Bolivia Reunión de Coordinadores de la FIAP Santiago de Chile Noviembre del 2003

Indice Cambios importantes en el Sistema de Pensiones. Cambios importantes en el Sistema de Pensiones. Principlaes logros del Sistema Previsional Principlaes logros del Sistema Previsional Principales Proyectos y desafios Principales Proyectos y desafios 2004.

FCI Fondo de Capitalización Individual FCC Fondo de Capitalización Colectiva Accionistas: Accionistas: Socio capitalizador51% Socio capitalizador51% Bolivianos:49% Bolivianos:49% Colectivo de ciudadanos de 21 años o mas cumplidos al 31de diciembre de Beneficio: Bonosol y gastos funerarios Beneficio: Bonosol y gastos funerarios Beneficios: Beneficios: Pensión de Invalidez Pensión de Invalidez Pensión de Jubilacion Pensión de Jubilacion Pensión para Derechohabientes Pensión para Derechohabientes Gastos Funerarios Gastos Funerarios FONDOS ADMINISTRADOS Privatización Aportes Patrimonio: U$ MM Patrimonio: U$ MM

Cambios Importantes en el Sistema de Pensiones Fusión de Fondos.- Para continuar pagando la anualidad vitalicia que genera el FCC el Gobierno a definido la fusión de los fondos lo que provocaría una desaceleración del mercado de valores donde uno de los principales impulsores son las AFP’s por lo montos administrados. Fusión de Fondos.- Para continuar pagando la anualidad vitalicia que genera el FCC el Gobierno a definido la fusión de los fondos lo que provocaría una desaceleración del mercado de valores donde uno de los principales impulsores son las AFP’s por lo montos administrados. FCCFCI

...Cambios Importantes en el Sistema de Pensiones Bonos del TGN en UFV´s.- Las AFP’s deben adquirir un paquete anual de títulos del Estado, los cuales hasta el 2002 tenían mantenimiento de valor al dólar a 9 años al 8%, pero a principios del 2003 el ministerio de Hacienda cambio estos títulos a UFV´s con plazos de 15 años al 5% Bonos del TGN en UFV´s.- Las AFP’s deben adquirir un paquete anual de títulos del Estado, los cuales hasta el 2002 tenían mantenimiento de valor al dólar a 9 años al 8%, pero a principios del 2003 el ministerio de Hacienda cambio estos títulos a UFV´s con plazos de 15 años al 5% 9 años 15 años En U$. 8 % En UFV´s. 5 %

Normativa para la jubilación por MVV y jubilación por CC.- MVV (Retiro Programado En la presente gestión se emitio la normativa para el pago de jubilación a quienes tienen CC (Bono de Reconocimineto) y aportes en el FCI. MVV (Retiro Programado): En la presente gestión se emitio la normativa para el pago de jubilación a quienes tienen CC (Bono de Reconocimineto) y aportes en el FCI. CC: La normativa para el pago de jubilación por CC únicamente, está en revisión, sin embargo actualmente se pagan 221 pensiones de este tipo. CC: La normativa para el pago de jubilación por CC únicamente, está en revisión, sin embargo actualmente se pagan 221 pensiones de este tipo. MVV: Mesualidad Vitalicia Variable CC: Compensación de Cotizaciones...Cambios Importantes en el Sistema de Pensiones

Principales logros del Sistema Previsional Desarrollo de una Cultura de Pago.- El nuevo sistema de pensiones ha coadyubado a crear y desarrollar una cultura de pago disminuyendo drásticamente la evasión. Desarrollo de una Cultura de Pago.- El nuevo sistema de pensiones ha coadyubado a crear y desarrollar una cultura de pago disminuyendo drásticamente la evasión. Eficiencia.- La gestión en mercados con comisiones bajas como la de Bolivia (0.5%), desarrolla la creatividad para lograr niveles de eficiencia acordes con las expectativas de los inversionistas. Eficiencia.- La gestión en mercados con comisiones bajas como la de Bolivia (0.5%), desarrolla la creatividad para lograr niveles de eficiencia acordes con las expectativas de los inversionistas. Ampliación de la cobertura del Seguro Social.- Respecto al sistema de reparto se advierte que en 6.5 años la cobertura es 2.8 veces mayor. El SSO ha coadyuvado a disminuir la informalidad.Ampliación de la cobertura del Seguro Social.- Respecto al sistema de reparto se advierte que en 6.5 años la cobertura es 2.8 veces mayor. El SSO ha coadyuvado a disminuir la informalidad.

... Principales logros del Sistema Previsional Pago de Pensiones a primeros jubilados por MVV.- Se inicio el pago de Pensiones y actualemte 69 afiliados reeciben este beneficio. Pago de Pensiones a primeros jubilados por MVV.- Se inicio el pago de Pensiones y actualemte 69 afiliados reeciben este beneficio. Reducción de Stock de rezagos en el Sistema.- El traspaso periódico de aportes en rezago entre AFP´s está permitiendo depurar la BBDD´s, cobrar comisiones y mantener una relación del monto en rezago respecto a la recaudación inferior AL 1.5% en el sistema, con alguna AFP que está en el 0.7% Reducción de Stock de rezagos en el Sistema.- El traspaso periódico de aportes en rezago entre AFP´s está permitiendo depurar la BBDD´s, cobrar comisiones y mantener una relación del monto en rezago respecto a la recaudación inferior AL 1.5% en el sistema, con alguna AFP que está en el 0.7%

Principales Proyectos y desafíos 2004 Normativa.- Gestionar mejoras en la normativa existente y la promulgación de normas para vacíos legales especialmente en temas de inversiones. Normativa.- Gestionar mejoras en la normativa existente y la promulgación de normas para vacíos legales especialmente en temas de inversiones. Eficiencia.- Incrementar la eficiencia unificando labores conjuntas de back office. Eficiencia.- Incrementar la eficiencia unificando labores conjuntas de back office. Compromiso Social.- Generar proyectos de compromiso social que fortalezcan la imagen del sector. Compromiso Social.- Generar proyectos de compromiso social que fortalezcan la imagen del sector. Creación de ABAFP.- Uno de los principales proyectos y desafios de las AFP´s en Bolivia es la creación de la Asociación Boliviana de Fondos de Pensiones. Creación de ABAFP.- Uno de los principales proyectos y desafios de las AFP´s en Bolivia es la creación de la Asociación Boliviana de Fondos de Pensiones.