Coordinación de Teletrabajo

MITO: el trabajador pierde contacto con sus compañeros y superiores. REALIDAD: a través de la red se comunica virtualmente con el resto, trabaja en equipo, también es presencial en el formato parcial. MITO: se vuelve un adicto al trabajo, se desconecta. REALIDAD: le facilita el autocontrol y gestión del tiempo de trabajo pudiendo dedicar mas tiempo a su familia y a su esparcimiento. MITO: solo los jóvenes entienden de tecnología. REALIDAD: los proyectos que presentamos tanto para discapacidad como para mayores de 45 años revierten este mito. MITO: solo es para unos “pocos”. REALIDAD: por el contrario permite la inclusión de grupos de personas discapacitadas.  Permite el desarrollo rural en zonas aisladas.  Iguala oportunidades con los trabajadores presenciales. MITO: EL TELETRABAJO AISLA Y DISCRIMINA Aísla Discrimina

OBJETIVOS DE LA COORDINACION EN LA MATERIA DESARROLLAR LA CAPACIDAD PARA TELETRABAJAR PROMOVER LA INCLUSION DE JOVENES MARGINADOS, DE PERSONAS MAYORES DE 45 AÑOS EXCLUIDOS DEL MERCADO LABORAL, DE PERSONAS CON PROBLEMAS DE OBESIDAD, DE PERSONAS QUE VIVEN EN ZONAS AISLADAS, DE MADRES CON HIJOS PEQUEÑOS, DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. ANALIZAR Y DIFUNDIR LAS EXPERIENCIAS A EFECTOS DE PROPONER NUEVOS CONTENIDOS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS. PROMOVER LA IMPEMENTACION DE PLATAFORMAS DE TELETRABAJO TANTO EN EL SECTOR PUBLICO COMO PRIVADO POSIBILITANDO ASÍ, LA INCLUSIÓN DE ESTAS PERSONAS. Objetivos

TELETRABAJO PARA PERSONAS DISCAPACITADAS Ventajas Promueve la Plena integración Laboral y Social. La Igualdad Efectiva de Oportunidades. Mejora las Condiciones de Vida y de Trabajo. Permite articular acciones a favor del trinomio Sociedad, Familia y Trabajo. Permite a las empresas tener acceso a descuentos Impositivos. Facilita el traslado de personas (Discapacidad Motriz y Visual). Permite el acceso a una comunicación vía textos (Discapacidad Auditiva).

PROGRAMA DESARROLLADO ENTRE LA COORDINACIÓN DE TELETRABAJO Y LA UNIDAD DE DISCAPACIDAD Y GRUPOS VULNERABLES PERTENECIENTE A LA SECRETARIA DE EMPLEO CAPACIDAD PARA TELETRABAJAR

PROYECTOS Inserción de Personas Discapacitadas en el Mercado Laboral a través del Teletrabajo PROYECTOS Objetivo InmediatoObjetivo Mediato Personas con Conocimientos Básicos para Teletrabajar Aumentar el conocimiento Inserción Laboral inmediata en Empresas Cursos: ( Teletrabajo- alfabetización digital) Intención o Compromiso de Empresas CONTRATO DE TRABAJO

PROYECTO CAPACITACION PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD MOTRIZ Curso de alfabetización en TIC y Teletrabajo Duración de 6 meses 6 hs semanales Escuela Metropolitana de Altos Estudios Especialmente preparada para personas discapacitadas, contando con todas las herramientas y entorno adecuado. COMIENZO: 14 DE OCTUBRE DE 2008 Carta de compromiso de la empresa YPF Finalizado el curso empleará personas que se hayan capacitado en Teletrabajo

CAPACIDAD PARA TELETRABAJAR “LO RELEVANTE NO ES LA CONDICION FÍSICA DE LA PERSONA QUE HACE LA LABOR, SINO COMO LA REALIZA Y EN QUE CONDICIONES ” Evitar que los avances tecnológicos se conviertan en nuevos factores de exclusión laboral y social. Posibilitar el acceso a estos avances. Educar y Fortalecer en los conocimientos necesarios para insertarse en el Mercado Laboral a través del Teletrabajo. Sensibilizar la política empresarial Incentivar el compromiso Social Empresario.. FinalidadDesafío

Teletrabajo a partir de los 45 años, un nuevo desafío

LINEAMIENTOS GENERALES “LO RELEVANTE NO ES LA EDAD DE LA PERSONA QUE HACE LA LABOR, SINO COMO LA REALIZA Y EN QUE CONDICIONES ” POBLACIÓN OBJETO CAPACITARLAS EN METERIA DE TIC REINSERCIÓN LABORAL PORTADORAS DE EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTOS HOY EN DÍA DISCRIMINADAS EN RAZÓN DE SU EDAD CONDICIONAMIENTOS ACTUALES EXCLUSION POR LA EDAD OFERTA LABORAL SOLO PARA JOVENES. PERSONAS MAYORES DE 45 AÑOS DESEMPLEADAS

MUCHAS GRACIAS! DRA. VIVIANA LAURA DÍAZ Asesora, Ministerio de Trabajo Coordinadora de Teletrabajo Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Web: