ESCUELA DE RELACIONES HUMANA RICARDO MARRUGO
CONTEXTO HISTÓRICO Y SOCIOECONÓMICO DE LA ÉPOCA EN LA QUE SURGIÓ EL MODELO. Esta Teoría tuvo sus inicios en 1868 con Follet, mas sin embargo fue concretada por Elton Mayo en 1929 consolidando varios pensamientos que buscaban cambiar el concepto de administración Taylorista donde la humanización no era importante y en los estados Unidos se buscaba una democratización de conceptos administrativos.
DESCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS Y SECTORES INDUSTRIALES DONDE EMPEZÓ A SER UTILIZADO. Fabrica Textil de Filadelfia Western Electric Company 1927
PRINCIPALES REPRESENTANTES Y APORTES ESPECÍFICOS DEL MODELO. MARY PARKET FOLLET – GRUPOS SOCIALES EN LA EMPRESA GEORGE ELTON MAYO – PIONERO DE LA TEORIA E INVESTIGADOR COMPAÑIAS WESTERN ELECTRIC MORRIS VITELES - SICOLOGIA INDUSTRIAL KUT LEWIN – PERSONALIDAD PIGORS Y MIERS - PERSONNEL ADMNSTRATION
PRINCIPALES PREMISAS DEL MODELO. -EL COMPORTAMIENTO ES CAUSADO -EL COMPORTAMIENTO ES MOTIVADO -EL COMPORTAMIENTO ESTA ORIENTADO HACIA LOS OBJETIVOS
CONTRIBUCIÓN DEL MODELO PARA EL DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN.
PRINCIPALES CRÍTICAS Y DEBILIDADES QUE HAN SIDO IDENTIFICADAS PARA EL MODELO.
POSICIÓN CRÍTICA PERSONAL FRENTE A LAS VENTAJAS Y DEBILIDADES DEL MODELO.