Análisis película “Pasante de moda” Nombre: Adriana Pérez Zegarra

Hechos y momentos mas importantes de la película

Se resalta la diferencia entre generaciones, tanto la administración y como en la vida cotidiana. En la película se emplea la organización horizontal, el empoderamiento de la mujer, el cambio tecnológico, etc. y el protagonista Ben, de 70 años de edad, tiene que adaptarse para ser pasante.

Jules tiene tanta pasión por su trabajo que es capaz de hacer cualquier tipo de trabajo con tal que su empresa tenga éxito En atención al cliente tiene como prioridad solucionar el problema de los vestidos y muestra en la bodega el especial cuidado para envolver el producto

“Como te ven es como te tratan”, es una frase del protagonista Ben “Como te ven es como te tratan”, es una frase del protagonista Ben. Él es un hombre muy tradicional de valores ejemplares, mantenía una actitud tan positiva y proactiva que logro conquistar a todo el mundo en la empresa (incluyendo a la jefa mas difícil Jules).

Ben demuestra que no hay excusa para emprender o iniciar algo nuevo, siempre se valora la experiencia y se puede aprender algo nuevo

Al principio se ve como Jules tenia sus dudas sobre trabajar con Ben, pero todo cambió cuando tuvieron una charla casual y espontanea generando confianza, aprendieron a ser un equipo (elemento que se menciona en un artículo de Harvard) El cambio repentino de pensamiento de Jules, quería que Ben siguiera siguiendo su pasante a tal grado de reconocer su error e ir a buscarlo para pedirle disculpas sobre su decisión de sacarlo del puesto

La importancia del trabajo en equipo, al querer borrar el mensaje que Jules mando por error se emprendió una misión arriesgada y cada miembro colaboró en algo para cumplirla. Sin la ayuda de Becky (quien no estaba en esa misión) no hubieran encontrado la computadora y sin la capacidad de trabajar bajo presión de seguro fracasaban.

Se ve lo difícil que es tener una empresa y una familia, Jules siempre trabaja tan arduamente y no llega a descansar lo suficiente, tampoco le presta demasiada atención a Matt y a Paige

No importa que tan fuerte aparentemos ser TODOS SOMOS SERES HUMANOS, tenemos nuestro lado sensible y cometemos errores, lo importante es saber enfrentar los problemas

Momentos que denotan la “Toma de decisiones”

Todos los personajes tienen que tomar decisiones ya sean administrativas o personales (ejemplos) Jules Matt Ben Becky Jason Contratar a un director o no Apoyar a Jules o engañarla Ayudar a todos los que lo necesiten Trabajar arduamente Unirse al equipo para borrar el mensaje de Jules

A lo largo de la película se ve la importancia de la toma de decisión de Jules a contratar un director o no, algunos de ellos no salían bien en las entrevistas y la idea le desanimaba. Se dejaba guiar por temas personales y por lo que creen que es mejor para la empresa, pero al final hace caso a su instinto y a Ben de no contratar a un director ya que ella no quiere renunciar a sus ideales

Al principio de la película Jules es considerada una jefa ya que exigía demasiado a su personal, confiaba completamente en su equipo y no reconocía su esfuerzo; con ayuda de Ben empieza a tomar mejores decisiones con respecto a su equipo

Cuando Matt busca a Jules para decirle que no debería contratar a un director y renunciar al control de su empresa se dan cuenta que pueden trabajar para salvar su matrimonio y toman la decisión de seguir juntos a pesar del engaño del esposo En su matrimonio tomaron duras decisiones como la renuncia de Matt a su trabajo exitoso para que Jules cumpliera su sueño

EL EQUIPO ACEPTÓ LA DECISIÓN DE AYUDAR A JULES A BORRAR EL MENSAJE ENVIADO A SU MADRE Se debe admitir que si Ben no hubiera inspirado a sus compañeros ninguno hubiera aceptado el reto Esta fue una decisión personal combinada ligeramente con lo profesional ya que, aunque sea por servir a un jefe, la acción era completamente ilegal y arriesgada, estaban en todo su derecho a decir que no

Elementos estratégicos

Contratar a un director para la empresa La empresa es bastante exitosa bajo el mando de Jules y han logrado cumplir todos sus objetivos en menor tiempo Los inversionistas tenían miedo de no poder seguir el paso al éxito de la empresa y perder el control

La empresa toma la decisión estratégica, basada en estudios, de contratar a personas mayores como pasantes, tienen toda una vida de experiencia y no buscan la paga