COACHING

EL COACH TE ACOMPAÑA DESDE EL LUGAR EN EL QUE TE ENCUENTRAS HASTA OTRO MEJOR EN EL QUE QUIERES ESTAR. NO ES IMPRESCINDIBLE, PERO HACE QUE EL CAMINO SEA MÁS FÁCIL Y MÁS RÁPIDO.

Las barreras mas comunes Son los bloqueos emocionales y mentales y las creencias limitadoras. No se trata de interrogar al coachee, sino de formularle aquellas preguntas que él no se ha planteado todavía, para ofrecerle una visión alternativa y más completa de la realidad

“SI SE INTERROGA A LOS HOMBRES HACIENDO BIEN LAS PREGUNTAS, ESTOS DESCUBRIRÁN POR SÍ MISMOS LA VERDAD DE LAS COSAS” (PLATÓN)

En el proceso de coaching se parte de la premisa de que el coachee es la persona que cuenta con la mayor y mejor información para resolver las situaciones a las que se enfrenta. En vez de enseñar, el entrenador facilita al pupilo a que aprenda de sí mismo. El proceso requiere básicamente de los siguientes pasos: Observar - La observación será fundamental para que el entrenado encuentre soluciones. A través del posicionamiento en nuevos puntos de vista, y la observación de los paradigmas, creencias y conductas que se practican, el individuo podrá elegir entre nuevas alternativas que le ayuden a construir los resultados que busca. Toma de conciencia - La observación permite la toma de conciencia, básicamente acerca de nuestro poder de elección. El entrenador centra al pupilo en las elecciones que toma y sus consecuencias, brindándole herramientas específicas para elegir con mayor efectividad y elegir conscientemente.

3. Determinación de objetivos - Es esencial para todo proceso de coaching, el contar con objetivos claramente definidos. Este será el paso crucial hacia la consecución de los mismos y servirá de guía para la toma de decisiones y acciones. 4. Actuar - Hay que actuar de una forma sostenida en el tiempo. El entrenador acompañará de cerca este proceso ayudando a su pupilo a superar las dificultades que suelen aparecer. 5. Medir - En todo momento es imprescindible comprobar si nos acercamos o nos alejamos del objetivo marcado. Esto permitirá tomar acciones correctivas y así contribuir a la obtención de los logros buscados. 6. Acción comprometida - Todo proceso de coaching concluye con una acción comprometida incluida en el plan de acción. 7. Motivar lo máximo posible a los oyentes. (De la Wikipedia)

RASGOS DE UN BUEN COACH: Competencias como la escucha activa, la empatía, la claridad, la confianza en sí mismo y la capacidad de generar un buen feedback. Habilidades como la autogestión emocional, la intuición, la apertura y el gusto por un aprendizaje continuo. Valores como la responsabilidad, la humildad y la vocación de servicio. Actitud. Una mente abierta y libre de prejuicios.