Facultad: Ciencias Económicas y Empresariales Asignatura: administración de recursos humanos Titulo: Cesantias Autores: Maria Jose Pesantes Cali Romina.

Presentación del tema: "Facultad: Ciencias Económicas y Empresariales Asignatura: administración de recursos humanos Titulo: Cesantias Autores: Maria Jose Pesantes Cali Romina."— Transcripción de la presentación:

1 Facultad: Ciencias Económicas y Empresariales Asignatura: administración de recursos humanos Titulo: Cesantias Autores: Maria Jose Pesantes Cali Romina Rodriguez Wilson Heredia Profesor: Gabriela Conrado Fecha: 16/05/2012

2 Qué es una cesantía? Es un fondo que se acumula en la cuenta individual del afiliado. Y ese fondo es entregado en una suma de dinero cuando el afiliado se encuentra desempleado. Es un fondo que se acumula en la cuenta individual del afiliado. Y ese fondo es entregado en una suma de dinero cuando el afiliado se encuentra desempleado.

3 Computo de la Prestación El monto de la prestación se computara de acuerdo al fondo de cesantía acumulado en la cuenta individual del afiliado y que se financia con el aporte del 2% personal y 1% patronal a la tasa de rendimiento fijada por el IESS. El monto de la prestación se computara de acuerdo al fondo de cesantía acumulado en la cuenta individual del afiliado y que se financia con el aporte del 2% personal y 1% patronal a la tasa de rendimiento fijada por el IESS.

4 Requisitos Que el afiliado acredite al menos 24 aportaciones mensuales no simultaneas al IESS Que el afiliado acredite al menos 24 aportaciones mensuales no simultaneas al IESS Encontrarse cesante por un periodo de al menos 60 días Encontrarse cesante por un periodo de al menos 60 días Tener clave de afiliado Tener clave de afiliado Cuenta bancaria validada por un funcionario de historia laboral del IESS Cuenta bancaria validada por un funcionario de historia laboral del IESS No tener préstamo quirografario No tener préstamo quirografario

5 Régimen solidario de Cesantía Deberá justificar el despido de su puesto de trabajo con la presentación del documento legal, conferido por el inspector del trabajo. Deberá justificar el despido de su puesto de trabajo con la presentación del documento legal, conferido por el inspector del trabajo. Exceptuase el pago de este beneficio, cuando la separación del cargo o puesto de trabajo sea por razones disciplinarias. Exceptuase el pago de este beneficio, cuando la separación del cargo o puesto de trabajo sea por razones disciplinarias.

6 Acreditación del valor subsidiado El IESS remitirá la liquidación mensual del valor subsidiado al Ministerio de Finanzas, para la transferencia de los recursos. El IESS remitirá la liquidación mensual del valor subsidiado al Ministerio de Finanzas, para la transferencia de los recursos. La acreditación de la cesantía al afiliado se realizara una vez que el IESS reciba la transferencia de valores por parte del Ministerio de Finanzas La acreditación de la cesantía al afiliado se realizara una vez que el IESS reciba la transferencia de valores por parte del Ministerio de Finanzas

7 Derecho de los jubilados y pensionistas Tendrán derecho al retiro total del monto acumulado en su fondo de cesantía el afiliado que este cesante para acceder a la jubilación, pensiones de invalides o rentas permanentes totales o los derechohabientes del afiliado fallecido, sin necesidad de cumplir los otros requisitos Tendrán derecho al retiro total del monto acumulado en su fondo de cesantía el afiliado que este cesante para acceder a la jubilación, pensiones de invalides o rentas permanentes totales o los derechohabientes del afiliado fallecido, sin necesidad de cumplir los otros requisitos

8 Prelación de los derechohabientes En caso de fallecimiento de los asegurados de cualquier edad, se devolverá el fondo acumulado de cesantía en orden excluyente, con sujeción al articulo 285 de la ley de seguridad social En caso de fallecimiento de los asegurados de cualquier edad, se devolverá el fondo acumulado de cesantía en orden excluyente, con sujeción al articulo 285 de la ley de seguridad social

9 Documentos para los afiliados que se van a acoger al Régimen Solidario de Cesantía

10 Afiliados fallecidos Cuando el afiliado que solicita la prestación y continua trabajando durante los 60 días de espera para tener derecho a la cesantía, el IESS retiene la totalidad del valor de su cesantía en concepto de multa. Cuando el afiliado que solicita la prestación y continua trabajando durante los 60 días de espera para tener derecho a la cesantía, el IESS retiene la totalidad del valor de su cesantía en concepto de multa.

11 Cesantía fraudulenta por parte del empleador El empleador pagara al IESS en concepto de responsabilidad patronal el doble de la prestación pagada. El empleador pagara al IESS en concepto de responsabilidad patronal el doble de la prestación pagada.

12 Acceso a la Prestación Podrá acceder al retiro de la prestación a través de la pagina Web del IESS. Podrá acceder al retiro de la prestación a través de la pagina Web del IESS.

13 Conclusión La cesantía es un fondo de dinero que se da a las personas que se encuentra en estado de cesante. El empleador tiene la obligación de afiliarlo al IESS, y el afiliado aporta el 1% y el empleador el 2 %. La cesantía es un fondo de dinero que se da a las personas que se encuentra en estado de cesante. El empleador tiene la obligación de afiliarlo al IESS, y el afiliado aporta el 1% y el empleador el 2 %. Las personas puede acceder entrando la pagina del IESS Las personas puede acceder entrando la pagina del IESS Cuando han fallecido el afiliado un tercero puede sacar los fondos del cesante fallecido. Cuando han fallecido el afiliado un tercero puede sacar los fondos del cesante fallecido.