UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS INFORME LIQUIDACIÓN RETROACTIVO Docentes de Planta

LIQUIDACIÓN RETROACTIVO BASE LEGAL: El decreto 4153 del 10 de diciembre de 2004 por el cual se dictan disposiciones en materia salarial y prestacional para los empleados públicos docentes y administrativos de las Universidades Estatales u Oficiales

LIQUIDACIÓN RETROACTIVO Artículo 1º. A partir del 1º de enero de 2004, la remuneración mensual en tiempo completo, por concepto de asignación básica y gastos de representación, correspondiente a los empleados públicos docentes a 31 de diciembre de 2003, a quienes se les aplica el decreto 1279 de 2002 y demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen, será incrementada de conformidad con los porcentajes de la siguiente tabla:

Asignación Básica Año 2003 % Incremento Asignación Básica Año 2003 % Incremento Hasta ,83De a ,74 De a ,69De a ,73 De a ,49De a ,71 De a ,50De a ,70 De a ,48De a ,68 De a ,47De a ,67 De a ,45De a ,65 De a ,44De a ,64 De a ,42De a ,62 De a ,41De a ,61 De a ,39De a ,59 De a ,38De a ,58 De a ,36De a ,56 De a ,35De a ,55 De a ,33De a ,53 De a ,31De a ,51 De a ,30De a ,50 De a ,28De a ,48 De a ,27De A ,47

De a ,25De A ,45 De a ,24De A ,44 De a ,22De A ,42 De a ,21De A ,41 De a ,19De A ,39 De a ,18De A ,38 De a ,16De A ,36 De a ,14De A ,35 De a ,13De A ,33 De a ,11De A ,32 De a ,10 De A ,30 De a ,08De A ,28 De a ,07De A ,27 De a ,05De A ,25 De a ,04De A ,24 De a ,02De A ,22 De a ,01De A ,21

De a ,99De A ,19 De a ,98De A ,18 De a ,96De A ,16 De a ,94De A ,15 De a ,93De A ,13 De a ,91De A ,12 De a ,90De A ,10 De a ,88De A ,09 De a ,87De A ,07 De a ,85De A ,06 De a ,84De A ,04 De a ,82De A ,03 De a ,81De A ,01 De a ,79De En adelante 4,00 De a ,78 De a ,76

Ejemplo aplicación tabla Profesor 1 Docente Tiempo Completo NOMBRE PUNTOS A DIC 31 DE 2003 VALOR PUNTO DIC 31 DE 2003 TOTAL DEVENGADO MENDUAL AJUSTE SEGÚN LA TABLA Profesor 1 266, ,78% NOMBRE TOTAL DEVENGADO MENDUAL AJUSTE SEGÚN LA TABLA VALOR AJUSTE REMUNERACION AJUSTADA Profesor ,78%

Ejemplo aplicación tabla Profesor 2 Docente Tiempo Completo NOMBRE PUNTOS A DIC 31 DE 2003 VALOR PUNTO DIC 31 DE 2003 TOTAL DEVENGADO MENDUAL AJUSTE SEGÚN LA TABLA Profesor 2 357, ,53% NOMBRE TOTAL DEVENGADO MENDUAL AJUSTE SEGÚN LA TABLA VALOR AJUSTE REMUNERACION AJUSTADA Profesor ,53%

LIQUIDACIÓN SALARIO 2004 Artículo 2º. De conformidad con lo establecido en el Decreto 1279 de 2002, la remuneración mensual en tiempo completo de los empleados públicos docentes de las Universidades Estatales u Oficiales se establece sumando todos los puntos que a cada cual corresponda, multiplicado por el valor del punto. A partir del 1º de enero de 2004, fíjase el valor del punto para los empleados públicos docentes a quienes se les aplica el decreto 1279 de 2002 y demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen en seis mil novecientos veintiocho pesos ($ ) moneda corriente.

EJEMPLO LIQUIDACIÓN SALARIO 2004 Profesor 1 Docente Tiempo Completo NOMBRE PUNTOS A DIC 31 DE 2004 VALOR PUNTO DIC 31 DE 2004 TOTAL DEVENGADO MENSUAL Profesor 1 266, Profesor 2 Docente Tiempo Completo NOMBRE PUNTOS A DIC 31 DE 2004 VALOR PUNTO DIC 31 DE 2004 TOTAL DEVENGADO MENSUAL Profesor 2 357,

LIQUIDACIÓN ASIGNACIÓN ADICIONAL A la remuneración mensual ajustada de acuerdo con las tablas indicadas en el artículo anterior se le restará el valor resultante del producto de los puntos acumulados a 31 de diciembre de 2003 por el valor del punto de que trata el presente artículo y tal diferencia en pesos se reconocerá y pagará como asignación adicional, la cual se considera parte de la remuneración mensual para todos los efectos legales.

Ejemplo liquidación asignación adicional Profesor 1 Docente Tiempo Completo NOMBRE Remuneración ajustada SALARIO A 2004 DIFERENCIA RMA Profesor Profesor 2 Docente Tiempo Completo NOMBRE SALARIO A 2003 SALARIO A 2004 DIFERENCIA RMA Profesor

LIQUIDACIÓN DIFERENCIA SALARIAL Al producto de los puntos acumulados a 1 de enero de 2004 por el valor del punto de que trata el presente artículo mensual a 1 de enero de 2004 se le restará el valor resultante del producto de los puntos acumulados a 31 de diciembre de 2003 por el valor del punto a 31 de diciembre de 2003 y tal diferencia en pesos se reconocerá y pagará valor de la diferencia salarial, la cual se considera parte de la remuneración mensual para todos los efectos legales.

