Rol y status Unidad 8

STATUS Nivel o posición de una persona en un grupo. Puesto que cada persona ocupa en la estructura social de acuerdo a sus privilegios y obligaciones.

ROL Comportamiento esperado de una persona que adquiere un status particular. Desempeño de los privilegios y obligaciones del status.

Rol y status en las instituciones El concepto de rol y status se derivan de observaciones básicas de la naturaleza de las instituciones (educativas, recreativas, económicas, políticas, familiares, religiosas).

Misión de las instituciones Fijan pautas de conducta que permiten a los individuos predecir las acciones de los demás y conformar su propia conducta de acuerdo con ello. Prescriben la naturaleza de las relaciones sociales que deberían existir entre diferentes status, así definen cómo deberían comportarse unos con otros. Definen los status y las relaciones entre ellos tanto explícitamente, como en las clases de conductas (roles) apropiados para esos status.

Expectativas y posiciones sociales Las relaciones sociales están definidas a partir de las expectativas de las personas que participan en la relación Las expectativas surgen del aprendizaje a través de la socialización El aprendizaje social consiste en asociar a una cierta posición, expectativas culturalmente previstas para ellas.

Expectativas y posiciones sociales Las posiciones sociales en las que las personas se encuentran son las que generan las expectativas que se tienen de ellas.(Fucito) El concepto de “posición social” se define a partir de los derechos y obligaciones de lo que cabe pedir o de lo que se debe hacer

Expectativas y posiciones sociales El aprendizaje profesional significa conocer las expectativas asociadas con el ejercicio de esa profesión.

Rol y status La sociedad es un sistema estructurado en el que cada individuo ocupa una posición (status) definida. Los conceptos de status y rol son dos herramientas fundamentales en el análisis del comportamiento social que, están íntimamente relacionados entre sí. Se entiende por status social el puesto que cada individuo ocupa en la estructura social, tal como lo evalúa la propia sociedad.

Rol y status A cada status le corresponde un repertorio de pautas y normas de comportamiento que prescriben, a la persona que lo ocupa, cómo deberá actuar en cada situación y lo que los demás pueden razonablemente esperar que haga en virtud del lugar que ocupa. Se llama papel (rol), al conjunto de todas estas pautas de comportamiento asociadas a cada status.

Rol y Status Una misma persona ocupa diferentes status en función del contexto en que se relacione o del grupo desde el que se defina. Se trata de dos caras de una misma moneda. A un status se le asocia siempre un conjunto de roles y, por su parte, un rol lo es siempre del status del que deriva.

El status se ocupa, los roles se desempeñan Esta es la razón por la que algunos sociólogos asocian los status a los aspectos estáticos del sistema social, y los roles a los aspectos dinámicos. Status estructura de la sociedad Roles función en la sociedad.

identificación social Status Impone ciertas expectativas de conducta nn Es la posición en relación con otras posiciones sociales. Es una marca de identificación social que coloca a la gente en relación con otra y que siempre implica alguna especie de rol. La acumulación de status otorga cierta posición en la comunidad.

Tipos de status: adscriptos Es generalmente inalterable y se establece por determinadas condiciones que han ubicado socialmente al individuo desde su nacimiento (edad, sexo, nacionalidad, clase social). Es una atribución de expectativas culturales, no la derivación de un hecho biológico (vejez – sabiduría) ADSCRIPTOS: son aquellos cuyas expectativas asociadas no depende de lo que voluntariamente pueda lograr cada persona

Tipos de status: adquiridos ADQUIRIDOS: Surgen de expectativas asociadas a las capacidades personales y esfuerzo propio A partir de la Revolución Industrial, hay una búsqueda de posiciones económicas en base a la propia capacidad y al avance del conocimiento científico. La inserción social y los sistemas en que interactúe una persona determinarán su “Historia posicional”.

STATUS Los status son conductas públicas que pueden adquirirse y también perderse. Existe cierta consistencia en los status de una persona, de modo que pueda quedar ubicado socialmente. A través del tiempo, la importancia de los status ha variado

STATUS En el transcurso de la vida se parte de status adscriptos para pasar a adquiridos y depende de la inserción de la persona en la estructura social

Inconsistencia de Status La persona tiene diferentes status, algunos de los cuales no son compatibles entre sí. Estos son tres tipos de status que combinan incongruentemente: Edad: personas de mediana edad que tienen actitudes de adolescentes; Clase social: profesionales inmigrantes que realizan trabajo de menor prestigio; Sexo: secretario de una ejecutiva

Conflicto de Status Se presenta cuando: La expectativa asociada a uno de los status es incompatible a la asociada con otro Todos los status se tienen simultáneamente y generarán expectativas diversas cuando el actor se ubique en uno u otro.

