Magister WALTER CERRUD S. CONTRATO DE TRABAJO Magister WALTER CERRUD S.

INTRODUCCION El objetivo de esta presentación es ilustrar en forma breve a los participantes, sobre las principales regulaciones referentes al Contrato de Trabajo. A continuación se tocarán temas como los principios y requisitos del contrato; su duración y transformación, presunción de existencia de la relación de trabajo, entre otros.

PRINCIPIOS Autonomía de la Voluntad Se define como el poder de determinación autónoma de las condiciones de trabajo, cuya única limitación es la ley. Buena fe En la relación laboral debe existir cooperación, para que ambas partes puedan lograr sus objetivos, sin superponer los intereses de uno sobre los del otro. Ejemplo: el trabajador quiere una remuneración justa y el empleador desea obtener utilidades.

PRINCIPIOS Pacta Sunt Servanda Se refiere a la obligación de cumplir con lo acordado en el contrato. Ejemplo: el empleador no puede disminuir repentinamente el salario acordado en el contrato. Equidad contractual Cada parte de la relación laboral debe obtener por su prestación, un beneficio de igual valor. Ejemplo: sería injusto para el empleador que remunera el salario adecuado, un pobre desempeño del trabajador.

NOCION DE CONTRATO DE TRABAJO Se entiende por contrato individual de trabajo el convenio verbal o escrito, mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra. También se ha establecido la existencia del contrato de grupo o equipo. Elementos del concepto de trabajo: Acuerdo de voluntades ¿puede usted ser obligado a realizar un trabajo que no desea? Prestación personal de servicios ¿puede usted firmar un contrato de trabajo y enviar a su hermano a realizar la labor? Subordinación jurídica o dependencia económica ¿realizaría usted el trabajo acordado en forma gratuita?

EL CONTRATO Y LA RELACION DE TRABAJO Concepto de relación de trabajo: prestación de un trabajo personal en condiciones de subordinación jurídica o de dependencia económica. Nuestra legislación reconoce el contrato de trabajo y además, la posibilidad de que la relación laboral no surja de contrato escrito. Es decir, que la relación de trabajo pude originarse con la incorporación efectiva del trabajador en la empresa. El contrato de trabajo y la relación de trabajo no son figuras opuestas, sino que se complementan. La relación de trabajo no excluye ni sustituye el contrato de trabajo, sino que lo completa y perfecciona.

¿Cuáles cree usted que son los requisitos para que un contrato sea valido?

REQUISITOS PARA SU VALIDEZ Consentimiento: el contrato de trabajo implica acuerdo de voluntades, expreso o tácito, entre las partes. Capacidad para celebrar contratos de trabajo: nuestra legislación impone restricciones a la facultad de obligarse en contratos de trabajo Menores de 14 años Menores de 18 años, debe intervenir el representante legal. Existen algunos tipos de trabajos que no pueden realizar Enfermos mentales Sordomudos que no sepan escribir Los extranjeros requieren permiso de trabajo Prohibiciones para las mujeres

REQUISITOS PARA SU VALIDEZ Objeto lícito: todo contrato debe tener un objeto, que debe ser legal. Ejemplo: es ilegal el trabajo de menores de 18 años en cantinas. Forma y contenido: la regla general es que el contrato de trabajo debe constar por escrito, exceptuando los contratos referentes a: Labores agrícolas o ganaderas Servicio doméstico Trabajos accidentales o temporales que no excedan 3 meses Obra determinada cuyo valor no exceda B/.100.00 Servicios y obras que se contraten en poblaciones no mayores de 2,500 habitantes, salvo que se trate de obras con un valor mayor de B/.5,000.00 o empleadores que ocupen más de 10 trabajadores

REQUISITOS PARA SU VALIDEZ Adicionalmente se exigen las cláusulas que deben contener los contratos: Generales de las partes Nombre de los dependientes del trabajador Servicios y lugar donde se prestarán Duración Salario, forma, día y lugar de pago Si no existe contrato escrito se presumen por ciertos los hechos o circunstancias alegados por el trabajador

PERIODO DE PRUEBA La ley contempla la posibilidad de que las partes pacten un periodo probatorio con los siguientes requisitos: La prestación del servicio debe exigir cierta habilidad o destreza especial. Ejemplo: cajero Que la cláusula conste expresamente en el contrato escrito Que su duración no exceda los 3 meses, aunque si puede ser de menos tiempo Durante este periodo cualquiera de las partes puede terminar la relación de trabajo.

