Responsabilidad social y equidad laboral Carlos Mauricio Molina Fonseca El Salvador

Contenido de la responsabilidad social: obras y beneficios en función de la sociedad, la comunidad o el entorno de la empresa. Nueva proyección de la responsabilidad social: Ampliarla al interior de la empresa.

Relación de la responsabilidad social empresarial con el derecho laboral: Responsabilidad socialequidad laboral justicia social

Interpretación de la equidad laboral: La valoración mutua del rol de cada una de las partes de la relación laboral, no sólo desde el punto de vista económico, sino productivo, social y humano.

Reconocimiento de las partes: En lo individual y colectivo En lo individual: empleador y trabajador valoran y reconocen el aporte personal al crecimiento y progreso de la empresa y la importancia del trabajo en el crecimiento personal del individuo

Reconocimiento de las partes: En lo colectivo: Las partes de la relación colectiva del trabajo se legitiman recíprocamente y su conducta es proclive a la construcción de una cultura laboral proactiva y enriquecedora tanto para el trabajador, el sindicato, la empresa y el país. Se supera el conflicto ideológico mediante el privilegio de los intereses de la relación colectiva de trabajo.

En ambos casos, el objeto es la valoración del trabajo desde una perspectiva humana: La empresa proyecta su lado humano hacia la sociedad y sus trabajadores; los trabajadores valoran su empleo y reconocen su importancia en su autocrecimiento personal, el de su familia y la sociedad.

Beneficio en el tratamiento del conflicto cuando aparezca, por la existencia de: a. Legitimación mutua b. Valoración del rol de los trabajadores c. Valoración del rol de la empresa en la sociedad d. Concepción profunda del trabajo con perspectiva humana

Además: Empresa debe privilegiar la prevención del conflicto mediante auditorías laborales o monitoreos de cumplimiento laboral. Sindicatos deben ayudar a construir una sociedad más equitativa y justa a partir de la valoración del empleo y la importancia de éste en la sociedad.

Concluyendo: Retomando las ventajas del diálogo social promovido por la OIT, con el aditivo del trabajo humano, la responsabilidad social y la equidad laboral, es posible lograr una verdadera justicia social enriqueciendo el contenido del Derecho Laboral.