 ¿ Qué es un grupo ?  ¿ Qué es un equipo de salud?  ¿ Cómo funcionan ustedes, como grupo o como equipo? ¿ Por qué?

Grupo Equipo La comunicación no tiene que tener necesariamente direccionalidad ni consenso La direccionalidad en la comunicación y la búsqueda de consenso son esenciales Su constitución no busca necesariamente resultados Se constituye para lograr resultados La sensación de pertenencia puede ser alta o baja Se estimula la sensación de pertenencia para lograr resultados La pertenencia en relación a la tarea puede ser baja La pertenencia en relación con la tarea tiene que ser elevada porque es la esencia del equipo

Grupo Equipo La especialización individual no es un factor determinante La especialización y la coespecialización en el trabajo en equipo es un factor clave No hay funciones definidas diferenciadas Clara definición de funciones Se desarrollan estrategias en forma explícita ocasionalmente para realizar la tarea Se desarrollan estrategias en forma explícita para realizar la tarea La competencia no articula con el grupo La competencia está admitida, esperada, estimulada y es funcional a la tarea.

EQUIPO DE SALUD TODOS LOS GRUPOS FORMADOS CON ESE OBJETIVO ACTIVIDAD COMUNITARIA ACCIONES INTERNAS EN LOS SERVICIOS DE SALUD

Derecho al nivel de Salud mas alto posible Solidaridad Equidad Orientación hacia la calidad Dar respuesta a la necesidad de salud de la población Responsabilidad y rendición de cuentas de los gobiernos Justicia SocialSostenibilidad Participación Intersectorialidad Acceso y cobertura universal Atención integral e integrada Promoción y prevención Atención apropiada Orientación familiar y comunitaria Mecanismo de participación activa Organización y gestión óptimas Políticas y programas pro-equidad Primer contacto RR HH apropiados Recursos adecuados y sostenibles Acciones intersectoriales Valores centrales, Principios y Elementos de un Sistema de Salud basado en APS

LO QUE CARACTERIZA Y DEFINE A LOS EQUIPOS ES LA PRESENCIA DE:

 CONJUNTO DE PERSONAS  CON CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES COMPLEMENTARIAS  ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS ( NIVELES DE LOGROS)  UNA TAREA EN LA QUE ESTA ESTRATEGIA SE DESARROLLA  DESARROLLO DE SENTIMIENTOS Y VALORES QUE VINCULAN EL CONJUNTO DE PERSONAS QUE CONFORMAN EL EQUIPO

Trabajar en equipo es una actividad que no tiene que surgir de forma espontánea, sino que es necesario CONSTRUIRLA

Es necesario tener COMPROMISO en los espacios situacionales EQUIPO DE SALUD JUEVES 8:15 HORAS BARRIO OBRERO

BIBLIOGRAFIA : • Mario Testa. “ Pensar en salud”. • Carlos Matus. “ Adiós señor presidente”. • Hugo Spinelli. Cátedra de Planificación y Políticas. Maestría en Epidemiología, gestión y política. UNLA. • Posgrado en Salud Social y Comunitaria. Módulo 8.