Ejemplo liquidación diferencia salarial Profesor 1 Docente Tiempo Completo NOMBRE SALARIO A 2004 SALARIO A 2003 DIFERENCIA SALARIAL Profesor Profesor 2 Docente Tiempo Completo NOMBRE SALARIO A 2004 SALARIO A 2003 DIFERENCIA SALARIAL Profesor

LIQUIDACIÓN RETROACTIVO MENSUAL A la asignación adicional se le sumara el valor de la diferencia salarial y esta constituirá el valor de retroactivo a liquidar y pagar mensualmente

Ejemplo liquidación retroactivo mensual Profesor 1 Docente Tiempo Completo NOMBRE ASIGNACION ADICIONAL DIFERENCIA SALARIAL VALOR RETROACTIVO MENSUAL Profesor Profesor 2 Docente Tiempo Completo NOMBRE ASIGNACION ADICIONAL DIFERENCIA SALARIAL VALOR RETROACTIVO MENSUAL Profesor

LIQUIDACIÓN RETROACTIVO SALARIAL ANUAL Si, 360 días laborables = equivale 12 meses laborables 322 trabajados equivalen a cuantos meses laborables? 322 x 12 / 360 = es el Factor liquidar retroactivo laboral anual Los demás conceptos como vacaciones, primas y bonificaciones serán ajustadas más adelante DÍAS LABORALES ANUALES VACACIONES DÍAS HÁBILES ENERO VACACIONES CALENDARIO JUNIO VACACIONES DÍAS HÁBILES DICIEMBRE TOTAL DÍAS DESCANSO VACACIONES TOTAL DÍAS LABORADOS En el mes de enero se trabajaron 16 días y por vacaciones se descansaron 14 días En el mes de junio se trabajaron 15 días y por vacaciones se descansaron 15 días En el mes de diciembre se trabajaron 21 días y por vacaciones se descansaron 9 días Por tanto tenemos que liquidar en primera instancias los días laborados, para lo cual se tiene en cuenta la siguiente tabla

Ejemplo liquidación retroactivo anual Profesor 1 Docente Tiempo Completo NOMBRE VALOR RETROACTIVO MENSUAL FACTOR VALOR DEL RETROACTIVO POR SALARIO ANUAL Profesor Profesor 2 Docente Tiempo Completo NOMBRE VALOR RETROACTIVO MENSUAL FACTOR VALOR DEL RETROACTIVO POR SALARIO ANUAL Profesor

LIQUIDACIÓN DEMÁS FACTORES RETROACTIVO BASE LIQUIDACIÓN ES EL SALARIO DE RETROACTIVO Profesor 1 Docente Tiempo Completo NOMBRE VALOR RETROACTIVO FACTORSALARIO Profesor

RETROACTIVO SALARIO = BONIFICACIÓN POR SERVICIOS (SALARIO MENSUAL x 35%) X 35% = PRIMA POR SERVICIOS SALARIO MENSUAL + UNA DOCEAVA DE LA BONIFICACIÓN POR SERVICIOS (29753/12) = = PRIMA DE VACACIONES DOS TERCIOS DEL SALARIO MENSUAL + UNA DOCEAVA DE LA BONIFICACIÓN POR SERVICIOS + UNA DOCEAVA DE LA PRIMA DE SERVICIOS (85.008/3*2) + (29753/12) + ( /12)= = VACACIONES DÍAS HABILES (SALARIO MENSUAL + UNA DOCEAVA DE LA BONIFICACIÓN POR SERVICIOS + UNA DOCEAVA DE LA PRIMA DE SERVICIOS)/30 * 15 DIAS HABILES (( (29753/12) + ( /12))/30)*22 = ( )/30 = *22 = VACACIONES CALENDARIO (SALARIO MENSUAL + UNA DOCEAVA DE LA BONIFICACIÓN POR SERVICIOS + UNA DOCEAVA DE LA PRIMA DE SERVICIOS)/30 * 15 DIAS CALENDARIO (( (29753/12) + ( /12))/30)*15 = ( )/30 = *15 = PRIMA DE NAVIDAD (SALARIO MENSUAL + UNA DOCEAVA DE LA BONIFICACIÓN POR SERVICIOS + UNA DOCEAVA DE LA PRIMA DE SERVICIOS + UNA DOCEAVA DE LA PRIMA DE VACACIONES (29753/12) + ( /12) + (66.442/12) = = TOTAL INGRESOS

RETROACTIVO SALARIO = SALUD EMPLEADO (SALARIO ANUAL + BONIFICACIÓN POR SERVICIOS x 4%) 912, = * 4% = PENSIÓN EMPLEADO (SALARIO ANUAL + BONIFICACIÓN POR SERVICIOS x 3.625%) 912, = *3.625% = FONDO DE SOLIDARIDAD (SALARIO ANUAL + BONIFICACIÓN POR SERVICIOS x 1%) 912, = *1% = TOTAL EGRESOS TOTAL A PAGAR TOTAL A PAGAR TOTAL INGRESOS - TOTAL EGRESOS TOTAL A PAGAR = TOTAL A PAGAR =

Para cualquier duda adicional, con respecto a la liquidación del retroactivo favor comunicarse directamente con División de Recursos Humanos, donde el jefe lo atenderá y le despejara sus inquietudes: Horario de atención Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. Teléfono : De igual manera los docentes catedráticos y ocasionales que tengan dudas acercarse a la División de Recursos Humanos, dado que para ellos el calculo se efectúa por medio de la diferencia salarial versus días laborados (ocasionales) y diferencia salarial versus horas cátedra reportadas (catedráticos) Esta División tiene las puertas abiertas y esta presta a resolver sus inquietudes