UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO FACULTAD DE DERECHO

Presentación del tema: "UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO FACULTAD DE DERECHO"— Transcripción de la presentación:

1 UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO FACULTAD DE DERECHO
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

2 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO FACULTAD DE DERECHO EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO OBJETO DE SU NORMATIVA HISTORICAMENTE, PROVOCA LA DICTACION DEL Dº INDIVIDUAL, REGULA SU APLICACION Y ASEGURA SU VIGENCIA EN SU VIRTUD, SE PRETENDE GARANTIZAR LA PAZ SOCIAL ES UN MECANISMO DE PARTICIPACION EN LA TOMA DE DECISIONES Y LOGRO DE CONSENSOS (EXTENSION DE LA DEMOCRACIA…)

3 PILARES FUNDAMENTALES
UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO FACULTAD DE DERECHO Dº DE ASOCIACION Dº A FORMAR COALICIONES PERMANENTES Dº A NORMATIVA PROPIA: AUTONOMIA COLECTIVA

4 PILARES FUNDAMENTALES
UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO FACULTAD DE DERECHO PILARES FUNDAMENTALES EN VIRTUD DE LA SOLIDARIDAD PROFESIONAL LOS TRABAJADORES SE UNEN EN ASOCIACIONES QUE REPRESENTAN UN INTERES PROFESIONAL QUE ES RECONOCIDO POR EL ESTADO COMO DISTINTO DEL INTERES INDIVIDUAL SE LES RECONOCE FACULTAD NORMATIVA LA OIT EJERCE FUNCION DE RESPALDO INTERNACIONAL

5 UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO FACULTAD DE DERECHO
VENTAJAS ES Dº AUTONOMO VINCULANTE, CREA COMPROMISOS RECIPROCOS MAS ADECUADO , FLEXIBLE, DINAMICO MAS FACILMENTE ACEPTADO POR LAS PARTES GENERA EL Dº PROPIO DE CADA EMPRESA

6 FUENTES DE ESTE DERECHO
UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO FACULTAD DE DERECHO FUENTES DE ESTE DERECHO MATERIAL: GRUPOS SOC. DE CARÁCTER PROFESIONAL FORMAL: LA CONSTITUCION LA LEY LOS PACTOS INTERNACIONALES LOS CONVENIOS DE LA OIT LOS CONTRATOS Y CONVENIOS COLECTIVOS LOS LAUDOS ARBITRALES EL REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA

7 LAS CONVENCIONES COLECTIVAS
UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO FACULTAD DE DERECHO LAS CONVENCIONES COLECTIVAS FINALIDADES: SICOLOGICA: SENTIMIENTO IMPLÍCITO DE SOLIDARIDAD, COLABORACION, PERTENENCIA Y DE PAZ. FACTOR DE COHESION. ECONOMICA: UN MEDIO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES Y UN INSTRUMENTO POR EL CUAL TRS Y ERS. ESTABLECEN CONDICIONES COMUNES DE TRABAJO Y REMUNERACIÓN . OBTENCIÓN DE MEJORES NIVELES DE VIDA

8 LAS CONVENCIONES COLECTIVAS
UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO FACULTAD DE DERECHO LAS CONVENCIONES COLECTIVAS JURIDICA: GARANTIA DEL CUMPLIMIENTO DE CTS. INDIV. TITULO EJECUTIVO. ES UN ENRIQUECIMIENTO DEL CTO. INDIVIDUAL SOCIOLOGICA: INSTRUMENTO DE ESTABILIDAD Y PAZ SOCIAL AL INTERIOR DE LA EMPRESA

9 SUJETOS DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS
UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO FACULTAD DE DERECHO SUJETOS DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS SUJETO TRABAJADOR: SIEMPRE COLECTIVO 1 + SINDICATOS O COALICION SUJETO EMPLEADOR: INDIVIDUAL O COLECTIVO, PERSONA NATURAL O JURIDICA EN CHILE, LA NEGOCIACION SUPRAEMPRESA REQUIERE CONSENTIMIENTO DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES

10 CONTENIDO Y EFECTOS DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS
UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO FACULTAD DE DERECHO CONTENIDO Y EFECTOS DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS CONTENIDO DEL CONTRATO EN CHILE ART. 345 C.Tº. ART. 347 DURACION DEL CONTRATO MAX.4 AÑOS VINCULACIÓN CON ART. 306 C.Tº. EFECTOS: NORMATIVO: DETERMINAR EL CONTENIDO DEL CTO. INDIVIDUAL EXTENSIVO: EL CTO. COLECTIVO ES DE FORZOSA APLICACIÓN PARA LOS SUJETOS PACTANTES Y TERCEROS CONTRATO COLECTIVO ORDINARIO CONTRATO COLECTIVO LEY: EFECTO ERGA OMNES

11 EFECTOS JURIDICOS EN CHILE
UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO FACULTAD DE DERECHO EFECTOS JURIDICOS EN CHILE EFECTO NORMATIVO EN CHILE: INDEROGABILIDAD IN PEIUS: ART.311 C.Tº. SUSTITUCION AUTOMATICA DE CLAUSULAS: ART. 348 C. Tº. EFECTO ULTRATERMINE: ART.348 INCISO 2º

12 EFECTOS JURIDICOS EN CHILE
UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO FACULTAD DE DERECHO EFECTOS JURIDICOS EN CHILE EFECTO EXTENSIVO: NO EXISTE COMO TAL. ADHESION: ART. 323 C.Tº. EXTENSION DEL CONTRATO: ART. 346 C.Tº. CONSECUENCIA PARA LOS TRABAJADORES INTERPRETACION JURISPRUDENCIAL

13 LA NEGOCIACION COLECTIVA
UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO FACULTAD DE DERECHO LA NEGOCIACION COLECTIVA CONCEPTO: ES UN PROCEDIMIENTO UTILIZADO POR LAS PARTES DE UNA RELACIÓN COLECTIVA DEL TRABAJO, PARA LLEGAR A UNA CONVENCIÓN COLECTIVA QUE PONGA FIN A UN CONFLICTO COLECTIVO YA PRODUCIDO, O QUE PREVENGA UNO FUTURO AUN NO MANIFESTADO, DERIVADO DE UNA PRETENSIÓN LABORAL. IMPORTANCIA SE DERIVA DE SU EFICACIA JURÍDICA Y SOCIAL MODALIDADES VARÍA SEGÚN PAIS, PERO HAY CUERPO DE NORMAS INTERNACIONALES QUE GRAVITAN EN LOS PAISES. LA LIBERTAD SINDICAL ES CONSUSTANCIAL A LA N.C.