Trabajos, tiempos y género: factores de riesgo psicosocial en Chile Julia Medel Centro de Estudios de la Mujer Proyect: Research, policy and practice with regard to work-related mental health problems in Chile: a gender perspective. www.proyectoaraucaria.cl Symposium Innovations in Global Health Research-Global Social Justice and the Social Determinants of Health: Setting the Course for the Future. Ottawa, ON Octubre 1-3, 2012

Marco conceptual Modelos demanda/control para medir riesgo psicosocial no consideran carga global de trabajo (t. remunerado + trabajo doméstico) El uso del tiempo: diferencias y desigualdades entre hombres y mujeres en relación al trabajo. Trabajo: toda actividad destinada a producir bienes y servicios para satisfacer necesidades humanas. (Carrasco, C. 2001) Articulación Trabajo/Familia: conflicto basado en el tiempo; conflicto basado en la tensión; conflicto basado en el comportamiento.

Aspectos metodológicos Encuesta Araucaria POBLACIÓN OBJETIVO Hombres y mujeres trabajadores asalariados dependientes de 20 a 65 años, distintos niveles socioeconómicos; de zonas urbanas de 15 regiones del país. MUESTRA 3.010 casos, 1.486 mujeres y 1.524 hombres Estimación error muestral +/- 1,8% Nivel de confianza de 95% con varianza máxima, bajo supuesto de muestra aleatoria simple en preguntas dicotómicas. Aplicación: En hogares, entre Abril - Junio 2011

Promedio horas semanales, trabajo doméstico y remunerado Promedio horas semanales, trabajo doméstico y remunerado. Hombres y mujeres asalariadas (N:3.010) Horas trabajo doméstico Horas trabajo remunerado Horas semanales Encuesta Araucaria 2011

Promedio horas semanales de trabajo remunerado más trabajo doméstico, Mujeres según grupos socioeconómicos. Horas trabajo doméstico Horas trabajo remunerado Encuesta Araucaria 2011

Interferencia Trabajo  Familia Necesita estar en trabajo y en casa al mismo tiempo. Está preocupada/o por problemas del trabajo, estando en casa. Trabajo interfiere con responsabilidades en el hogar. Debe cambiar planes familiares por responsabilidades del trabajo. Llega demasiado cansada/o del trabajo, para hacer otras cosas en casa. A la familia no le gusta que esté preocupada/o por el trabajo mientras está en casa. Interferencia Familia  Trabajo Vida/responsabilidades familiares interfiere con desempeño laboral. Piensa en tareas domésticas/familiares, estando en trabajo. Demasiado cansada/o en trabajo por tareas de casa. Responsabilidades familiares no permiten ser el tipo de trabajador/a que quiere. En el trabajo no gustan que frecuentemente esté preocupada/o por vida familiar y personal, mientras está en el trabajo. Vida familiar interfiere con responsabilidades laborales.

Variables indicadoras de conflicto en la interfase trabajofamilia Encuesta Araucaria 2011

Variables indicadoras de conflicto en la interfase trabajofamilia Encuesta Araucaria 2011 Asteriscos indican diferencias significativas

Variables indicadoras de conflicto en la interfase trabajofamilia Encuesta Araucaria 2011 Asteriscos indican diferencias significativas

Uso del tiempo Mujeres trabajadoras con más de 8 horas de trabajo doméstico por semana obtienen puntajes más altos en los indicadores de conflicto trabajo/familia, en los dos aspectos del conflicto. Dedicar + o - de 45 horas semanales al trabajo remunerado no se asocia, a diferencias significativas en los puntajes de indicadores de conflicto trabajo- familia, entre las trabajadoras mujeres. Vivir con pareja se asocia a mayor puntaje en indicadores de conflicto trabajo -familia entre los trabajadores hombres.

Uso del tiempo… (cont.) Vivir con pareja o sin pareja no se asocia, en general, a diferencias significativas en los puntajes de indicadores de conflicto trabajo-familia, entre las trabajadoras mujeres. Mujeres trabajadoras que asumen la mayor parte del trabajo doméstico obtienen puntajes significativamente más altos en los indicadores de conflicto trabajo-familia. Mujeres trabajadoras que no cuentan con apoyo de servicio doméstico contratado obtienen puntajes más altos en los indicadores de conflicto trabajo-familia.

