¿Qué es Modelo de Equidad de Género? MEG Sistema de Gestión Sistema de certificación Compromiso voluntario Régimen de auditoría anual

Objetivo del Modelo de Equidad de Género: Desarrollar, fomentar e impulsar la equidad de género en las organizaciones. Buscar institucionalizar las políticas de equidad de género y propiciar la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el acceso al Empleo, Condiciones de trabajo, Así como el desarrollo profesional, capacitación y participación en los procesos de toma de decisiones.

Marco legal del Modelo de Equidad de Género Ley de igualdad entre hombres y mujeres para prevenir y eliminar la discriminación, la violencia y el acoso laboral y sexual. (LEY FEDERAL DEL TRABAJO) Organización internacional de derechos humanos.

Propuesta MEG en IDER MEG Misión Mantener una cultura de mejora continua mediante la capacitación de nuestro recurso humano para su propia realización y satisfacción de nuestros clientes. Visión Mantener un desarrollo constante para continuar siendo el referente nacional en el mercado de la fabricación de carrocerías secas y refrigeradas capitalizando nuestra amplia experiencia contribuyendo al mismo tiempo a la conservación y protección del medio ambiente. Valores La honestidad * La efectividad El respeto * La integridad La disciplina * La ética La Igualdad y equidad de género * La Justicia

Sensibilización de IDER ante MEG 1 Mantener una cultura de mejora continua mediante la capacitación de nuestro recurso humano para su propia realización y satisfacción de nuestros clientes. 2 Garantizar la igualdad de oportunidades e impulsar la modificación de concepciones, actitudes y valores discriminatorios que pudieran existir entre el personal o hacia el personal, con especial atención en los niveles directivos. 3 Difundir el significado de la importancia que tiene para la organización contar con un sistema de gestión en equidad de género tanto a nivel interno como externo

¿A dónde nos lleva el MEG? Desarrollo Personal Desarrollo integral de la sociedad Desarrollo familiar Desarrollo laboral

¿A que cambios nos llevará el MEG? Cambio organizacional Cambio ocupacional Cambio personal Agregar engrane entre personal y laboral que se llame Integración Familiar

Implicaciones del MEG hacia el interior de IDER Generador del talento humano Capacitación Orden Sistema estandarizado de trabajo Disciplina Motivación Seguridad laboral Comunicación interna Mantenimiento constante del modelo MEG Implicaciones del MEG hacia el interior de IDER

Etapas de la implementación del MEG Objetivo general y especifico Políticas Manual Procedimientos Evaluación Agregar links

Implementación del MEG 1. Pre-Diagnóstico y asesoría INMUJERES. 2. Política de Equidad de Género 3. Nombramiento de Coordinador y Comité 4. Diagnóstico de la empresa 5. Acciones, mejoras y buenas prácticas. 6. Campaña de Difusión 7. Pre-auditoría 8. Ajustes 9. Auditoría de Certificación 10. Reunión de Retroalimentación y Resultados 11. Certificación MEG 12. Reuniones de Seguimiento