Universidad Centroccidental “Lisandro Alvarado” Lic. Dulce Milagro Reinoso DESARROLLANDO LIDERES Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín
Liderazgo No es posición – Hace la posición No es recibir valor – Es agregar valor a las personas Es honrar la individualidad – No el individualismo Es tener un alto respeto por la verdad Es vivir una vida moralmente amplia Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín Estilo de Vida
GERENTE Procedimientos Los recursos se administran a la gente se lidera (S. Covey) LIDER Hace cambios teniendo como principio la verdad - Constante - Universal - Objetivos Autoridad Lider tiene Firmeza Habla y vive Valores Principios Ser Gerente no es ser Líder Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín
GERENTES Planea y Presupuestan Organizan y Nombran Personal Controlan y Resuelven problemas Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín
“ La victoria privada precede a la victoria pública perdurable” (S. Covey) “Todo se caerá o sostendrá por el Liderazgo” (J. Maxwell) “ El Líder nace o se hace? Depende de responsabilidad y decisión ” Hombre Trasciende Espectador Líder Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín
Elementos del Liderazgo Autoridad Formal (Influencia) Autoridad Técnica (saber lo que se esta haciendo) Autoridad Moral (Coherencia entre lo que se exige y lo que se demanda) Conducción Profesional (darle profesionalismo a lo que se hace)
Carácter (características internas tales como: integridad, respeto por la verdad, compasion, autoestima, relaciones ganar-ganar, determinación, disciplina, alegria de vida, perseverancia, entre otros ) Carácter fuerte Carácter Débil Carácter Mediocre Elementos del Liderazgo
LIDERES Señalan un rumbo Alinean gentes Motivan a las personas Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín
Interno Relación / carácter capacidad / hábilidad Actitud Ley del Tope Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín Externo Circunstancia/ Edad /Origenes
Cambio Reconocer necesidades de Cambio Decidir Cambiar Qué debo cambiar ? Detectar Topes que impiden el cambio Herramientas Estrategia Ruta Disfrute del Cambio Nuevo Nivel Líder Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín
Por tus logros Académicos ? * Por lo que eres? Qué quieres? * Estar sobre la gente o en medio de la gente? “ Dejemos de Excusarnos, comencemos pronto, rindamos cuentas, Desarrollemos integridad ” Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín ¿ CÓMO QUIERES QUE TE CONOZCAN?
LIDERAZGO PERSONAL Liderazgo Personal Relacional Autoliderazgo Desarrollo Personal Liderazgo de Servicio Detección Necesidades de otros y satisfacerlas Liderazgo Compartido Empowerment Compartir Responsabilidades No Dirija“De Liderazgo” Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín
LIDERAZGO PERSONAL Liderazgo Desarrollar a Otros Mentorización Debilidades Compromiso Fortalezas Tolerancia Liderazgo Motivacional Uso de la Palabra Visión I. Emocional Querer a otros “No daña, impulsa a otros, toma la desición de servir y se basa en sus principios Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín
“... Las actividades fundamentales son la búsqueda de caminos, el empowerment, la creación de equipos y el desarrollo del carácter...” Stephen R. Covey Fundador y presidente de Covey Leasdership Center Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín
“... De modo que el empowerment quiere decir revelar las capacidades y la energía que tiene la gente, hacerla trabajar conjuntamente de una manera que bajo otras condiciones no haría. Se requiere que las personas vean el impacto positivo que pueden tener y su sentido de las oportunidades...” Bill Gates CEO de Microsoft Corporatión Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín
Gracias