Interfase trabajo  familia y distrés psicológico severo Se realiza un análisis de la asociación entre indicadores de conflicto en la interfase trabajo y familia (en dos sentidos direccionales) y una escala de medición de distrés psicológico

Conflicto en la interfase trabajo y familia Dos grupos de variables: 6 variables de interferencia del trabajo en la vida y responsabilidades familiares. 6 variables de interferencia de las responsabilidades familiares en la vida laboral. Las variables se dicotomizan: Existe / No existe conflicto en el indicador

Distrés psicológico severo Adaptación de escala Kessler K-6, de seis variables indicadoras de riesgo de padecer un trastorno mental severo (ansioso o depresivo). Mide intensidad de síntomas en los últimos 30 días. Puntaje de la escala va de 0 a 24 puntos. Distrés psicológico severo: de 7 a 24 puntos. Distrés psicológico bajo o moderado: de 1 a 6 puntos. Ausencia de Distrés psicológico: 0 puntos.

Síntomas Escala K-6 Sentirse nervioso/a Sentirse desesperado/a Sentirse descontrolado/a o fuera de si. Sentirse tan deprimido/a que nada le puede hacer sonreir. Sentir que todo es un esfuerzo. Sentir que es bueno/a para nada.

Análisis de las asociaciones Se calculó el Riesgo Relativo de presentar Distrés psicológico severo comparado con la ausencia de Distrés, según las variables indicadoras de Interferencia Trabajo – Familia e Interferencia Familia – Trabajo. Los Riesgos Relativos se presentan para Hombres y Mujeres, con Intervalos de Confianza de 95%. Distrés Psicológico Severo Familia Trabajo

Interferencia Trabajo  Familia, según sexo Porcentaje de personas que presentan conflicto en el indicador Hombres Mujeres Necesita estar en trabajo y en casa al mismo tiempo 46% 69% Está preocupada/o por problemas del trabajo, estando en casa 24% 32% Trabajo interfiere con responsabilidades en el hogar 11% 29% Debe cambiar planes familiares por responsabilidades del trabajo 35% 41% Llega demasiado cansada/o del trabajo, para hacer otras cosas en casa 45% 64% A la familia no le gusta que esté preocupada/o por el trabajo mientras está en casa 42%

Interferencia Familia  Trabajo, según sexo Hombres Mujeres Vida/responsabilidades familiares interfiere con desempeño laboral. 9% 16% Piensa en tareas domésticas/familiares, estando en trabajo. 20% 50% Demasiado cansada/o en trabajo por tareas de casa. 11% 31% Responsabilidades familiares no permiten ser el tipo de trabajador/a que quiere. 5% 14% En el trabajo no gustan que frecuentemente esté preocupada/o por vida familiar y personal, mientras está en el trabajo. 13% 19% Vida familiar interfiere con responsabilidades laborales. 6%

¿Cuál es el Riesgo Relativo de Distrés Psicológico Severo en hombres y mujeres que viven situaciones de conflicto en la interfase trabajo – familia?

Interferencia Trabajo  Familia, Hombres

Interferencia Trabajo  Familia, Mujeres

Interferencia Familia  Trabajo, Hombres

Interferencia Familia – Trabajo, Mujeres

Comentarios Mujeres y hombres que viven una situación de conflicto en la interfase trabajo  familia, presentan un mayor riesgo de sufrir síntomas de distrés psicológico severo. En mujeres trabajadoras, llegar cansada a casa y tener que cambiar los planes familiares a causa del trabajo, se asocia a un riesgo de distrés severo 2 veces mayor. Lo mismo ocurre entre mujeres cuyas responsabilidades familiares interfieren en el trabajo, que están preocupadas por problemas del hogar estando en el trabajo o que están muy cansadas en el trabajo a causa de las responsabilidades familiares. Aunque la proporción de hombres que viven una situación de conflicto en la interfase trabajo-familia es menor que la proporción de mujeres, el grupo en conflicto tiene mayor riesgo de distrés severo que los hombres sin conflicto, en los dos aspectos de la interfase familia  trabajo, al igual que las mujeres.

Comentarios Importancia de medir la carga global de trabajo en los estudios de salud de los trabajadores/as. La organizacion del trabajo que no considere la reproduccion social, cotidina y generacional, expone a la mayoria de las mujeres (y a los hombres) a condiciones de trabajo y vida injustas y que son evitables: con medidas en las politicas publicas; con responsabilidad social de las empresas; con clausulas a favor del equilibrio Trabajo/Familia en negociaciones colectivas de los sindicatos