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Sindicalismo Chileno: Perspectiva actual y desafíos Ana López Gabriel Muñoz Agosto, 2014 Ana López Gabriel Muñoz Agosto, 2014
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Dedicado a la memoria de Marco Antonio Cuadra
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Para hablar de “situación actual” debemos hablar de historia reciente… Plan Laboral de 1979 -Creó el Código Laboral vigente hasta hoy Plan Laboral de 1979 -Creó el Código Laboral vigente hasta hoy 1-. Negociación colectiva sólo a nivel de empresa (antes por rama o nacional) 2-.Negociación sólo para demandas salariales (Tope de 60 días) 3-.Facultad legal de la empresa para contratar reemplazantes 4-. Exclusión de trabajadores sujetos a contrato de aprendiz 1-. Negociación colectiva sólo a nivel de empresa (antes por rama o nacional) 2-.Negociación sólo para demandas salariales (Tope de 60 días) 3-.Facultad legal de la empresa para contratar reemplazantes 4-. Exclusión de trabajadores sujetos a contrato de aprendiz Derecho efectivo a huelga menoscabado Desregulación y fomento del individualismo (Antecedentes: Viandazos en 1977, Amenaza de boicot de la ALF-CIO en 1978) Vigilancia y depuración de dirigentes “conflictivos”
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José Piñera es investido como Ministro del Trabajo en 1978 Sistema de jubilación privado (AFP), Sistema privado de Salud (ISAPRES), Código Laboral, Ley Orgánica de Minería Movimiento sindical en Dictadura: -1979: Sociedad Impresora Andalien inicia primera huelga legal -1979: 38 huelgas legales -1980: 52 huelgas legales -1981: 82 huelgas legales -1987: 126 huelgas legales (9 ilegales) -1989: 152 huelgas legales (14 ilegales) Movimiento sindical en Dictadura: -1979: Sociedad Impresora Andalien inicia primera huelga legal -1979: 38 huelgas legales -1980: 52 huelgas legales -1981: 82 huelgas legales -1987: 126 huelgas legales (9 ilegales) -1989: 152 huelgas legales (14 ilegales) Movimiento obrero se reorganizaba Liberalización de la economía y las relaciones laborales
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Transición “pactada” a la democracia Ideal de reconciliación: el acuerdo por sobre la confrontación. Garantía de estabilidad de la democracia. Sujeta al sindicalismo al dialogo, la moderación y las leyes restrictivas Empresa privada como principal agente de estabilidad económica. “Por chorreo” 1988 se crea la Central Unitaria de Trabajadores. En 1990 Manuel Bustos (DC) asume “una cuota de responsabilidad en el quiebre institucional de la democracia en 1973”. Hablaba a favor de “concertar con todos los sectores sociales y, especialmente, con el empresariado” Ideal de reconciliación: el acuerdo por sobre la confrontación. Garantía de estabilidad de la democracia. Sujeta al sindicalismo al dialogo, la moderación y las leyes restrictivas Empresa privada como principal agente de estabilidad económica. “Por chorreo” 1988 se crea la Central Unitaria de Trabajadores. En 1990 Manuel Bustos (DC) asume “una cuota de responsabilidad en el quiebre institucional de la democracia en 1973”. Hablaba a favor de “concertar con todos los sectores sociales y, especialmente, con el empresariado”
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20 años de Concertación Introdujo figura de “despido por necesidades de la empresa”. Mayores atribuciones a la Inspección del Trabajo. Creo la negociación pluri-empresa que igual continuaba con la negociación sindicato-empresa Posibilidad de reincorporación de despidos. Amplió objetivos de la negociación colectiva (manteniendo su carácter “estrictamente laboral”. Modificó la figura de fuero. Fijó multas a la empresa en caso de “reemplazantes fuera de plazo”. Reformó y fortaleció Ley de Subcontratación. Creo el “Seguro de Desempleo”. Fortaleció la “protección social” (bonos, seguros, etc…). Mejoró Ley de Subcontratación (incluyó la externalización), Reformó la Justicia Laboral (acelerar trámites y demandas)
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Concertación preservó la herencia de la dictadura en materia de relaciones laborales y derechos sindicales Introdujo cosméticas mejoras y en muchos puntos profundizó la precarización para la clase trabajadora CASEN 2011: la mitad de los trabajadores gana menos de $251.000 mensuales 2004: más del 50,5% de las empresas funciona con modalidad de subcontratación Solamente el 8% de los trabajadores tiene posibilidad de negociar colectivamente El 70% de los pobres son trabajadores Sueldos impagos, beneficios inexistentes, vacaciones impagas, trabajo en negro, maltrato y casos de humillación, enfermedades laborales
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¿Cuántos estamos sindicalizados?
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Composición de la clase trabajadora chilena
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Recomposición del movimiento obrero y sus sindicatos Aumento de las huelgas en Chile desde el 2003 -2005: 101 huelgas -2006: 134 -2007: 146 -2008: 159 -2009: 171 -2010: 174 -2011: 183 -2012: 161 -2013: 201 -2005: 101 huelgas -2006: 134 -2007: 146 -2008: 159 -2009: 171 -2010: 174 -2011: 183 -2012: 161 -2013: 201 -Huelgas ilegales o “huelgas salvajes” -Huelgas en solidaridad y actos políticos -Cortes de ruta -Toma de lugar de trabajo -Huelgas más prolongadas -Cuestionamiento a dirigentes burocráticos -Enfrentamientos con Carabineros -Huelgas ilegales o “huelgas salvajes” -Huelgas en solidaridad y actos políticos -Cortes de ruta -Toma de lugar de trabajo -Huelgas más prolongadas -Cuestionamiento a dirigentes burocráticos -Enfrentamientos con Carabineros
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Batallones centrales Forestales: Marzo 2012, 8.000 de planta + 20.000 subcontratistas de 5 empresas exigen a Forestal Arauco. Toma de accesos CTC y trabajadores del Cobre: Marzo 2012, paro de 18.000 obreros de más de 20 sindicatos. Bloqueo de faenas Ultraport: 500 trabajadores portuarios demanda hora de almuerzo y bono. Unión Portuaria organiza paros en solidaridad en 11 puertos
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Reformas del gobierno y desafíos Crisis de régimen Reformas clave según la Nueva Mayoría: Tributaria, Educacional y Constitucional ¿Y los trabajadores cuando? Desaceleración económica 4 de septiembre paro CUT Huelga de Cygnus-Nestle 2014 Huelga E.R.A. 2014 Huelga de Aguas Andinas 2014 Huelga de Finning-CAT 2014 Huelga de Cruz Verde, 2014 Huelga mK, ex sumar, 2014 Huelga mina Guanaco, 2014
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¿Qué desafíos tienen los trabajadores?
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