PRESTACION PERSONAL DE SERVICIOS Es el trabajador mismo, cuyos servicios han sido contratados y no los de otras personas aunque puedan realizarlos, no debe existir sustitución, excepto en los siguientes casos: Ausencias motivadas por enfermedad, accidentes, licencias, etc. que imposibilitan la prestación personal del servicio y en los cuales el empleador contrata a otro trabajador. Cuando se trata de contrato de grupo, ya que la relación de trabajo se establece con el grupo, sin importar quienes lo integren. Inclusión de un ayudante

SUBORDINACION JURIDICA Y DEPENDENCIA ECONOMICA La subordinación jurídica es la dirección ejercida por el empleador o sus representantes. Implica que: EL trabajador está obligado a laborar bajo la autoridad y mando del empleador. Ejemplo: usted debe obedecer las órdenes de su jefe inmediato, en cuanto a la ejecución del trabajo. Cada trabajador esta obligado a realizar el trabajo con la intensidad, cuidado y eficiencia que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, preparación y destreza. Usted como trabajador esta en el deber de prestar sus servicios en el tiempo, forma y modalidades convenidas en el contrato. Ejemplo si se le contrata para construir una casa de 2 plantas, usted no puede construirla de una sola planta porque así lo prefiere. EL trabajador debe cumplir sus tareas en el lugar convenido.

SUBORDINACION JURIDICA Y DEPENDENCIA ECONOMICA Existe dependencia económica en los siguientes casos: Cuando el salario obtenido por el trabajador es su única fuente de ingresos. Cuando dicho ingreso proviene de una persona, empresa o como consecuencia de sus actividades. Cuando la persona natural (trabajador) que presta el servicio o ejecuta la obra, no goza de autonomía económica y se encuentra vinculada a las actividades del empleador.

PRESUNCION DE EXISTENCIA DEL CONTRATO Y DE LA RELACION DE TRABAJO La prestación personal de un servicio o ejecución de una obra hace presumir la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre quien lo presta y la persona que los recibe. Su fin es conceder a quien presta un servicio personal una ventaja: salvo que el patrón demuestre lo contrario, toda prestación de servicio es laboral. Implica que es el empleador quien debe probar la no existencia de la relación de trabajo.

DURACION De acuerdo a su duración, los contratos pueden clasificarse en: Contratos por tiempo indefinido: ocurren cuando las partes lo señalan expresamente en el contrato o no fijan la duración del mismo. En este último caso se dice que el contrato es indefinido cuando las tareas a realizar son de necesidad permanente de la empresa. Ejemplo: para un hospital es de necesidad permanente un médico, no así un abogado o un contador. La variante de este contrato es el contrato de temporada.

¿Podría dar ejemplos de contrato de temporada?

DURACION Contrato por tiempo definido: está diseñado para los casos en que se necesite contratar personal para cubrir necesidades de carácter temporal. No pueden celebrarse por períodos mayores de un año; excepto cuando se requiera preparación técnica especial, en los que el término del contrato puede estipularse hasta un máximo de tres años. Las Juntas de Conciliación y Decisión han señalado lo siguiente: Estos contratos solo son válidos si se estipula por escrito su duración. Constituyen una violación a la ley, los que sean celebrados para realizar ocupaciones que son de necesidad permanente en la empresa. La empresa no está obligada a extender su duración.

DURACION Contratos para Obra o Labor Determinada: para que sea válido debe constar por escrito la cláusula en la cual se pacte la realización de una obra o labor determinada. Esta obra debe tener una duración limitada de tiempo, por ejemplo la realización de la obra puede durar uno, dos o tres años, pero lo importante es que no sea permanente.

TRANSFORMACIONES DEL CONTRATO Y DE LA RELACION DE TRABAJO Transformación de la cláusula de duración del Contrato El contrato por tiempo definido se transforma en contrato indefinido: Cuando el trabajador que ha sido contratado para prestar servicios por tiempo definido en la empresa, continua prestando servicios después de vencido el plazo pactado en el contrato. Ejemplo: su contrato terminaba el 31 de marzo y trabaja hasta el 2 de abril, el contrato se ha convertido en indefinido. Cuando se trate de un contrato para la ejecución de una obra determinada, si el trabajador continua prestando las mismas tareas, luego de concluida la obra. Cuando se celebren contratos sucesivos por tiempo definido o para obra determinada.

Si a usted como trabajador de una fábrica se le han realizado 3 contratos por un año en forma consecutiva: ¿estamos ante un contrato definido o indefinido?

TRANSFORMACIONES DEL CONTRATO Y DE LA RELACION DE TRABAJO Novación: consiste en extinguir una obligación, sustituyéndola por otra. Ejemplo: sustitución del empleador, cambio de tareas por ascenso, etc.

TRANSFORMACIONES DEL CONTRATO Y DE LA RELACION DE TRABAJO Alteración de las condiciones de trabajo: se refiere a alteraciones legales de las condiciones de trabajo. Ejemplo: la decisión del empleador para que un empleado retorne a su puesto efectivo, ocupado anteriormente, dejando el ejercicio de la función de confianza.

GRACIAS

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