EL CONTRATO DE TRABAJO

Es el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución Requisitos mínimos para realizar un contrato: Ser mayores de edad, o menores emancipados Pertenecer a la unión europea. El contrato puede ser escrito o verbal

CARACTERISTICAS DE UN TRABAJADOR: Voluntario Personal Retribuido Dependiente Por cuenta ajena

TIPOS DE CONTRATO: CONTRATO FORMATIVO CONTRATO TEMPORAL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CONTRATO INDEFINIDO

EJERCICIOS: Las siguientes personas quieren saber si pueden celebrar un contrato de trabajo: Un joven de 16 años que va a trabajar en un comercio de barrio durante el verano Dos jóvenes de 17 años que han contraído matrimonio recientemente Una mujer búlgara que acaba de llegar a España Una joven de 15 años que va a ser contratada en una tienda de calzado

CONTRATO FORMATIVO CONTRATO EN PRÁCTICAS: CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE: es aquel que tiene por objeto cualificar a un trabajador, se alterna el tiempo de trabajo retribuido con cursos de formación. CONTRATO EN PRÁCTICAS: Es aquel trabajo retribuido que facilita la practica profesional de una titulación

CONTRATO TEMPORAL: Obra y servicio: el objetivo es realizar una obra o servicio cuya duración es limitada en el tiempo Eventual por circunstancias de la producción: el objetivo es hacer frente al incremento de trabajo de la empresa Primer empleo joven: el objetivo es adquirir una primera experiencia profesional en jóvenes menores de 30 años Encadenamiento de contratos temporales: cuando un trabajador realiza un encadenamiento de distintos tipos de contratos temporales, llega un momento que adquiere la condición de fijo en la empresa.

Ejercicios: Indica qué contrato se realizaría en cada uno de los siguientes casos y por qué motivo: Una empresa ha recibido unos pedidos superiores a los propios de las fechas de verano, y con la plantilla actual no puede hacer frente a los pedidos en los meses de julio y agosto Durante el tiempo de Navidad, una perfumería va a contratar a una dependienta más para atender al público Cecilia Ramírez va a ser contratada como azafata en un congreso los días 20 al 22 de abril.

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Contrato a tiempo parcial común, es aquel que tiene por objeto realizar una prestación en un número de horas al día, inferior al convenio de tiempo completo. Contrato de relevo y de jubilación parcial, el objetivo es darle relevo a otro que se va jubilar a tiempo parcial, hasta que el trabajador se jubile totalmente. Contrato fijo-discontinuo en fechas no ciertas, este contrato alterna periodos de trabajo y de no trabajo, en una actividad que de repite de forma cíclica a lo largo de los años.

CONTRATO INDEFINIDO Contrato indefinido ordinario: es aquel que puede realizar cualquier empresa con cualquier tipo de trabajador. Contrato indefinido de apoyo a emprendedores: es aquel que pretende facilitar la contratación estable de trabajadores y potenciar la iniciativa empresarial.

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT) Son empresas que contratan a trabajadores para cederles temporalmente a otras empresas llamadas empresas usuarias, donde realmente se realiza la prestación del trabajo

NUEVAS FORMAS FLEXIBLES DE REALIZACIÓN DEL TRABAJO: El autónomo económicamente dependiente El trabajo a distancia y teletrabajo

EL AUTÓNOMO ECONOMICAMENTE DEPENDIENTE: Es aquel que trabaja principalmente para una sola empresa y que por tanto tiene una gran dependencia económica de esta.

EL TRABAJO A DISTANCIA Y EL TELETRABAJO: El trabajo a distancia es aquel que se realiza en el domicilio del trabajador, de forma alternativa a su presencia en el centro de trabajo. El teletrabajo es aquel que no exige una presencia en el lugar de trabajo y para el que se utiliza como herramienta principal de trabajo las nuevas tecnologías.

Servicio público de empleo estatal http://www.sepe.es/contratos/

FIN