FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ADMINISTRACION DE RR. HH FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ADMINISTRACION DE RR.HH. “DESAHUCIOS POR PARTE DE LA EMPRESA” INTEGRANTES: JUAN ARCE JIMMY MACIAS MISS. GABRIELA CONRADO 2012-05-10

INTRODUCCIÓN Este tema es muy crucial en el proceso laboral el cual todos los involucrados ya sea el Empleado o Empleador esta obligado a cumplir las disposiciones legales que lo rige la Constitución para mantener un proceso justo para ambos. Por lo general la Constitución amparara al empleado por lo cual no exime a que este, no cumpla con sus obligaciones pertinentes. En el siguiente trabajo se procederá a explicar que pasos el empleador debería utilizar en caso de Desahucio.

DEFINICIÓN Art. 184, Código del Trabajo Es la notificación que puede realizar tanto el trabajador como el empleador, haciéndole conocer a la otra parte que su voluntad es dar por terminada la relación laboral. Esta notificación se la realiza por escrito y ante el Inspector del Trabajo. En un contrato a tiempo fijo, el desahucio puede ser pedido tanto por el trabajador como por el empleador, en tanto que en un contrato a tiempo indefinido, sólo el trabajador puede hacer uso de este derecho laboral.

COMO ES EL PROCESO DEL DESAHUCIO Art. 185, Código del Trabajo Para proceder con el desahucio en el caso del trabajador, éste deberá notificar por escrito al Inspector de Trabajo su voluntad de dar por terminado el contrato, con quince días de anticipación a la fecha prevista para retiro de sus labores. Para el desahucio solicitado por el empleador, éste deberá notificar por escrito al Inspector de Trabajo, con treinta días de anticipación a la terminación del plazo estipulado en el contrato. Además deberá realizar la consignación correspondiente a la liquidación que se practique por efectos del desahucio.

CUAL ES LA BONIFICACIÓN POR DESAHUCIO Art. 185, 190 Código del Trabajo En los casos de Terminación de la Relación Laboral por Desahucio Solicitado por el Empleador o por el Trabajador, el empleador bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador. Se tomarán en cuenta sólo los años completos. El trabajador que sin causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el empleador, abandonare intempestivamente el trabajo, es decir sin previo desahucio, pagará al empleador una suma equivalente a quince días de su remuneración.

EJEMPLO: La empresa New Yorker S.A. atravez de su apoderado el Sr. Carlos Baquerizo Blum por los derechos que representa de dicha compañía, dentro del tramite de desahucio presentado en contra del Sr. Juan Carlos Navarro Armijos; ante usted con el debibo respeto comparezco y conforme a derecho expongo y solicito. Acompaño a la presente original el cumplimiento de obligaciones con el IESS por los aportes de marzo del 2009.

CONCLUSÍON Es importante que todo trabajador que quiera obtener sus remuneraciones atrabes del desahucio se bien asesorado en este caso por un profesional o un abogado con experiencia en esta competencia, dado que hoy en dia algunas empresas quieren aprovechar el desconocimiento de los trabajadores para no pagar lo que corresponde.

Ministerio de Relaciones Laborales PROCESO DEL DESAHUCIO empresa delegado Empleado saliente Ministerio de Relaciones Laborales Inspector de trabajo

Personas que forman el desahucio Delegado de la empresa Inspector de trabajo Empleado saliente

EL FINIQUITO Finiquito Ministerio de Relaciones Laborales Empresa Extrabajador Reunion el Ministerio para el pago de haberes

BIBLIOGRAFÍA http://www.inmomil.com/asiconstruimos/templates/acerotmp/imp.php?ar=94&system=14 Ab. Jose Luis Tapia / Defensoria Publica De Guayaquil.