“ Estrés, satisfacción y la interface trabajo familia: una comparación de dueños de negocios que se emplean a si mismos, trabajadores independientes y empleados organizacionales” David J Prottas Cynthia Thompson Universidad de Adelphi Colegio Baruch Universidad de Adelphi Colegio Baruch
Objetivo Caracterizar el tipo de arreglo laboral (Empleado, Propietario, Independiente) y su relación con los factores intra y extra laborales.Método Se encuestó vía telefónica a amas de casa a partir del método de autoreporte.
Variables VARIABLES DEMOGRAFICAS Género Edad Estado Civil Ingresos Familiares Demanda Familia VARIABLES LABORALES Horas Trabajadas Presión laboral Autonomía TIPO DE ARREGLO Propietarios Independientes Empleados INDICADORES Estrés / Bienestar Satisfacción Laboral / Vital Salud CFT/ CTF
Resultados PropietariosIndependientesEmpleados + Presión laboral - Presión laboral (P) + Presión laboral + Horas (I/E) - Horas (P) + Satisfacción - Satisfacción (P) + Autonomía (E/I) + Autonomía (E) - Autonomía (P/I) = Estrés + CTF (I) - CTF (P/E) + CTF (I) = CFT =CFT=CFT + Satisfacción Vital -Satisfacción Vital (P/I)
Críticas metodológicas Selección de la muestra. Validez de ítems (salud general, satisfacción vital). Método de autoreporte. Variables excluidas. Estadística inferencial.
Conclusión del estudio Las diferencias de resultados entre arreglos son más atribuibles a características laborales (horas trabajadas, presión y autonomía laboral), que a variables demográficas o al arreglo por sí mismo.
El sistema capitalista determina en buena medida las formas de vinculación a la producción, manifestadas en características laborales específicas que, en su interacción con el trabajador, permiten una comprensión mas amplia de la salud del trabajador en tanto fenómeno colectivo.