“DE LA EXPERIENCIA EN LA U A LA EXPERIENCIA EN LA O” Del rol de estudiante al rol de profesional

Rol: es igual que papel y hace referencia al cargo o función que alguien o algo cumple en alguna situación o en la vida, es personaje que se pretende se desempeñe de manera explícita o implícita. Cambio de Rol de estudiante al de empleado: ya no son los mismos criterios los que me hacen exitoso Cambio de Rol de estudiante al de empleado: ya no son los mismos criterios los que me hacen exitoso. CAMBIO DE ROL

¿Por qué hay que prepararse para la vida profesional? ¿Por qué puede ser difícil el cambio de rol? ¿Por qué alguien puede llegar a no adaptarse? Esencialmente por que se producen cambios tanto en el Rol como en el los objetivos que se esperan.

El proceso de ingreso a una nueva cultura organizacional contenido Es indispensable la COHERENCIA entre el contenido de la hoja de vida (perfil profesional), la información que se brinda en la entrevista y el resultado de las pruebas psicológicas.

La Hoja de Vida es un medio escrito - físico o virtual - de presentación amplia de quién es uno a la nueva cultura. HOJA DE VIDA ¿Qué imagen global quiero dar? ¿Qué quiero decir de mi? en: - Lo personal: competencias comportamentales - Lo académico: formación y capacitación - Lo experiencial: experiencia práctica - Los logros: competencias funcionales

El proceso de selección como un encuentro de identidades similares “Si la hoja de vida te mete al proceso, la entrevista la entrevista te otorga el cargo”

LA ENTREVISTA Es un encuentro (cara a cara o virtual). Entrevistador y Entrevistado pueden ser varios de cada lado. Permite comprobar la idoneidad de la candidatura para un puesto en concreto. Verificar si el candidato tiene determinadas competencias, que conforman el perfil requerido.

Objetivos del entrevistado: –Demostrar que es la persona adecuada para desempeñar ese puesto. –Satisfacer las necesidades y expectativas del entrevistador, proporcionándole información útil y relevante. –Conseguir información acerca del puesto y de la empresa. –Verificar si el puesto que le ofrecen cubre sus expectativas. –Conseguir ser contratado. EN LA ENTREVISTA

En últimas todo proceso de selección es la búsqueda de un nuevo miembro que cumpla con la mayor cantidad de características que posee ya la cultura.

NOMBRE DEL PROFESIONAL PROFESIÓN PERFIL PROFESIONAL XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX I. DATOS PERSONALES DIRECCION TELEFONOS FECHA DE NACIMIENTO ??? LIBRETA MILITAR ESTADO CIVIL II. INFORMACIÓN ACADÉMICA BACHILLERATO UNIVERSITARIOS POSGRADO

III.OTROS ESTUDIOS XXXXXXXX IV. EXPERIENCIA LABORAL Pasabocas Margarita – empresa liquidada- Cargo : Jefe de Gestión Humana Jefe Inmediato : Arnold Ortega- gerente Teléfono : Funciones : Selección, vinculación, desarrollo, salud ocupacional Dic/95 - Dic/97 LOGROS: Mejoramiento de la imagen y relación del departamento de gestión humana con todas las áreas de la empresa, dar respuesta rápida y oportuna a las necesidades de abastecimiento inmediata de personal para responder a los picos de producción, mejoramiento de los procesos de nómina, actualización y organización del archivo de personal. V. REFERENCIAS XXXXXXXXXX ______________ Firma CC. xxxxxxxx