DESARROLLO DE HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN DE CAPACIDADES TÉCNICAS

1a. Reunión con expertos S e c o m e n t o a Se explicó del objetivo de contar con una herramienta de evaluación Número de Servidores Públicos sujetos al Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Gobernación Sector Central 1,254 Órganos Desconcentrados 355

1a. Reunión con expertos S e c o m e n t o a Se explicó del objetivo de contar con una herramienta de evaluación Estrategia para la descripción de capacidades técnicas Julio Expertos de algunas unidades responsables que realizan funciones sustantivas en la Secretaría de Gobernación, coordinados por un representante de la Secretaría de la Función Pública llevaron a cabo la descripción de 68 capacidades técnicas específicas. Octubre Estas capacidades técnicas especificas fueron revisadas quedando únicamente las siguientes:

CAPACIDADES TÉCNICAS TRANVERSALES TRANSVERSALES URUNIDAD TÍTULO DE LA CAPACIDAD STATUS DE ELABORACIÓN DE LA HERRAMIENTACAPACITACIÓN No. DE PUESTOS A LOS QUE SE ASIGNÓ LA CAPACIDAD 911 UNIDAD PARA LA PROMOCIÓN Y DEFENSA PARA LOS DERECHOS HUMANOS DERECHOS HUMANOS HERRAMIENTA DE EVALUACIÓN TERMINADA SE LLEVÓ A CABO LA CAPACITACIÓN MARZO

CAPACIDADES TÉCNICAS ESPECÍFICAS SECTOR CENTRAL URUNIDADTÍTULO DE LA CAPACIDAD STATUS DE ELABORACION DE LA HERRAMIENTACAPACITACION No. DE ASIGNACIONES A PUESTOS 113 DIRECCIÓN GENERAL DE PROTECCIÓN CIVIL SISTEMA NACIONAL DE PROTECCIÓN CIVIL HERRAMIENTA DE EVALUACIÓN TERMINADA MARZO 2006 SE LLEVÓ A CABO LA CAPACITACIÓN ABRIL- MAYO UNIDAD DE GOBIERNO GOBERNABILIDAD DEMOCRÁTICA HERRAMIENTA EN PROCESO DE ELABORACIÓN 224 AUTORIZACIÓN, CONTROL Y VIGILANCIA DE JUEGOS Y SORTEOS HERRAMIENTA EN PROCESO DE ELABORACIÓN 212 UNIDAD PARA LA ATENCION DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES ATENCIÓN A LOS CIUDADANOS Y SUS ORGANIZACIONES EN SU PROBLEMÁTICA Y CONFLICTOS PLANTEADOS HERRAMIENTA DE EVALUACIÓN TERMINADA MAYO DIRECCIÓN GENERAL DE ESTUDIOS LEGISLATIVOS UNIFICACIÓN DE CRITERIOS JURÍDICOS SOBRE LAS INICIATIVAS DE LEYES. HERRAMIENTA DE EVALUACIÓN TERMINADA MARZO DIRECCIÓN GENERAL DE INFORMACIÓN LEGISLATIVA ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN LEGISLATIVA HERRAMIENTA DE EVALUACIÓN TERMINADA MARZO DIRECCIÓN GENERAL DE REGISTRO NACIONAL DE POBLACIÓN E IDENTIFICACIÓN PERSONAL INTEGRACIÓN DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACIÓN HERRAMIENTA EN PROCESO DE ELABORACIÓN DIRECCIÓN GENERAL DE ASOCIACIONES RELIGIOSAS NORMATIVIDAD EN MATERIA RELIGIOSA HERRAMIENTA EN PROCESO DE ELABORACIÓN DIRECCIÓN GENERAL DE CULTURA DEMOCRÁTICA Y FOMENTO CÍVICO CULTURA POLÍTICA DEMOCRÁTICA Y CÍVICA HERRAMIENTA DE EVALUACIÓN TERMINADA MARZO DIRECCIÓN GENERAL DE RADIO, TELEVISIÓN Y CINEMATOGRAFÍA NORMATIVIDAD DE RADIO, TELEVISIÓN Y CINEMATOGRAFÍA HERRAMIENTA EN PROCESO DE ELABORACIÓN 104

