UDELAR8 de agosto de 2017
PRESENTACIÓN
- Brindar un conocimiento teórico-práctico de los distintos métodos, hacia la práctica del ejercicio profesional. - Desarrollar habilidades para crear y evaluar los métodos de resolución de conflictos en cada caso y negociar eficientemente. - Dar a conocer los servicios existentes en nuestro medio. - Brindar un servicio a la comunidad. - Fomentar la labor en equipos interdisciplinarios. OBJETIVOS DE ESTA MATERIA
Metodología Forma de trabajar Forma de evaluar y aprobar Manejo de la bibliografía Contenido del programa Extensión Investigación en equipos
UNIDAD 1: Generalidades - Los denominados métodos alternativos de resolución de conflictos: sentido y razón de ser de su studio. - Evolución internacional y en nuestro país. - Conceptos básicos.
Breve noción de conceptos básicos Conflicto, métodos, acceso a la justicia, gestión, resolución y terminación de los conflictos, negociación, mediación, conciliación, facilitación, arbitraje Otros métodos. Tribunales multipuertas. Los abogados y los métodos alternativos. La noción de método apropiado: cuándo recomendar cada uno.
Otros métodos y dispositivos “Med-arb”: mediación, y si no llegan a un acuerdo el mediador decide (pasa a ser árbitro). “MedALOA”: mediación hasta que se estancan en dos ofertas finales, el mediador entonces hace de árbitro para definir entre las dos ofertas. “Arb-med”: mediación con el sobre cerrado a la vista Mejorador de contratos Tribunales multipuertas Facilitación por el Ombudsman Rituales de reconciliación, círculos familiares…