Las mujeres y su liderazgo en los sectores productivo y financiero MARIA EUGENIA PEREZ ZEA Presidenta del Cramc ACI – Américas Perú, junio 27 de 2009

Liderazgo femenino en los sectores productivo y financiero Principales indicadores de género Microfinanzas y bancarización de la mujer Crisis y el empleo Comentarios finales

Los estudios de la Cepal muestran una caída fuerte en la tasa de fecundidad desde A menor fecundidad la disponibilidad de tiempo y de otros recursos para trabajar aumenta y mejora la calidad de vida de la mujer (Becker, 1991). *Corresponde al número de hijos que en promedio tendría una mujer de una cohorte hipotética de mujeres que durante su vida fértil tuvieran sus hijos de acuerdo con las tasas de fecundidad por edad del período en estudio y no estuvieran expuestas a riesgos de mortalidad desde el nacimiento hasta el término del período fértil. Fuente: Cepal. Liderazgo femenino en los sectores productivo y financiero

Acceso a la educación No existe una diferencia significativa en el acceso a la educación entre hombres y mujeres. En los niveles de educación superior la participación de la mujer se ubica ligeramente por encima de la de los hombres. Población de 3 años o más, por nivel educativo alcanzado Liderazgo femenino en los sectores productivo y financiero

Participación femenina en la política Latinoamericana Liderazgo femenino en los sectores productivo y financiero

Mayor inserción de la mujer en el mercado laboral Población económicamente activa para Latinoamérica y el Caribe Población económicamente activa para Colombia Liderazgo femenino en los sectores productivo y financiero

Desempleo femenino en la región Con excepción de México, el desempleo de las mujeres es mayor que el de los hombres Fuente: Cepa l*Datos a Liderazgo femenino en los sectores productivo y financiero

Brecha salarial entre hombres y mujeres Aunque la relación entre el ingreso salarial de los hombres y el de las mujeres ha tendido a mejorar, todavía existe una importante brecha sobre todo en los niveles altos de educación. Relación de salarios entre género* *Proporción del salario medio de las mujeres asalariadas urbanas, entre 20 y 49 años de edad que trabajan 35 horas y más por semana, respecto del salario de los hombres de iguales características. Fuente: Cepal Liderazgo femenino en los sectores productivo y financiero

Financiación a la mujer Empoderamiento de la mujer  La mujer tiende a preocuparse por la educación y salud de los hijos, más que el hombre.  Suele estar reprimida por el hombre y por algunas normas sociales.  Tiene menos acceso a los mercados laboral y de bienes y servicios, luego la financiación puede significar una mejor calidad de vida.  El microcrédito aumenta el costo de oportunidad de las labores domésticas, incentiva el uso de anticonceptivos y potencia la capacidad empresarial de la mujer. Consideraciones Financieras  La mujer es más conservadora en las decisiones de inversión.  Tiene mayor disciplina de pago.  El riesgo moral es menor en las mujeres porque tienen menor movilidad laboral y son más sensibles a las sanciones sociales. Liderazgo femenino en los sectores productivo y financiero

Menor riesgo crediticio con la mujer La experiencia internacional muestra que la mujer es mejor paga que el hombre MalawiBangladesh Malasia Fuente: Morduch, Armendáriz de Aghion, Liderazgo femenino en los sectores productivo y financiero

Menor riesgo crediticio con la mujer Evidencia en Colombia En Colombia se observa una tendencia similar. La mujer honra sus deudas en mayor proporción de lo que lo hace el hombre. Proporción de hombres en mora por cada mujer en mora* Personas con retraso de 30 días o más en el pago de su crédito. Fuente: Asobancaria. Liderazgo femenino en los sectores productivo y financiero

La crisis ha golpeado tanto a hombres como a mujeres en Estados Unidos, pero con mayor fuerza a los hombres Tasa de desempleo por género en Estados Unidos Fuente: OIT – Marzo 2009 Liderazgo femenino en los sectores productivo y financiero

Proyección de tasas de desempleo por región (3 escenarios) Escenario 1: Proyección del mercado laboral utilizando las proyecciones de crecimiento económico del FMI de enero de (Para hombres y mujeres separadamente) Escenario 2: Proyección teniendo en cuenta la relación histórica entre crecimiento económico y el desempleo en tiempos de crisis económica. (Para hombres y mujeres separadamente) Escenario 3: Proyección asumiendo un crecimiento simultáneo en la tasa de desempleo en las Economías Desarrolladas y la Unión Europea equivalente al 90% del incremento más alto observado desde 1991; 45% del incremento más alto observado desde 1991 en otras economías. (Para hombres y mujeres separadamente). Liderazgo femenino en los sectores productivo y financiero

Mundo América Latina y el Caribe Proyección de tasas de desempleo comparativo ( escenarios) Liderazgo femenino en los sectores productivo y financiero

Consecuencias y medidas políticas Jane Hodges, Jefa de la Oficina para la Igualdad de Género de la OIT. Hodges expresa que “las mujeres pueden hacer frente a esta situación trabajando horas extraordinarias o realizando múltiples trabajos con bajos ingresos, pero aún así deben continuar cumpliendo con sus obligaciones de cuidado no remuneradas”. El Director General de la OIT, Juan Somavia, dijo que la igualdad de género debería ser un principio fundamental en cualquier respuesta política, ya que los efectos de la crisis económica y financiera superan el ámbito de las mujeres en el mundo del trabajo y tienen un impacto en la estabilidad general de la sociedad, considerando los diversos papeles que las mujeres desempeñan. Liderazgo femenino en los sectores productivo y financiero

“La desigualdad de género en el mundo del trabajo está entre nosotros desde hace tiempo, pero es probable que se acentúe como consecuencia de la crisis. En tiempos de turbulencia económica, las mujeres con frecuencia experimentan las consecuencias negativas con mayor rapidez y se benefician de la recuperación más lentamente. Dar una protección social más amplia, incluyendo beneficios de desempleo y sistemas de seguro que reconozcan la posición vulnerable de las mujeres en el mercado del trabajo, y un diálogo social que incluya de manera activa a las mujeres en los procesos de toma de decisiones. Liderazgo femenino en los sectores productivo y financiero

Comentarios finales En nuestros países se han obtenido avances en la inserción de la mujer en el mercado laboral y en el acceso a la educación. Sin embargo, la tasa de desempleo, la informalidad y la brecha salarial siguen siendo factores adversos a la mujer. De acuerdo con la experiencia internacional, las microfinanzas son una herramienta para empoderar a la mujer y ayudar a mejorar su calidad de vida. El acceso a la financiación de la mujer se ha visto reflejado en un mayor bienestar de sus hijos y en general de su familia. La experiencia internacional y las cifras de Colombia son claras en señalar que la mujer tiene un mejor perfil de riesgo crediticio que el hombre. La crisis financiera ha tenido un impacto negativo en el empleo, siendo particularmente alto en los hombres en Estados Unidos y Francia. Las proyecciones de la OIT ponen de presente que en América Latina el empleo femenino es más vulnerable que en otras regiones del mundo. Los programas de estímulo económico de la región deberían tener en consideración este hecho. Liderazgo femenino en los sectores productivo y financiero

Muchas Gracias