SSK y Los Desafíos Preventivos en el Perú. Darles a conocer la realidad actual peruana en materia de HSEC. Reconocer los principales desafíos a los que.

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Transcripción de la presentación:

SSK y Los Desafíos Preventivos en el Perú

Darles a conocer la realidad actual peruana en materia de HSEC. Reconocer los principales desafíos a los que nos enfrentamos. Revisar los Pilares Estratégicos de SSK. SSK ante el desafío de afianzar una cultura preventiva en nuestros trabajadores OBJETIVOS

EVOLUCION DE LA NORMAS LEGALES PERUANAS RM SA

NORMAS VIGENTES

DEMANDA INSATISFECHA DE PROFESIONALES Y TECNICOS

DIAGNÓSTICO AUDIOMETRICO NORMOACUSIA 70 TRAUMA ACÚSTICO LEVE 12 TRAUMA ACÚSTICO MODERADO0 TRAUMA ACÚSTICO AVANZADO0 HIPOACUSIA NO INDUCIDA POR RUIDO5 HIPOACUSIA INDUCIDA POR RUIDO AVANZADA13 SALUD OCUPACIONAL: EX. MEDICOS PREOCUPACIONAES 42.9% NO APTOS

“Un viaje de mil leguas se comienza con un paso”

Nuestros Pilares Estratégicos

RENTABILIDAD Y CRECIMIENTO Ejecutar el 100% de proyectos de construcción SSK sin accidentes con tiempo perdido Ejecutar el 100% de horas de la unidad de Equipos y Servicios sin accidentes con tiempo perdido HH ACUM SIN ACCIDENTES CON TIEMPO PERDIDO = 1,176,297.74

LIDERAZGO Y RECONOCIMIENTO Diseñar e implementar sistema de difusión de lecciones aprendidas en HSEC e intercambio de mejores prácticas Lograr reconocimiento (escrito) de todos los clientes SSK durante el año 2013 por nuestro trabajo en HSEC

DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO Y FIDELIZACION Establecer programa "Trainee HSEC” Programas de actualización in-house del área Establecimiento de la “línea de carrera”

INTEGRACION Y COLABORACION Comunicación Generando espacios de diálogo interno: compartir experiencias, estrategias empleadas, buenas prácticas, etc. Sensibilización: Desarrollar actividades recreativas en HSEC Videos para trayectos (incluyendo a la familia)

SEGURIDAD, CALIDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL Mantenimiento y actualización a todos los proyectos del Sistema Integrado de Gestión Inducción al Personal HSEC y entrega de CD-HSEC (funciones, metas, cambios, templates corporativos, etc.)

“S ER LA EMPRESA LÍDER EN C ONSTRUCCIONES Y M ONTAJES I NDUSTRIALES EN EL P ERÚ ”