Negociación Colectiva Convenios Colectivos de Trabajo La ley (14.250) no lo define, solo se limita a establecer las partes en la negociación (asociación sindical con personería gremial y un empleador, grupo de empleadores o asociación profesional de empleadores). La ley (14.250) no lo define, solo se limita a establecer las partes en la negociación (asociación sindical con personería gremial y un empleador, grupo de empleadores o asociación profesional de empleadores). Sus cláusulas son obligatorias para los afiliados o no (empleadores / trabajadores) que se desempeñen en la actividad respectiva. Sus cláusulas son obligatorias para los afiliados o no (empleadores / trabajadores) que se desempeñen en la actividad respectiva.

Convenios Colectivos de Trabajo Deben celebrarse por escrito y obligatoriamente comprender: Deben celebrarse por escrito y obligatoriamente comprender: a)lugar y fecha de celebración b)Nombre de intervinientes y acreditación c)Actividades y categorías de trabajadores a que se refiere d)Zona de aplicación e)Período de vigencia

Convenios Colectivos de Trabajo Distintos tipos: Convenio nacional, regional o de otro ámbito territorial, Convenio nacional, regional o de otro ámbito territorial, Convenio intersectorial o Marco (acuerdos para convenir), Convenio intersectorial o Marco (acuerdos para convenir), Convenio de actividad, Convenio de actividad, Convenio de profesión, oficio o categoría Convenio de profesión, oficio o categoría Convenio de empresa o grupo de empresas Convenio de empresa o grupo de empresas

Convenios Colectivos de Trabajo Para su homologación deben cumplirse los aspectos formales y sustanciales (control de legalidad y de oportunidad o conveniencia). Para su homologación deben cumplirse los aspectos formales y sustanciales (control de legalidad y de oportunidad o conveniencia). Se considera tácitamente homologada a los 45 días de su celebración. Se considera tácitamente homologada a los 45 días de su celebración. Rigen a partir del día siguiente al que fue publicada su homologación. Rigen a partir del día siguiente al que fue publicada su homologación.

Convenios Colectivos de Trabajo El ámbito temporal de aplicación de sus cláusulas debe estar determinado en su celebración. El ámbito temporal de aplicación de sus cláusulas debe estar determinado en su celebración. A su vencimiento queda en vigencia por el plazo de 2 años. Luego las partes están obligadas a celebrar uno nuevo (ultraactividad). A su vencimiento queda en vigencia por el plazo de 2 años. Luego las partes están obligadas a celebrar uno nuevo (ultraactividad). Sus disposiciones deben ajustarse a las normas legales que rigen el derecho del trabajo, a menos que sus cláusulas resulten mas favorables a los trabajadores y no afecten disposiciones de interés público (orden laboral). Sus disposiciones deben ajustarse a las normas legales que rigen el derecho del trabajo, a menos que sus cláusulas resulten mas favorables a los trabajadores y no afecten disposiciones de interés público (orden laboral).

Negociación Colectiva para PyMES Para la ley , Pymes es aquella que no supera los 40 trabajadores (por negociación superior puede llegar a los 80, se excluyen pasantes y trabajadores de temporada). Para la ley , Pymes es aquella que no supera los 40 trabajadores (por negociación superior puede llegar a los 80, se excluyen pasantes y trabajadores de temporada). Tenga una facturación anual inferior a la cantidad que fije la Comisión de seguimiento para cada actividad. (está fijada sin IVA). Tenga una facturación anual inferior a la cantidad que fije la Comisión de seguimiento para cada actividad. (está fijada sin IVA). a) Rural: $ 2.5 millones b) Industrial: 5 millones c) Comercio: 3 millones d) Servicios 4 millones

Negociación Colectiva para PyMES Se puede celebrar directamente para Pymes o por el contrario ser un capítulo de un Convenio Colectivo general. Se puede celebrar directamente para Pymes o por el contrario ser un capítulo de un Convenio Colectivo general. Establece la denominada “disponibilidad colectiva” que son condiciones laborales menos favorables que la dispuesta en normas legales en las siguientes materias: Establece la denominada “disponibilidad colectiva” que son condiciones laborales menos favorables que la dispuesta en normas legales en las siguientes materias: a) Licencia anual ordinaria. b) Período de pago del sac. (no mas de 3 pagos) c) Régimen de extinción.

Negociación Colectiva para PyMES Las partes libremente fijan su vigencia. Al mismo funciona la ultraactividad durante los 3 meses posteriores a su vencimiento. Las partes libremente fijan su vigencia. Al mismo funciona la ultraactividad durante los 3 meses posteriores a su vencimiento. Durante su vigencia no pueden ser afectados por Convenios Colectivos de otros ámbitos. (exclusividad). Durante su vigencia no pueden ser afectados por Convenios Colectivos de otros ámbitos. (exclusividad).

Conciliación Obligatoria Arbitraje Voluntario Regulado por Ley Suscitado el conflicto colectivo, si las partes no lo solucionan deben comunicarlo a la autoridad administrativa previo a la toma de medidas de acción directa. Regulado por Ley Suscitado el conflicto colectivo, si las partes no lo solucionan deben comunicarlo a la autoridad administrativa previo a la toma de medidas de acción directa. Si no se ponen de acuerdo, la autoridad administrativa propondrá acuerdos conciliatorios. Si no se ponen de acuerdo, la autoridad administrativa propondrá acuerdos conciliatorios. Si estos no se admiten, se invita a las partes a iniciar el procedimiento de arbitraje voluntario. Si estos no se admiten, se invita a las partes a iniciar el procedimiento de arbitraje voluntario. La sentencia arbitral (laudo) tiene los mismos efectos de un convenio colectivo La sentencia arbitral (laudo) tiene los mismos efectos de un convenio colectivo