas de Compensación Cajas de Compensación Capacitación Capacitación Mesas de Trabajo Mesas de Trabajo Horas Extraordinarias Horas Extraordinarias Clima Laboral Clima Laboral Canasta Navideña Canasta Navideña

3 Cajas de Compensación En el marco de la negociación ANEF Gobierno, se estableció la incorporación de los servicios públicos al sistema de Cajas de Compensación, generando en los funcionarios de la región numerosas dudas e inquietudes del alcance que tendría. En el marco de la negociación ANEF Gobierno, se estableció la incorporación de los servicios públicos al sistema de Cajas de Compensación, generando en los funcionarios de la región numerosas dudas e inquietudes del alcance que tendría. En reuniones sostenidas con los funcionarios se manifestó la necesidad de información sobre el tema: En reuniones sostenidas con los funcionarios se manifestó la necesidad de información sobre el tema: En el escenario que el sector Público estuviera incorporado en este sistema, cuál sería el rol de los Servicios de Bienestar Institucionales. En el escenario que el sector Público estuviera incorporado en este sistema, cuál sería el rol de los Servicios de Bienestar Institucionales. Procedimiento de las Cajas en lo relativo a las Licencias Médicas. Procedimiento de las Cajas en lo relativo a las Licencias Médicas. Criterios de selección de las Cajas. Criterios de selección de las Cajas. Ver posibilidad de realizar un consulta nacional para establecer la elección de la Caja. (Salud, Educación, Beneficios sociales, Beneficios Económicos, etc.) Ver posibilidad de realizar un consulta nacional para establecer la elección de la Caja. (Salud, Educación, Beneficios sociales, Beneficios Económicos, etc.)

4 Capacitación Existe escasa información de los criterios o mecanismos de asignación, de distribución del presupuesto a nivel regional, los criterios de pertinencia las competencias técnicas y transversales que utiliza el Departamento de Capacitación de la DIBAM, para otorgar capacitación a las diferentes unidades del servicio. Existe escasa información de los criterios o mecanismos de asignación, de distribución del presupuesto a nivel regional, los criterios de pertinencia las competencias técnicas y transversales que utiliza el Departamento de Capacitación de la DIBAM, para otorgar capacitación a las diferentes unidades del servicio. Considerando los mecanismos de evaluación que se informan en el plan de Capacitación 2008, es importante señalar que: Considerando los mecanismos de evaluación que se informan en el plan de Capacitación 2008, es importante señalar que: “La calidad de la capacitación recibida esta íntimamente relacionada con la infraestructura”, ya sea, iluminación, comodidad de dependencias, equipos utilizados y material de apoyo (libros, apuntes, etc.), es importante mencionar que la realización de estos talleres debiera contemplar un lugar externo a los centros de trabajo. Los mecanismos de selección de beneficiarios (as) de capacitación debieran considerar la participación de todos los estamentos. Los mecanismos de selección de beneficiarios (as) de capacitación debieran considerar la participación de todos los estamentos.

5 Mesas de Trabajo Regionales Esta instancia de participación Regional oficialmente se constituye el 20 de Agosto del año 2007 en dependencias de la Biblioteca Regional de Atacama con la presencia de el Sr. Hugo Garay, Jefe de Planificación y Presupuesto, Sra. Dina Sekul Franulic, Coordinadora Regional de Bibliotecas Publicas de Atacama, Sra. María Valdés González, Jefe Biblioteca Regional, Sr. Oscar Blanco I., Sr. Osvaldo Arenas R., representantes del Directorio Nacional y el Directorio Regional Anfudibam. Esta instancia de participación Regional oficialmente se constituye el 20 de Agosto del año 2007 en dependencias de la Biblioteca Regional de Atacama con la presencia de el Sr. Hugo Garay, Jefe de Planificación y Presupuesto, Sra. Dina Sekul Franulic, Coordinadora Regional de Bibliotecas Publicas de Atacama, Sra. María Valdés González, Jefe Biblioteca Regional, Sr. Oscar Blanco I., Sr. Osvaldo Arenas R., representantes del Directorio Nacional y el Directorio Regional Anfudibam. En esta oportunidad, se planteó al representante de la Dirección del Servicio inquietudes respecto a la mantención de recursos a nivel local, para las situaciones que se pudieran presentar y las cuales no puedan ser resueltas en estas Unidades; de igual se forma se consulta sobre el accionar de la Mesa Central ante la imposibilidad de resolver temas locales. En esta oportunidad, se planteó al representante de la Dirección del Servicio inquietudes respecto a la mantención de recursos a nivel local, para las situaciones que se pudieran presentar y las cuales no puedan ser resueltas en estas Unidades; de igual se forma se consulta sobre el accionar de la Mesa Central ante la imposibilidad de resolver temas locales. Se realizaron consultas a nivel regional acerca de la existencia de un instructivo del departamento jurídico para los procedimientos de las Mesas Regionales. Se realizaron consultas a nivel regional acerca de la existencia de un instructivo del departamento jurídico para los procedimientos de las Mesas Regionales.

