COMISIÓN DE TRABAJO 3 REMUNERACIONES

Las municipalidades fijarán las remuneraciones de su personal siempre y cuando los recursos sean provistos del gobierno central siempre y cuando los recursos sean provistos del gobierno central Voluntad de los alcaldes Voluntad de los alcaldes Necesidad de homologar la escala municipal a funcionarios públicos Necesidad de homologar la escala municipal a funcionarios públicos Definir el rol de los componentes del municipio (alcalde, concejo y funcionarios) Definir el rol de los componentes del municipio (alcalde, concejo y funcionarios)

A funciones análogas que importen responsabilidades semejantes y se ejerzan en condiciones similares, se les asignarán iguales retribuciones económicas De acuerdo, se potencia la equidad De acuerdo, se potencia la equidad

El sistema de remuneraciones que fije cada municipalidad considerará remuneraciones permanentes, transitorias y variables y otras asignaciones especiales, cuáles deberían ser. Municipios chicos pueden convertirse en patio trasero de los grandes Municipios chicos pueden convertirse en patio trasero de los grandes Mecanismos de financiamiento actuales no permiten actuar con equidad y libertad. Qué pasa con los tributos nacionales que no se traspasan al ámbito local Mecanismos de financiamiento actuales no permiten actuar con equidad y libertad. Qué pasa con los tributos nacionales que no se traspasan al ámbito local Remuneraciones permanentes deben tener carácter nacional y las variables y transitorias a nivel de cada comuna Remuneraciones permanentes deben tener carácter nacional y las variables y transitorias a nivel de cada comuna Asignación de desempeño difícil, se le puede asociar asignación de vivienda Asignación de desempeño difícil, se le puede asociar asignación de vivienda Asignación de título a nivel de remuneración permanente Asignación de título a nivel de remuneración permanente Asignación de responsabilidad, definida como transitoria Asignación de responsabilidad, definida como transitoria

Mecanismos de reajustabilidad de los componentes de las remuneraciones Negociar marco general a nivel nacional y resto remuneraciones a nivel local Negociar marco general a nivel nacional y resto remuneraciones a nivel local Reajustabilidad asociada a rendimientos presupuestarios Reajustabilidad asociada a rendimientos presupuestarios

Procedimiento para determinación de las condiciones de las remuneraciones Negociación colectiva Negociación colectiva Participación funcionaria en la definición de la política de RR.HH. Participación funcionaria en la definición de la política de RR.HH.

Las remuneraciones que cada municipalidad fije estará sujeta a la aprobación de los 2 tercios de los concejales en ejercicio Vota o no, el alcalde Se propone que se asuman los 2/3 del concejo

La C.G.R. debe tomar razón del decreto que fija las remuneraciones No, a la toma de razón, reemplazar por REGISTRO

El gasto máximo anual en personal no podrá exceder el 35% del rendimiento estimado de los ingresos Sacar del cálculo a los jueces Considerar el 100% del impuesto territorial Liberar el 35%

Podrán efectuarse suplencias de un cargo ante licencia médica del titular Garantizar la suplencia con los funcionarios municipales, excepción solo en caso de no contar nadie con la competencia del cargo, se busca afuera

En la planta municipal solo podrán existir los estamentos directivos, profesionales, técnicos, administrativos y auxiliares El proyecto debe expresar claramente que se hará con los funcionarios del escalafón jefatura Es vital resolver el mecanismo par efectos de encasillamiento No eliminar el escalafón jefatura

En la planta municipal solo podrán existir los estamentos directivos, profesionales, técnicos, administrativos y auxiliares El proyecto debe expresar claramente que se hará con los funcionarios del escalafón jefatura Es vital resolver el mecanismo par efectos de encasillamiento No eliminar el escalafón jefatura

Opinión sobre las posiciones relativas o grados asignados a los diversos estamentos a los diversos estamentos directivos 3 a 10 profesionales 11 a 15 técnicos 16 a 18 administrativos 19 a 22 auxiliares 23 a 25 Esta escala eterniza la inequidad Utilizar la escala propuesta por ASEMUCH

La promoción en los cargos de los estamentos profesionales y técnicos se hará por concurso interno. Ojo, debe mejorarse sistema de calificaciones

Creación de nuevos cargos de carrera, la primera provisión se hará por concurso público Cambiara por concurso interno en primera instancia

Procesos de encasillamiento de plantas de personal No corresponde con lo que la ley ya ha expuesto anteriormente

Actividades de capacitación Plan de capacitación participativo

Consulta reglada local o negociación colectiva Negociación colectiva Una nacional para fijar el marco Y locales en cada municipio

Indemnización para funcionarios que deban dejar sus cargos Sin tope Considerando un símil al código del trabajo (90 UF)

Replanteamiento general del proyecto

Las presentaciones de las tres comisiones de trabajo estarán disponibles para ser descargadas desde la página de la ACHM a contar del martes 24