La negociación colectiva al margen Luis Lizama Portal (Universidad de Chile)

La negociación colectiva en Chile

El modelo descentralizado de producción en la minería Construcción Construcción Ingeniería Ingeniería Desarrollo de proyectos Desarrollo de proyectos Alimentación Alimentación Vigilancia Vigilancia Aseo Aseo Mantención Mantención

El dato La relación promedio entre trabajadores propios y subcontratados de operación es de 1,6 [entre 4,3 y 0,4] Fuente: Encare, 2014 La relación promedio entre trabajadores propios y subcontratados de operación es de 1,6 [entre 4,3 y 0,4] Fuente: Encare, 2014

Las relaciones laborales con los trabajadores propios

El dato La totalidad de los procesos de negociación colectiva realizados entre los años 2012 y 2014 en las empresas mineras más relevantes [Chuquicamata, El Teniente, Escondida, Collahuasi, Los Pelambres, Zaldívar] han sido no reglados Fuente: Lizama y cía., 2014 La totalidad de los procesos de negociación colectiva realizados entre los años 2012 y 2014 en las empresas mineras más relevantes [Chuquicamata, El Teniente, Escondida, Collahuasi, Los Pelambres, Zaldívar] han sido no reglados Fuente: Lizama y cía., 2014

Las relaciones laborales con los trabajadores subcontratados de proyectos

Y qué dice la ley laboral

Y qué ocurre en la realidad

Las relaciones laborales con los trabajadores subcontratados de operaciones

Y qué dice la ley laboral

Y qué ocurre en la realidad

Las relaciones laborales con los trabajadores permanentes y eventuales en los terminales portuarios

Y qué dice la ley laboral: portuarios permanentes

Y qué dice la ley laboral: portuarios eventuales

Y qué ocurre en la realidad: permanentes + eventuales

El nuevo actor sindical: la Unión Portuaria UNION PORTUARIA DE CHILECOTRAPORCHI ConstituciónEs una entidad de hecho [2012]Es una confederación [1988] Liderazgo9 voceros23 directores sindicales Acción políticaEstrategia de confrontación [acción directa], actúan en terminales portuarios de SAAM, el instrumento de lucha es la huelga de solidaridad y la presión al Gobierno Estrategia conciliadora, se vinculan con los terminales portuarios de ULTRAPORT, alcanzan acuerdos provechosos para ambas partes, sacan partido de los conflictos a su favor Estructura organizacional Ejercen la democracia participativa de base: asamblea deliberativa local Jerarquizada controlada desde el nivel nacional RepresentaciónUnidad de los trabajadores portuarios: eventuales y permanentes Posición políticaAnarquismo libertario: FEL, UNENo politizados, partidos tradicionales CUTNo afiliados a la CUTParte de la CUT

El dato que falta Contratos colectivosConvenios colectivosProtocolos de acuerdo s/i s/i s/i Fuente: Dirección del Trabajo, 2013 Tasa de negociación colectiva: 16,9% 16,9% Codelco: Anglo: 6.000

Los efectos jurídicos de los instrumentos Contrato o Convenio Colectivos – LEYAcuerdo Marco – DE FACTO  El contrato y el convenio colectivos deben ser registrados ante la Dirección del Trabajo dentro de los 5 días siguientes a la firma [efecto normativo, indisponibilidad y ultractividad]  El acuerdo marco no se registra ante la Inspección del Trabajo sino que se incorpora a las “bases de licitación” de la empresa principal, se pacta individual o colectivamente en la empresa contratista, o bien, se aplica directamente erga omnes  Los trabajadores afectos no podrán negociar durante el período de vigencia del instrumento colectivo  En general, no hay forma jurídica de impedir que los trabajadores vuelvan a negociar colectivamente sólo se recurre a la buena fe y al respeto de la palabra empeñada  Los trabajadores beneficiados con la extensión no podrán negociar dentro del plazo de 2 años contados desde la vigencia del instrumento  Las estipulaciones se aplican erga omnes