Enrique de la Garza Toledo (UAM-Iztapalapa)
De la empresa individual Empresa red a) Industrial Governance b) clusters c) subcontratación
Red productiva: firma - núcleo + proveedores y clientes lidereados por el productor (automotriz) lidereados por el comprador (vestido) cadena global:
1.Los distritos industriales 2.Cluster: aglomeramiento geográfico con relaciones mercantiles de clientes y proveedores pero no de cooperación -firmas interconectadas (clientes-proveedores) -otras instituciones Flujos de información Insumos Spillovers Aprendizaje colectivo
Problemas: 1. Relaciones asimétricas 2. No cooperación Subcontratación (forma de flexibilidad) No hay relación laboral entre contratante y subcontratado= externalización o tercerización a)Interna a la empresa b)Externaa domicilio (autónomo) otra empresa descentralización de la producción
causa Apertura economías Informatización Relocalización mundial Competencia reducción costos a)Precarización del empleo b)Caída del poder sindical
0 Se subcontrata preferentemente: a) Servicios productivos b) Servicios internos a la planta c) Labores de producción, mto., distribución, ventas encadenamientos productivos y de servicios Mayoría: -asimétricos -no confianza -no transferencia tecnológica u organizacional
Tipos: a)Red jerarquica de control (una empresa controlada b)Red jerarquica de influencia (varias empresas buscan el control) c)Red igualitaria de caos: conviven desigualmente empresas d)El distrito industrial
Los tipos en función de: *Tipo de estrategia de competitividad *Complejidad Tecnológica de lo subcontratado *Importancia del producto subcontratado para el producto final *Aglomeramientos territoriales previos *Instituciones existentes
Costo de mano de obra variable de ajuste (flexibilidad, de costos, regulación, de sindicalización) Resultados empíricos para A. Latina; a) Jornadas>>, riesgos>>, derechos<< b) Segmentación de MT., pérdida de identidad colectiva c) Minoría de alta calificación, trabajo en casa d) La Nueva cuestión social (Castel) (empleo discontinuo, pérdida de identidad) e) La contradicción con Nueva Cultura Laboral