La determinación de cuál sea ese status principal depende: De la forma en que cada sociedad valore las distintas actividades institucionales. En una sociedad en la que la mayoría de las actividades se organizan en torno a las relaciones de parentesco, el status familiar ocupa el lugar preeminente. En la nuestra, en la que se concede una fuerte valoración al éxito económico, el status dominante suele ser el profesional. La profesión es, por lo general, el criterio fundamental en la valoración de la personalidad social.

Prestigio y Estima La sociedad jerarquiza las posiciones sociales considerándolas superiores o inferiores, buenas o malas, altas o bajas. Una posición (status) considerada como alta o superior, conferirá prestigio a quien la ocupe.

ROL Es el comportamiento que se espera de un individuo que ocupa una posición social (status) determinado Es la representación del status en el escenario social. El status es la posición que una persona tiene y el rol es el ejercicio de ese status ( dinámico.) Es un conjunto de normas

ROL Puede ser ejercido de varias formas pero un mal ejercicio puede causar su pérdida y traer aparejada la pérdida de ese status.

Roles adscriptos Adscriptos: los que otorga la sociedad, independientemente de los esfuerzos o cualidades personales (edad, sexo, nacionalidad, clase social) La adscripcion de roles es util para dividir el Trabajo en la sociedad y para la prepapracion Del rol, pero es exitosa sólo si la gent acepta Satisfactoriamente los roles adscriptos istades)

Roles adquiridos Adquiridos: los que se logran de acuerdo a capacidades personales (profesional, deportista, amistades) La sociedad que valora el status adquirido ganará en flexibilidad y en Capacidad para colocar a las personas en ocupaciones adaptadas a Sus talentos, pero quienes no lo logran sufren inseguridades y la tension constante de ajuste a nuevos roles

Socialización mediante el rol y el status La socialización es un proceso de aprendizaje del comportamiento del rol. Las normas de cultura se aprenden mediante el aprendizaje de roles. La resocialización cambia el comportamiento del rol de una persona, pero requiere reforzamiento para ser duradera.

SOCIALIZACION Y ROLES ADSCRIPTOS Y ADQUIRIDOS Para ejercer unos como otros se utiliza la socialización: Socialización asistemática, para los roles adscriptos (enseñar según la edad o el sexo). Socialización asistemática y sistemática, para los adquiridos (enseñar en la escuela, trabajo o por los medios de comunicación).

Socialización mediante el rol y el status El aprendizaje de roles implica dos aspectos: Aprender a cumplir las obligaciones y a exigir los privilegios del rol Adquirir las actitudes, sentimientos y expectativas apropiadas al rol.

Socialización mediante el rol y el status No se puede desempeñar un rol exitosamente sin haber sido socializado para aceptarlo como satisfactorio y apropiado.

La importancia de la socialización y su relación con el control social. Para que cada individuo desarrolle su trabajo en la sociedad desempeñando sus roles adscriptos, de manera eficaz y competente debe ser haber sido socializado en ese rol desde la infancia. El control social es el conjunto de medios y procesos por los que una sociedad asegura la conformidad de sus miembros a sus expectativas. Una persona cubre las expectativas asociadas al rol, que espera la sociedad, solo si fue socializado para aceptarlo como satisfactorio y apropiado.

ROL Y CONDUCTA DE ROL ROL es el comportamiento que se espera de una persona dentro de un determinado status CONDUCTA DE ROL es la conducta real de alguien que ejerce un rol.

ROL Y CONDUCTA DE ROL Hay diversidad en el desempeño de una conducta de rol No hay suficiente uniformidad ni forma de vaticinar la conducta de rol a fin de llevar a cabo el trabajo en las organizaciones.

ROL Y CONDUCTA DE ROL Los uniformes, insignias, títulos y ritos ayudan a La conducta de rol, pues hacen que los observadores esperen y perciban el comportamiento que se espera del rol y alientan al individuo para que actúe de acuerdo con las expectativas.

