INDÍCE ESTADO DE LA NEGOCIACIÓN DE CONVENIO. OCURRIDO HASTA EL MOMENTO. PUNTOS ACORDADOS CON LA EMPRESA. ESTRATEGIA DE NEGOCIACION ANTE LA SITUACIÓN ACTUAL.

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1 INDÍCE ESTADO DE LA NEGOCIACIÓN DE CONVENIO. OCURRIDO HASTA EL MOMENTO. PUNTOS ACORDADOS CON LA EMPRESA. ESTRATEGIA DE NEGOCIACION ANTE LA SITUACIÓN ACTUAL. Convenio eficacia limitada. COMO AFECTA A LAS NEGOCIACIONES, EL COMUNICADO DE CCOO. PUNTOS FALTANTES QUE DEFENDERÁ LA MAYORÍA SINDICAL (UGT-ELA). CONCLUSIONES.

2 SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN. OCURRIDO HASTA EL MOMENTO CERRADA PRIMERA FASE DE NEGOCIACIÓN, CON PUNTOS ACORDADOS. (JUNIO 2015) SE PARALIZA NEGOCIACIÓN A LA ESPERA DE ELECCIONES SINDICALES. (JULIO 2015) CADA SINDICATO DEFENDÍA SU PROPIA PLATAFORMA, HACIENDO DIFÍCIL LA NEGOCIACIÓN. (HASTA OCT-2015) ACORDAMOS CERRAR UNA PLATAFORMA CONJUNTA PARA DEFENDERLA ENTRE TODOS. (DICIEMBRE 2015)

3 TABLAS SALARIALES: (ELA NO ESTÁ CONFORME CON LA POLÍTICA RETRIBUTIVA) GRUPO 3 : ACORDADA ENTRADA : 33.681 HORAS DE TRABAJO IGUAL EN TODOS LOS CENTROS (1695h). SUBIDA SALARIAL UNIVERSAL SEGÚN VIGENCIA. (PENDIENTE IMPORTE) PROMOCIÓN, PROCEDIMIENTOS ADECUACIÓN SALARIAL. PUNTOS ACORDADOS CON LA EMPRESA.

4 VARIABLE PARA TODO EL MUNDO: GRUPO 3: AL MENOS UN 10% GRUPO 4: 10% GRUPO 5: 5% LICENCIAS Y PERMISOS RETRIBUIDOS. APLICA A TODOS SALVO DIRECCIÓN Y PRE-DIRECCIÓN (GRUPO 1 Y 2) PUNTOS ACORDADOS CON LA EMPRESA.

5 PUNTOS TRATADOS CON LA EMPRESA. VIGENCIA CONVENIO: 2015-2017 EQUIPARACIÓN DE CONDICIONES EN TODOS LOS CENTROS. SE ESCOGERÁ LO MEJOR DE CADA CONVENIO PROVINCIAL. COMEDOR PARA TODOS LOS CENTROS. ANTIGÜEDAD PARA TODOS LOS CENTROS.

6 ESTRATEGIA DE NEGOCIACIÓN ANTE LA SITUACIÓN ACTUAL ESTRATEGIA DE NEGOCIACIÓN ANTE LA SITUACIÓN ACTUAL UNA VEZ APROBADA LA PLATAFORMA CONJUNTA POR TODOS, CCOO SE DESVINCULA. (18-DIC-2015) RECHAZO DE CCOO A MODIFICAR LA PLATAFORMA Y DEFENDERLA. RESULTADO: RUPTURA DE LA UNION EN LA NEGOCIACIÓN. ¿QUÉ PUEDE OCURRIR EN CASO DE QUE FIRME SOLO CCOO? CONVENIO EFICACIA LIMITADA, ¿QUÉ SIGNIFICA?

7 ESTRATEGIA DE NEGOCACIACIÓN ANTE LA SITUACIÓN ACTUAL A LOS TRABAJADORES QUE FIRMEN INDIVIDUALMENTE, LES APLICARÁ, AL RESTO, NO. ANTE TODO O NADA, ES FÁCIL QUE SE ADHIERAN LOS TRABAJADORES. TODOS PERDEMOS SI ALGUIEN NEGOCIA POR LIBRE. ESTRATEGIA EMPRESARIAL QUE DEBILITA LA FUERZA SINDICAL. CONVENIO EFICACIA LIMITADA

