Responsabilidad Social Corporativa

“Estamos comprometidos con nuestro legado de respaldar la responsabilidad social activa y hallar soluciones innovadoras ante los retos ambientales, sociales y económicos de nuestra sociedad” Rick Wagoner Presidente y Director Ejecutivo GM Corporation

Para General Motors Venezolana, C.A., la Responsabilidad Social Corporativa tiene 2 Dimensiones:  Externa  Interna Fomentando un individuo con sensibilidad y capacidad para asumir su responsabilidad social

Apoyo y Actividades Orientadas hacia la Comunidad Responsabilidad Social Externa Programas Resp. Social Apoyo sobre Ruedas Construyendo Ayuda Red de Escuelas de Excelencia Ruedas Antidrogas Respuesta Rápida Fundación del Niño con Cáncer Fundacardio Dividendo Voluntario para la Comunidad Defensa Civil Women’s International Club Sociedad Anticancerosa Amigos del Teatro Teresa Carreño Apoyando Instituciones como:

Responsabilidad Social Interna Programa de Bienestar Social para los Trabajadores de GMV y sus Familiares

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Responsabilidad Social Interna Dra. Cecilia Arias Gerente de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Donde Estábamos No teníamos un programa social establecido. Los trabajadores estaban social y emocionalmente desatendidos. Existía poca relación entre las familias de los trabajadores y GMV. Los trabajadores que ingresaban a GMV tenían problemas de salud, relacionados con obesidad, hernias, etc. Existía escasa actividad cultural.

Qué hicimos Entrevistas y Encuestas Problemas generados por disminución de valores personales y familiares Alto consumo de alcohol y drogas. Ruptura en las relaciones familiares. Fallas en el cumplimiento del horario. Dinero mal utilizado. Problemas de Salud Hábitos de vida poco saludables

Donde Estamos En el desarrollo de estas tres importantes áreas Mente, Cuerpo y Alma Facilitando herramientas para favorecer el desarrollo y bienestar de nuestros trabajadores y el de sus familiares

Proyección Video MCA

Indicadores de Participación

Aceptación(Opinión) Muestra: 300 Trabajadores seleccionados al azar.

Indicadores de Aceptación(Opinión) Muestra: 300 Trabajadores seleccionados al azar.

Actividadades para el 2004 Programas de Salud (Prevención) Programas Cognitivos y Culturales Programas de Atención Familiar Programa de Voluntariado y GM Voluntariado Plus

Programas Cognitivos y Culturales  Ciclo de Cursos en la Biblioteca Virtual  Exhibición de Arte realizada por trabajadores de GMV  Exhibición de Béisbol (Museo del Béisbol Venezolano)  Exhibición de Arte (AVAP)

Programas de Salud  Reforzamiento del Programa Nutrición Sana  Programa de Actividad Física Ejercicios de Ergonomía Escuela de Espalda Ejercicios en el CS y D  Prevención Drogas (Hogares Crea) Política de Drogas Angel de la Guarda Habilidades para la Vida  Programa de Prevención de Enfermedades Crónicas HTA, cardiopatías, cáncer, diabetes y tabaquismo  Apoyo Psicológico

Programas de Atención Familiar  Cursos de Cocina en Tiempos de Crisis (CMDLT)  Cursos de Economía y Presupuesto Familiar  Cursos de Manualidades  Escuela para Padres  Relaciones de Pareja  Manejo de Conflictos con los Hijos

Programas de Voluntariado  Programa de Voluntariado “ “Compartir una Habilidad o Conocimiento” Voluntariado “Proyecto Casa Hogar Febres Cordero”  Programa Voluntariado Plus GM Foundation Programa Corporativo GM Foundation

General Motors respeta y valora el tiempo y el talento que sus trabajadores ofrecen a través de voluntariado en las comunidades donde viven y trabajan. Para reconocer este esfuerzo, GM ha establecido el Programa “Volunteer Plus” con el cual la Fundación de GM contribuye con una donación para apoyar la actividad de voluntariado de su trabajador en las instituciones elegibles.

La labor de General Motors Venezolana no se limita a producir vehiculos de excelente calidad; adicionalmente contribuimos de manera responsable con el desarrollo integral de nuestros trabajadores y de las distintas comunidades. General Motors Venezolana, C.A.

Muchas Gracias por su Atención