Personalidad según el rol y verdadera personalidad En general, la personalidad difiere de las características de personalidad que el rol exige. El grado de coincidencia entre la verdadera personalidad y la que exige el rol es determinante para el éxito o fracaso en los roles adquiridos. Los roles ocupacionales producen cambios en la personalidad

Personalidad según el rol y verdadera personalidad Para los status y roles adquiridos es muy común una divergencia considerable entre la verdadera personalidad y la personalidad del rol. Para los status y roles adscriptos la divergencia entre las dos personalidades será leve

Comportamientos del Rol Se puede encontrar dentro de cada rol social tres clases de comportamientos: Exigido. Permitido. Prohibido.

El prestigio se asocia al status del mismo modo que la estima se asocia al rol. Alguien puede ser muy estimable, con un excelente desempeño de rol, en una posición de bajo prestigio (empleado) y viceversa, se puede realizar un rol poco estimable en un status de alto prestigio (funcionario).

El prestigio se asocia al status del mismo modo que la estima se asocia al rol. Si muchas personas ejercen un rol de modo muy estimable es posible que el status mismo eleve su prestigio en el contexto de la cultura (los políticos, los jueces, los docentes). O que muchas personas ubicadas en altos status ejerzan un rol poco estimable (funcionarios corruptos) pueden bajar la expectativa de status hasta considerarlo de bajo prestigio.

Estratificación y su relación con status y roles El ordenamiento jerárquico de los status y roles en términos de riqueza o poder proveen la base para la estratificación de la sociedad . Son distintos los status y roles en el feudalismo que en el sistema capitalista (clases y sistemas ocupacionales)

La mayoría de los roles y status emergen del proceso de la vida colectiva Siempre hay división económica del trabajo que acarrea la diferencia de posiciones y deberes. En relación con los problemas del mantenimiento del orden y la armonía de la sociedad se desarrollan las pautas de autoridad y poder. Cuanto más crecen las sociedades surgen nuevas expectativas de conducta.

Conjunto de roles Un status no tiene un rol único, sino una serie de roles asociados que encajan unos con otros (Merton) El desempeño exitoso del rol, requiere competencia en los comportamientos relacionados. La multiplicidad de roles puede provocar conflictos, pero también incrementar la realización personal.

Tensión entre roles Se refiere a la dificultad que se presenta para hacer frente a las obligaciones exigidas por el rol Preparación inadecuada para el rol Dificultad en la transición Conflicto de roles Fracaso del rol

Tensión entre roles Preparación inadecuada para el rol: por discontinuidades de socialización en las diferentes etapas Dificultad en la transición del rol: debido a la ausencia de pautas precisas para definir el momento en que la persona cambia de rol.

Tensión entre roles Conflicto de roles: Fracaso del rol: *Dos o mas roles pueden imponer obligaciones conflictivas a una persona; *Dentro de un solo rol puede haber un conflicto incorporado Fracaso del rol: por falta de preparación, por preparación inadecuada, por rápidos cambios en la sociedad. Se da en roles adquiridos y adscriptos.

Cambio en las bases de adscripción y adquisición de status El cambio social determina que los status se atribuyan o se adquieran de modo diferente en el tiempo, la misma dinámica social y cultural genera expectativas distintas para los mismos status en épocas diversas.  

Oposición entre Status y Rol Status Rol Posición social Papeles sociales Se ocupan Se desempeñan Estructura social Función social Valorativo (valor) Normativo (deber ser) Prestigio Pensar Dignidad Decir Categoría Actuar

Sociedad, cultura y status, relaciones La estructura social ,conformada por el conjunto de relaciones sociales, no puede existir sin una cultura que a partir de sus normas y conocimientos permita una interacción social.  Las necesidades sociales, se expresan culturalmente y se realizan de acuerdo a los status atribuidos o adquiridos por las personas, fruto de su misma inserción en la sociedad.

Sociedad, cultura y status, relaciones Las personas no participan globalmente de sociedades sino de sistemas limitados de interacción como portadores de status que ejercen a través de roles y cuya trama compleja forma la sociedad. A través de la socialización, la cultura suministra los elementos que hacen posible la interacción, el lenguaje y los medios de comunicación en la sociedad. 

Sociedad, cultura y status, relaciones Objeto de la Sociología: Persona- cultura – sociedad Reemplazamos: STATUS – CULTURA - SOCIEDAD