Módulo Coordinadores Líderes Taller SumaRed para Facilitadores

Sesión: Básico Coordinadores Líderes Dinámica Sesión 5 –Liderazgo

Comprendiendo el Liderazgo ¿Por qué alguien lo seguiría a Usted? ¿Por qué Usted desearía ser seguido? Sesión 5 –Liderazgo

¿Qué es Liderazgo? “ Proceso en el cual influyen líderes sobre seguidores, y viceversa, para lograr los objetivos de una organización a través del cambio”. Fuente: Lussier y Achua (2002). “Liderazgo.45” Influencia Interactiva LIDER SEGUIDORES Sesión 5 –Liderazgo No hay líder sin seguidores.... ni seguidores sin líder

LIDERAZGO Líderes Y Seguidores Objetivos Organizacionales Influencia Cambio Personas Elementos Clave en la Definición de Liderazgo Sesión 5 –Liderazgo

El líder ¿nace o se hace? La opinión generalizada es que hay líderes que nacen con capacidades innatas y hay otros que se van formando en su desarrollo profesional. Hay técnicas de liderazgo, de toma de decisiones, de conducción de equipos, de motivación, de comunicación, etc. que el líder tiene que conocer y dominar. El ir asumiendo responsabilidades, tomando decisiones, solucionando problemas, haciendo frente a situaciones difíciles, permitirá ir forjando a un auténtico líder. Sesión 5 –Liderazgo

Rol del líder en el Equipo Sesión 5 –Liderazgo

Aptitud crítica Argumentativo Respeto por las diferencias Solidario Disponibilidad al diálogo Objetivo Buen oyente Espíritu empresarial Tolerante Laborioso Analítico Justo Flexible Estudioso Cortés Magnánimo Características de un líder Sesión 5 –Liderazgo Íntegro Motivador Creativo Trasciende a los demás Origina, auténtico Inspira y organiza Busca el bien común Trabaja en equipo Comprometido, responsable Ejemplar, carismático Trabaja a largo plazo Emprendedor Agente de cambio: busca la mejora contínua Alta vocación de servicio Excelente comunicador Atributos Tomado de las características de un líder de la Universidad Del Rosario de Colombia

Características de un líder Habilidades Liderazgo proactivo Autodisciplina Análisis y síntesis Resolución de problemas Trabajo en equipo Integración de conocimiento Comunicación oral y escrita Adaptabilidad Buen juicio (prudencia) Conocimientos administrativos (Estratégicos) Confianza Simpatía Facilidad de enfoque Sentido del éxito Terapista de grupo Autocontrol Autoridad Analítico y moderador Motivante Generador de ideas Sentido de la propiedad (empresa) Creativo Investigativo Vocación al triunfo

Características de un líder Cualidades Sentido de la responsabilidad Iniciativa Entusiasta Justo Equilibrado Dé ejemplo Disciplina Arriesgado Orientado hacia la gente Buena memoria Buen vocabulario Conciencia Creativo Motivador Franco Sincero Fraternal Sencillo Lealtad Tacto Patriota Amable Aventurero Receptivo

Democrático Autocrático Laissez-Faire (Dejar hacer) Cuando hay tiempo para analizar las opciones ante una decisión. Cuando el grupo es maduro, responsable y está altamente motivado, o cuando tiene habilidades y talento muy altos. Cuando hay que tomar decisiones urgentes, apremiantes, cuando hay situaciones límite. Tipología más común para el liderazgo Sesión 5 –Liderazgo

¿Por qué han fracasado muchos líderes? Su estilo era intimidatorio y los consideraban insensibles y bruscos. Parecían fríos, distantes y arrogantes. Defraudaban la confianza personal depositada en ellos. Eran egocéntricos y parecían ambiciosos en exceso, siempre concentrados en el trabajo siguiente. Tenían problemas de desempeño específicos con el negocio. Administraban en exceso y eran incapaces de delegar responsabilidades o formar un equipo. Sesión 5 –Liderazgo

Breve historia de un Líder Encontramos: 1.Misión Creadora 2.Invención de la Realidad 3.Sueños y Ambición 4.Organizando Equipos 5.Aprendizaje y Enseñanza 6.El momento oportuno 7.La Cima 8.Valores y Poder 9.Creatividad 10.Un propósito mas alto 11.Distribución del Poder 12.Un retiro digno Sesión 5 –Liderazgo

El líder y el equipo son necesarios e interdependientes para el éxito de los proyectos ciudadanos Las tácticas del líder deben orientarse al trabajo colectivo eficaz y al enriquecimiento de la interacción en el equipo La credibilidad del líder se basa en sus características consistentes Potenciando tus atributos como líder podrás participar exitosamente en el liderazgo compartido de los equipos de Súmate Mensajes Clave Coordinadores Líderes Sesión 5 –Liderazgo