CAPACIDADES TÉCNICAS ESPECÍFICAS ÓRGANOS DESCONCENTRADOS URUNIDADTÍTULO DE LA CAPACIDAD STATUS DE ELABORACION DE LA HERRAMIENTACAPACITACION No. DE ASIGNACIONES A PUESTOS A00 INSTITUTO NACIONAL PARA EL FEDERALISMO Y EL DESARROLLO MUNICIPAL TÉCNICAS PARA EL DESARROLLO MUNICIPAL HERRAMIENTA EN PROCESO DE ELABORACIÓN 30 POLÍTICAS Y ESTRATEGIAS PARA EL FORTALECIMIENTO DEL FEDERALISMO Y LA DESCENTRALIZACIÓN 19 B00 ARCHIVO GENERAL DE LA NACIÓN ADMINISTRACIÓN DE DOCUMENTOS Y ARCHIVOS HERRAMIENTA EN PROCESO DE ELABORACIÓN 20 C00 INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDIOS HISTÓRICOS DE LA REVOLUCIÓN MEXICANA INVESTIGACIÓN, RESCATE Y DIFUSIÓN DE ESTUDIOS HISTÓRICOS DE LAS REVOLUCIONES DE MÉXICO. HERRAMIENTA EN PROCESO DE ELABORACIÓN 17 G0 0 SECRETARÍA GENERAL DEL CONSEJO NACIONAL DE POBLACIÓN PLANEACIÓN EN POBLACIÓN HERRAMIENTA EN PROCESO DE ELABORACIÓN 69 N0 0 COORDINACIÓN GENERAL DE LA COMISIÓN MEXICANA DE AYUDA A REFUGIADOS PROTECCIÓN Y ASISTENCIA A REFUGIADOS HERRAMIENTA EN PROCESO DE ELABORACIÓN 27 Q0 0 CENTRO DE PRODUCCIÓN DE PROGRAMAS INFORMATIVOS Y ESPECIALES PRODUCCIÓN DE PROGRAMAS INFORMATIVOS Y ESPECIALES PARA MEDIOS ELECTRÓNICOS HERRAMIENTA EN PROCESO DE ELABORACIÓN 0

Noviembre Inicio de elaboración de la herramienta de evaluación para la capacidad técnica transversal de “Derechos Humanos”, el personal de la Dirección de Planeación y Desarrollo actuó como facilitador del proceso, transmitiendo y utilizando la metodología propuesta por CENEVAL. Enero a Marzo Elaboración de herramientas de evaluación de 4 capacidades técnicas específicas del Sector Central.

Asignación de capacidades a puestos Enero 2006:Se envió a cada unidad administrativa el catálogo de capacidades técnicas transversales, así como la específica correspondiente. Se proporcionó asesoría a las coordinaciones administrativas, para que replicaran la información en cada una de las áreas y difundieran entre el personal, las capacidades técnicas, así como los niveles de dominio. Febrero 2006: Se hizo entrega a la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de las capacidades asignadas a 1317 puestos del sector central de la Secretaría de Gobernación

Desarrollo de Herramientas de Evaluación Criterios metodológicos y estratégicos para el desarrollo de la herramienta Se convocó a 3 expertos de cada una de las Unidades de la Secretaría de Gobernación que describieron la capacidad técnica específica. Se convocó a 3 expertos de cada una de las Unidades de la Secretaría de Gobernación que describieron la capacidad técnica específica. Se comentó con los expertos la importancia de contar con las herramientas de evaluación, para que los servidores públicos de su unidad alcanzaran la certificación en la capacidad técnica específica Se comentó con los expertos la importancia de contar con las herramientas de evaluación, para que los servidores públicos de su unidad alcanzaran la certificación en la capacidad técnica específica

Se hizo entrega de un cuaderno de consulta, con el plan de trabajo, la metodología a seguir y formatos a utilizar para la elaboración de la prueba. Tiempo utilizado en el desarrollo de la herramienta de evaluación Se llevan a cabo reuniones semanales con los expertos de cada una de la unidades. Los talleres tienen una duración aproximada de 2 a 3 horas, en donde se transmite la metodología para la elaboración de la herramienta de evaluación.

Plan de Trabajo  Se sugiere a los expertos que se reúnan en sus unidades para continuar con la elaboración de la herramienta (tarea).  Se agenda una reunión semanal en la cual presentan el avance de la herramienta de evaluación para su revisión y corrección en caso necesario.

Capacitación  En paralelo a la elaboración de la herramienta, la Subdirección de Formación interviene y se coordina con los expertos para el diseño del temario y elaboración de la capacitación (interna o externa), con base a los temas de la capacidad técnica específica.  La unidad responsable de elaborar la capacidad técnica y su herramienta de evaluación en coordinación con la Subdirección de Formación convoca a los servidores públicos a asistir al curso de capacitación.

Ventajas  La elaboración de la herramienta es sin costo alguno para la Secretaría.  Los grupos de expertos se desplazan a la Dirección General de Recursos Humanos para elaborar las herramientas, lo cual agiliza el trabajo del facilitador para dar atención al mismo tiempo a varias unidades administrativas.  Los expertos se comprometen a reunirse en sus lugares de trabajo para realizar las tareas asignadas por el facilitador.