Algunas estadísticas interesantes Sólo el 0.6% de los puestos gerenciales son ocupados por afroamericanos, el 0.4% por latinos y el 0.3% por asiáticos. Las mujeres ocupan el 5% de estos puestos. Los hombres blancos son el 43% de la fuerza de trabajo, pero ocupan el 95% de los puestos gerenciales.

Discriminación en el empleo Discriminar significa distinguir un objeto de otro, una actividad moralmente neutral y no necesariamente incorrecta. Sin embargo, en el mundo laboral y social, discriminar se refiere al acto indebido de distinguir ilícitamente entre personas no con base en su mérito individual sino con base en un prejuicio o alguna otra actitud odiosa o moralmente reprobable.

Discriminar en el empleo Es tomar una decisión adversa contra el empleado que pertenece a cierta clase debido a un prejuicio moralmente injustificado hacia los miembros de esa clase. La discriminación en el empleo debe implicar tres elementos básicos: No se basa en los méritos individuales. Se deriva de un prejuicio o falso estereotipos, por lo cual es una actitud moralmente injustificada. La decisión tiene un impacto dañino o negativo sobre los intereses del empleado, haciéndole perder empleos, promociones o mejores salarios.

Formas de discriminación Conducta aislada- Producto de un acto discriminatorio de un solo individuo de forma intencional y a sabiendas que discrimina por prejuicios personales. Discrimen institucionalizado- Un acto discriminatorio por conducta rutinaria de un grupo institucionalizado, que intencionalmente y a sabiendas discrimina por los prejuicios personales de sus miembros. Ej. Ku Klux Klan. Discrimen aislado, no institucionalizado- Se discrimina sin saberlo por adoptar prácticas tradicionales estereotipos de su sociedad. Discrimen sistemático- El acto discriminatorio forma parte de la rutina sistemática de la organización. Ej. Discriminar bajo el supuesto estereotipo de que las mujeres son mejores para algunos trabajos y peores para otros.

¿Cómo determinar si una organización está discriminando contra cierto grupo? A prima facie existe discriminación cuando un número desproporcionado de los miembros de cierto grupo tienen los puestos menos deseados dentro de la organización a pesar de sus preferencias y capacidades. Si los beneficios que otorga la institución es diferente a otros grupos. Si los grupos discriminados se encuentran en los niveles mas bajos de la organización. Proporción de por grupos de los puestos mas ventajosos con proporción a otros grupos.

Comparaciones de ingresos medios Contrario a lo que se cree, la brecha en los ingresos entre los blancos y las minorías ha estado aumentando. Ingreso medio familiar: 1975: $42,485 (blancos), $27,428 (negros), $29,260 (hispanos) 2004: $51,709(blancos), $32,826 (negros), $32,329 (hispanos). Las comparaciones de ingresos también revelan grandes desigualdades basadas en sexo. MBA: Hombre $52,522; Mujer: $46,683 Los hombres en promedio reciben 40% mas paga que las mujeres tan pronto salen de la escuela superior. El nivel de pobreza ha estado aumentando gradualmente en los Estados Unidos. El nivel de pobreza se fijó en $18,000 para un familia de cuatro. El porcentaje de familias encabezadas por mujeres que están bajo el nivel de pobreza es de 35%, mientras las familias pobres encabezadas por hombre es un 17%. Las ocupaciones mas remuneradas tienden a estar reservadas para los hombres, “techo de cristal”, a través del cual pueden mirar pero no pueden superar. Las profesiones ocupadas por mujeres tienen salarios mas bajos. Ej. Secretaria ($386 semanal), Maestra ($353), Gerentes ($851), Ingenieros aeroespaciales ($1008) y Pilotos de avión ($1086)

Prácticas laborales discriminatorias Reclutamiento: Reclutar por recomendaciones verbales, usar diarios en inglés, reclutar exclusivamente en grupos raciales y sexuales ya representados. Selección: Exigir mayor preparación a la que requiere el puesto. Usar pruebas de aptitudes o inteligencia con vocabulario que descalifica a miembros de culturas minoritarias. Promoción: Dar oportunidades de mejoramiento o transferencia que colocan a hombres blancos en abierta ventaja sobre mujeres y minorías. Condiciones de empleo: Sueldos y salarios diferentes a personas que están realizando básicamente el mismo trabajo. Despidos: Despedir un empleado con base a su raza o sexo 0 por antigüedad donde las mujeres y minorías tienen por lo general la mas baja antigüedad debido al discrimen previo.

Grupos no protegidos Los envejecientes están protegidos por la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo del 1967, la cual prohibe discriminar contra trabajadores mayores exclusivamente por edad, hasta la edad de 70 años. La ley del 17 de octubre de 1986 prohibe el retiro forzado a cualquier edad específica. Los discapacitados se protegen bajo la Ley ADA del Pero existen grupos no protegidos por le¨: Trabajadores con preferencias sexuales poco comunes Aunque la ley prohíbe despedir o cancelar prestaciones médicas a trabajadores con SIDA, muchas firmas han encontrado razones para despedir a estos trabajadores y han salido bien en corte. Las personas con exceso de peso, no existe una ley que los proteja y muchas firmas tienen políticas contra la contratación de personas con exceso de peso.

Acción Afirmativa

Se realiza un análisis de utilización, si el análisis indica que las mujeres y las minorías están subutilizadas en ciertas clasificaciones de empleo, la empresa deberá establecer metas y programas de reclutamiento para corregir tales deficiencias. La Corte Suprema no han sido claras en cuanto a la legalidad de los programas de acción afirmativa. Dependiendo de la composición de la corte en ese momento han sido las decisiones sobre acción afirmativa.

Acción Afirmativa Se dice que los programas de acción afirmativa discriminan contra los hombres blancos porque usan características que no vienen al caso, raza o sexo, para tomar decisiones de empleo. El fin básico que buscan los programas de acción afirmativa es una sociedad más justa, en que las oportunidades de un individuo no estén limitadas por su raza o por su sexo.

Guías para programas de acción afirmativa Se debe contratar o promover a miembros de minorías sólo si alcanzan ciertos niveles mínimos de competencia o son capaces de alcanzarlos en un tiempo razonable. Si las calificaciones del candidato de minoría son ligeramente mas bajas (iguales o mas altas) que las de un miembro de mayoría, se deberá dar preferencia al primero. Si el desempeño en el empleo afecta directamente la vida y la seguridad de otras personas, se le da preferencia al solicitante mas calificado. Si el puesto no implica factores de seguridad,se debe dar preferencia al miembro de la minoría.

Propósito de la acción afirmativa Atacar la exclusión sistemática de individuos talentosos, con base en su sexo o raza, de oportunidades para desarrollarse, desempeñarse, lograr y contribuir. Es un esfuerzo por abrir las puertas de las oportunidades de educación, empleo y desarrollo comercial a individuos calificados miembros de grupos que han experimentado una discriminación antigua y persistente.