Descargar la presentación
La descarga está en progreso. Por favor, espere
Publicada porCarolina Escobar Quintana Modificado hace 9 años
1
1 “Research, policy and practice with regard to work-related mental health problems in Chile: a gender perspective” Universidad de Ottawa – Centro de Estudios de la Mujer (Chile) Grant IDRC – GHRI Salud mental, Género y Producción Flexible en Chile Presentada por Ximena Díaz - Amalia Mauro
2
2 Licencias médica curativas en los últimos años en el sistema ISAPRE y FONASA Años 2005 a 2007 En afiliados y afiliadas a FONOSA se incrementaron en un 48% 20051.194.851 licencias FONASA 20061.402.141 20071.808.162 En afiliados y afiliadas a ISAPRES se incrementaron en un 30,8% 2005705.096 licencias ISAPRES 2006803.847 2007923.516
3
3 Los cuadros clínicos más relevantes son: Trastornos mentales y del comportamiento Enfermedades del sistema respiratorio Enfermedades del sistema osteomuscular Los tres juntos son alrededor del 76 % de todas las licencias médicas curativas es decir 2.076.075 licencias en 2007
4
4 Hombres y mujeres hasta 40 años de edad son los más vulnerables Hasta los 40 años de edad, el diagnóstico más recurrente corresponde a patologías mentales: casi la cuarta parte de todos los diagnósticos. En el 2007, hubo 181.744 licencias por estas patologías en la población trabajadora de hasta 40 años. Implica un aumento del 77% respecto al año anterior
5
5 Año 2000: 137 por Neurosis laboral en el Servicio de Salud Mental * Sólo 31 fueron acogidas como enfermedades de origen laboral, es decir el 22,6% Año 2004: Consultas aumentaron a 272 casos * 86 fueron acogidas como neurosis ocupacional, es decir el 31,6% Fuente: Asociación Chilena de Seguridad. 1.600.000 trabajadores afiliados aproximadamente Consultas de trabajadores/as por salud mental en Servicio de salud mental del Hospital del Trabajador
6
6 Factores de riesgo para la salud mental De la acción directa de problemas físico-químicos que aún persistirían pero en menor proporción que los riesgos de tipo psicosocial. Del uso inapropiado o excesivo de hombres y mujeres en el trabajo: * Intensidad o fuerte demanda de trabajo * extensión y distribución del tiempo de trabajo * extensión del campo de trabajo - polivalencia * control sobre las tareas – autonomía * definición de roles: ambiguedad, conflictos, débil definición
7
7 De condiciones organizacionales: * relaciones contractuales * estabilidad en el empleo * sistemas de vigilancia y control * sistema de relaciones sociales que fomenta la empresa entre trabajadores y entre las distintas jerarquías, y * se señala también amenaza a la dignidad y a la estima de sí derivados del trato,
8
8 Marco teórico: Condiciones de sostenibilidad de la fuerza de trabajo Ámbito de la producción Trabajo remunerado (Desgaste) Ámbito de la reproducción Trab. doméstico y cuidado (Recuperación) Factores que favorecen la reproducción de la f. de t. Factores que amenazan la reproducción de la f. de t. (Predictores de riesgo) Factores que favorecen la reproducción de la f. de t. Factores que amenazan la reproducción de la f. de t. Combinación de elevadas exigencias en la producción y recuperación insuficiente en la esfera de la reproducción produce excesivo desgaste en la fuerza de trabajo.
9
9 Condiciones consideradas de riesgo - atentan contra la sustentabilidad en el ámbito de la producción Industria:obreros Industria: obreras subcontratadas Agro-exportacióntemporeras Intensificación de la carga laboral Percepción de inestabilidad Ausencia de confianza con al empresa Prácticas de control que rompen solidaridades entre colegas Contrato temporal y subcontratadas Menos derechos y beneficios Bajos salarios Largas horas trabajo Excesivos controles Maltrato de los supervisores Trabajo monótono No pueden sindicalizarse Contrato temporal y vía contratistas Maltrato de los jefes o supervisores De los compañeros Bajos salairios Ritmo de trabajo intenso Condiciones medio ambiente difíciels (pesticidas, trabajo físico pesado, trabajo de pie, sin pausas)
10
10 Condiciones favorables a la sostenibilidad en el ámbito de la producción Industria: obreros Industria: obreras subcontratadas Agro-exportacióntemporeras Contratos estandar Estabilidad empleo Seguridad social Salarios sobre mínimo Sindicato Salud de la empresa Soporte social de los/las compañeras Soporte social de las compañeras Apoyo de las organizaciones de trabajadoras
11
11 Condiciones Favorables a la sostenibilidad en el ámbito de la reproducción Obreros Varones Obreras subcontrat. Temporeras Pareja se hace cargo trabajo reproductivo Tiempo de trabajo y Tiempo de descanso muy delimitado Espacio doméstico=para la recuperación Escasas condiciones que favorecen la reproducción Asumen todo el trabajo doméstico y de cuidado Muchas son solas con hijos Falta tiempo para descanso y recuperación Escasas condiciones que favorecen la reproducción Asumen todo el trabajo doméstico y de cuidado Muchas son solas con hijos Falta tiempo para descanso y recuperación Preocupaciones económicas - pobreza
12
12 Riesgos percibidos para la salud Industria: obreros varones Industria: obreras subcontratadas Agroexportación: Temporeras Cansancio mental, físico y estrés por: trabajo intensivo y polifuncional por percepción inestabilidad (temor) Cansancio, malestares físicos y dolores por: postura de pié movimientos repetitivos ritmo apurado jornadas extensas falta de tiempo descanso Cansancio, problemas mentales y estrés, por: condiciones económicas preocupaciones domésticas mal trato y presión en el T. Daños físicos por plaguicidas, posturas movimientos repetitivos y trabajo pesado
13
13 Conclusión El equilibrio entre desgaste y recuperación es más favorable para los obreros varones. Tienen la posibilidad de descanso y recuperación porque no tienen ninguna responsabilidad en el espacio de la producción Por el contrario obreras y trabajadoras temporales, además del desgaste experimentado en el espacio de la producción, no tienen la posibilidad de reposo y recuperación porque hacen todo el trabajo reproductivo
Presentaciones similares
© 2024 SlidePlayer.es Inc.
All rights reserved.