CALIDAD DE VIDA LABORAL CURSO 2 - Administración del Personal – Ayala

Agenda Objetivos Conceptos 3 disciplinas / Especialistas Indicadores clave Seguridad e Higiene Causas de un accidente Acción y condición Accidentes y enfermedades laborales Herramienta de gestión Marco legal Capacitación en S Y H – Uso y cuidados Stress y Mobbing Examen médico

OMS dice que la SALUD es: Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad

OBJETIVO SUBSISTEMA CVL Preservar la salud psicofísica del personal, mediante el mantenimiento de un estándar de calidad de vida, comprobando las enfermedades en el ambiente laboral y realizando una prevención y seguimiento de los accidentes laborales

3 Disciplinas Medicina Higiene Seguridad RRHH Trabajan con RRHH: convergen en RRHH Licenciados en Seguridad e Higiene Trabajan con RRHH: Médicos especialistas Ingenieros

INDICADORES CLAVE DE GESTIÓN q de accidentes Días por enfermedad $ pagado por indemnizaciones q de días no trabajados por accidentes q de días no trabajados por enfermedades

SEGURIDAD VS HIGIENE La seguridad es el conjunto de técnicas educacionales, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes. La higiene es el conjunto de normas y procedimientos que tiene como objetivo proteger la salud física y psicológica del trabajador para evitar enfermedades en relación a sus actividades.

Accidente Laboral - Acontecimiento súbito y violento en ocasión de trabajo o in-itinere - Trabajador embestido por un auto en camino hacia su trabajo Caída de una chapa sobre el pie del trabajador

Causas de un Accidente Accidentes Leves Incidentes Actos inseguros graves Accidentes Leves Incidentes Actos inseguros Condiciones inseguras

ACCION Y CONDICION ACCION CONDICION Origen Humano Origen Ambiental

TOXICIDAD DEL MATERIAL Enfermedad Laboral Alteración física o psicológica del trabajador a causa de las condiciones del ambiente laboral y por el acto de trabajar en sí mismo – LUZ RUIDO VIBRACIONES GASES VENTILACIONES ERGONOMÍA TOXICIDAD DEL MATERIAL

Herramienta de Gestión Sistema ``semáforo´´ Permite visualizar rápidamente la situación en cada lugar de trabajo y el grado de peligrosidad Verde, si estamos dentro de la norma Amarillo, si estamos próximos al tope Rojo, si estamos en riesgo

Supongamos en Higiene: VERDE AMARILLO ROJO Línea de Montaje 1 Almacén Sala de recepción

Para Seguridad: No es tan sencillo diseñar y utilizar el semáforo, teniendo en cuenta que habría que detallar más minuciosamente cada zona de trabajo, porque las condiciones de seguridad pueden ser muy buenas o muy malas en espacios más reducidos que en el caso de la Higiene. En continuación con el mismo ejemplo, sería Línea de montaje, dividido en fases 1, 2, 3 y 4, asignando un semáforo para cada una de ellas.

Utilizando el semáforo ahorramos: Tiempo Esfuerzo $ Ambiguedad

LEY 24.557 ``Riesgos del trabajo´´ Amparo Legal LEY 24.557 ``Riesgos del trabajo´´ Objetivos: Reducir la siniestralidad laboral Reparar daños por accidentes y enfermedades Promover recalificación de damnificados Promover negociación para mejora de medidas de prevención

Superintendencia de Riesgos de Trabajo Organismo de control, regulado por el Estado, encargada de auditar todo lo que sucede en las ART. S.R.T Alcance y jerarquía de cada institución ART ORG

Comité Consultivo Permanente y Comisión Médica Central Listado de enfermedades laborales Publicada por el Poder Ejecutivo de la Nación, puede ser consultada y revisada por el Comité Consultivo Permanente, pero la Comisión Médica Central convalida o no alguna enfermedad que no se contempla en el listado Formado por Representantes del gobierno, de la CGT, de organizaciones de empleadores y presidido por el Ministro de Trabajo y Seguridad Social Comité Consultivo Permanente

Enfermedad del siglo XXI: Estrés No tipificada como enfermedad laboral hasta hoy (2011) Proveniente de la Actividad física y/o emocional Eustrés (Estrés positivo) + Distrés (Estrés negativo) -

Mobbing: Acoso Moral Abuso de poder y persecusión psicológica a un tercero que está en inferioridad de condiciones Doble sentido Ironía Hostilidad Violencia verbal Dilemas Difamación Manipulación

Incapacidades Temporales (Art.7) Permanentes (Art.8) Gran invalidez (Art.10) Cese Incapacidad laboral permanente Muerte Más del 65% de incapacidad Accidente de gravedad tal, que tiene que empezar a depender de alguien

¿Para qué se hace el examen médico? Para diagnosticar enfermedades preexistentes, con ello la empresa evita hacerse cargo de ellas en un futuro próximo y desligarse de todas las posibles acciones de la persona con dolo durante la prestación laboral

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