UNLZ Secretaría de Extensión Universitaria. JORNADA DE TRABAJO Art. 197 - Concepto. Distribución del tiempo de trabajo. Limitaciones. Se entiende por.

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2 JORNADA DE TRABAJO Art. 197 - Concepto. Distribución del tiempo de trabajo. Limitaciones. Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. La distribución de las horas de trabajo será facultad privativa del empleador y la diagramación de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estará sujeta a la previa autorización administrativa,

3 CARACTERES a)Es una unidad de tiempo: Resulta mensurable. Se mide desde que el trabajador ingresa a su jornada laboral o inicia la misma, hasta el egreso del establecimiento en donde presta servicios regularmente) b)Es un lapso de disponibilidad positiva: el trabajador se coloca a disposición del empleador para desarrollar una actividad productiva c)c) Elemento negativo: No puede emplear el tiempo en beneficio propio (ver caso distracción con internet en lugar de trabajo).

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9 HORAS EXTRAS Son las horas que se prestan en exceso de la jornada legal normal mediante el incremento del valor de la hora bajo el esquema de dos porcentuales: 50 % los suplementos horarios entre lunes y viernes 100% se liquida el tiempo trabajado en días feriados, o en sábados (después de 13 horas) y domingo Forma de retribución: Sobre el salario habitual Valor hora básico + adicional habitual + recargo del 50 % o 100% para Remuneración mensual x horas extras / promedio de horas trabajadas por mes = 200 hs. La remuneración variable se promedia

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13 DESCANSOS: CLASIFICACIÓN: EN la JORNADA: refrigerios; tiempo para almuerzo (15 minutos; 30 minutos) ENTRE JORNADAS: 12 horas descanso mínimo SEMANALES: sábado después de las 13 horas y domingo todo el día. ANUALES: Vacaciones. ENTRE JORNADAS: Es el tiempo mínimo que necesita el trabajador para recuperarse del esfuerzo psicofísico efectuado durante la jornada de trabajo, MÍNIMO 12 HORAS.

14 *DESCANSO SEMANAL – art. 204 L.C.T. Función de recuperar el esfuerzo físico o psíquico producido a lo largo de la semana laboral. No debe afectar su remuneración ni el tiempo de trabajo. El esquema fijado por L.C.T. para el descanso semanal Desde 13 hs del sábado hasta las 24 hs día domingo Supuesto que admita excepciones debe existir para el trabajador DESCANSO COMPENSATORIO

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17 Diego De Leon – Lic Carlos Gil Para mayor información comunicarse al: Tel. 0223 155-281223 Mail: dleon@fundacionpuntales.org cgil@fundacionpuntales.org UNLZ Secretaría de Extensión Universitaria