8 IMPRESCINDIBLES PARA PLATAFORMA CCOO

9 DIFERENCIA ENTRE PLATAFORMAS SUBIDA SALARIAL CCOOCONJUNTA 2016-2017 2015-2017 2016: OBJETIVOS -100%: 2% OBJETIVOS -79%: 1,2% 2017: OBJETIVOS -100%: 2,5% OBJETIVOS -79%: 1,2 2015: 3% 2016: 3% 2017: PDTE VIGENCIA OBJETIVOS EMPRESA 90%: SUBIDA LINEAL 275€

10 ACUERDO ESTATAL UGT-CCOO Y CEOE: 2015: 1% 2016: 1,5%

11 DIFERENCIA ENTRE PLATAFORMAS ANITIGÜEDAD CCOOCONJUNTA 297€ /TRIENIO  495 QUINQUENIO QUINQUENIO: 588€ TRANSICIÓN PARA LOS AÑOS 3º Y 4º: 150€

12 DIFERENCIA ENTRE PLATAFORMAS FLEXIBILIDAD CCOO PRESENTADA A EMPRESA RS 45 MIN PARA COMER PUDIENDO SALIR 15´ ANTES 30 MIN PARA COMER (SOLO PARA CONCILIACIÓN) 30 MIN PARA COMER PUDIENDO SALIR 30´ ANTES

13 DIFERENCIA ENTRE PLATAFORMAS VIAJES CCOOCONJUNTA COMPENSACIÓN EL 1 ER DÍA HORAS EXTRAS DÍA FESTIVO TRABAJADO: DEVOLUCIÓN DE 2 DÍAS VIAJES EN FESTIVO: 2 DÍAS FORMACIÓN 7P ANTICIPOS HOMOGENIZAR CONDICIONES EXISTENTES

14 PUNTOS FALTANTES QUE DEFENDERÁ LA MAYORÍA SINDICAL (UGT-ELA). CONOCIMIENTO DEL ENCUADRE DEL GRUPO PROFESIONAL DEL CONVENIO ANTES DEL REFERÉNDUM Y DE LA FIRMA.  VOLCADO CLAUSULAS DE ULTRAACTIVIAD, DECUELGUE, INAPLICACIÓN DEL CONVENIO Y MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES ACTUALES  BLINDAJE ANTE LA REFORMA LABORAL. GARANTÍA DE EMPLEO  MESA EMPLEO, CONSEGUIDO HUELGA 2013. GESTIÓN DE VACANTES. PROCESO INTERNALIZACIÓN SUBCONTRATAS.

15 FORMACIÓN PARA TODOS LOS PUESTOS. MOVILIDAD GEOGRÁFICA VOLUNTARIA. GRUPO 3: PROYECCIÓN COMO EL RESTO DE GRUPOS. COMPENSACIÓN VIAJES NACIONAL/INTERNACIONAL. ADAPTACIÓN HORARIA: JORNADA FLEXIBLE. PUNTOS FALTANTES QUE DEFENDERÁ LA MAYORÍA SINDICAL (UGT-ELA).

16 CONCLUSIONES ACUERDOS ALCANZADOS MEDIANTE LA PLATAFORMA CONJUNTA : TODOS INCLUIDOS EN EL CONVENIO (EXCLUIDOS DIRECCIÓN Y PREDIRECCIÓN) GRUPOS PROFESIONALES, TRAYECTORIA PROFESIONAL. SUBIDA UNIVERSAL PARA TODOS/AS (SIN DEFINIR LA CUANTÍA) VARIABLE PARA TODOS LOS GRUPOS PROFESIONALES PERMISOS Y LICENCIAS JORNADA ANUAL PROMOCIONES: INCLUIDO SISTEMA DE RECLAMACIÓN

17 ENTREGADO A LA EMPRESA Y PENDIENTE DE RESPUESTA. MEDIDAS DE CONCILIACIÓN REDUCCIÓN TIEMPO COMIDA FLEXIBILIDAD DE ENTRADA 7:30h A 9:30h HOMOGENIZACIÓN DE JORNADA DE LUNES A VIERNES OBJETIVO 100% PARA PERSONAL CON JORNADA REDUCIDA VALORAMOS MUY POSITIVAMENTE LA UNIÓN DE TODOS DURANTE LA NEGOCIACIÓN  LA UNIDAD HACE LA FUERZA. ACTUALMENTE SEGUIMOS UNIDOS LA MAYORIA SINDICAL. DESCONEXÍON DE CCOO PROVOCA UNA INESTABILIDAD QUE PERJUDICA SERIAMENTE LA NEGOCIACIÓN.

18 POSTURA DE CADA SINDICATO

19 RUEGOS Y PREGUNTAS

20 GRACIAS POR VUESTRA ASISTENCIA