6 Horas Extraordinarias Falta de recursos para este Item en unidades regionales. Falta de recursos para este Item en unidades regionales. Falta de programación solicitada desde al Subdirección de Museos. Falta de programación solicitada desde al Subdirección de Museos. Los recursos destinados a este Item son destinados 100% a la atención de público los días sábados y domingos, siendo una de las principales actividades de la DIBAM en beneficio de sus usuarios y para cumplir con los P.M.G Los recursos destinados a este Item son destinados 100% a la atención de público los días sábados y domingos, siendo una de las principales actividades de la DIBAM en beneficio de sus usuarios y para cumplir con los P.M.G Los funcionarios que realizan los turnos los fines de semana en su mayoría son del los escalafones de más bajas remuneraciones, y es con estas horas que ven aumentados sus ingresos. Los funcionarios que realizan los turnos los fines de semana en su mayoría son del los escalafones de más bajas remuneraciones, y es con estas horas que ven aumentados sus ingresos. Es necesario establecer las políticas para que este item cuente con los recursos anuales necesarios para cumplir con los usuarios y con los funcionarios de nuestro servicio acorde a la Planificación Estratégica de cada año. Es necesario establecer las políticas para que este item cuente con los recursos anuales necesarios para cumplir con los usuarios y con los funcionarios de nuestro servicio acorde a la Planificación Estratégica de cada año.

7 Climas Laborales Considerando que Un clima laboral positivo fomenta y sustenta la motivación y el buen desempeño de los trabajadores, así como mejores resultados en los servicios, un buen liderazgo y las buenas prácticas en la organización contribuyen a un clima laboral positivo, por tanto consideramos de gran importancia internalizar en las unidades de la región el concepto de buen clima laboral, no dar tiempo a la presencia de situaciones criticas en los centros de trabajo para abordar el tema. Consideramos que debemos fomentar en el servicio una cultura de Buen Clima y de esta forma podremos: Considerando que Un clima laboral positivo fomenta y sustenta la motivación y el buen desempeño de los trabajadores, así como mejores resultados en los servicios, un buen liderazgo y las buenas prácticas en la organización contribuyen a un clima laboral positivo, por tanto consideramos de gran importancia internalizar en las unidades de la región el concepto de buen clima laboral, no dar tiempo a la presencia de situaciones criticas en los centros de trabajo para abordar el tema. Consideramos que debemos fomentar en el servicio una cultura de Buen Clima y de esta forma podremos: Establecer mecanismos de diagnóstico a nivel regional. Establecer mecanismos de diagnóstico a nivel regional. Diseño de Instructivo que ameriten un procedimiento. Diseño de Instructivo que ameriten un procedimiento.

8 Canasta Navideña Considerando el sentido social que tiene esta actividad, es necesario hacer notar que a nivel regional han existido quejas que abarcan desde el tiempo de entrega, la cantidad, la calidad y falta de productos. Considerando el sentido social que tiene esta actividad, es necesario hacer notar que a nivel regional han existido quejas que abarcan desde el tiempo de entrega, la cantidad, la calidad y falta de productos.