EL SISTEMA NACIONAL DE CUALIFICACIONES EN COLOMBIA: Avances y perspectiva desde la articulación interinstitucional Mayo 16 de 2019

CONTENIDO Antecedentes de política Iniciativas de coordinación interinstitucional Perspectiva SNC Metas cuatrienio Ruta de transición

ANTECEDENTES DE POLÍTICA Fuente: comité ejecutivo CIGERH, 2017.

Iniciativas de coordinación interinstitucional La CIGERH La Comisión Intersectorial para la Gestión del Recurso Humano – CIGERH - tiene a su cargo la orientación y articulación de las políticas, planes, programas y acciones para la Estrategia de Gestión del Recurso Humano – EGERH (Decreto 1953 de 2012) Integrada por: Ministerio del Trabajo Ministerio de Educación Departamento Nacional de Planeación Departamento Administrativo de la Función Pública COLCIENCIAS DANE SENA Ministerio del Comercio

Temas estratégicos de la CIGERH Diseño e implementación del Marco Nacional de Cualificaciones Evolución del Sistema de Certificación de Competencias Laborales Sistema de Información de oferta y demanda laboral y educativa Diseño e implementación del Sistema Nacional de Acumulación y transferencia de créditos educativos Sistema de Aseguramiento de la calidad en armonía con el Marco Nacional de Cualificaciones Fuente: comité ejecutivo CIGERH, 2017.

AVANCES COORDINACIÓN INTERINSTITUCIONNAL A 2017 ANCEDENTES 1 Arquitectura del MNC. Cualificaciones en sectores priorizados. 2 Propuestas normativas para la evaluación y certificación de competencias. 3 Homologación conceptual. 4 Pilotos en sectores priorizados. 5 Desarrollo de mesas técnicas. 6 Metodología para la identificación de brechas de capital humano.

Sistema educativo y de formación Desarrollo social y productivo PERSPECTIVA PLAN NACIONAL DE DESARROLLO 2018 - 2022 Marco Nacional de Cualificaciones Aseguramiento de la Calidad Esquema de movilidad educativa y formativa Plataforma de información del SNC Normalización de competencias laborales Evaluación y certificación de competencias laborales MEN MinTrabajo MinTrabajo Sistema Nacional de Cualificaciones Sistema educativo y de formación Desarrollo social y productivo MinTrabajo MEN MinTrabajo

ANTECEDENTES METAS CUATRIENIO SNC 2019 2020 2021 2022 Aseguramiento de la Calidad de la Formación para el Trabajo Diseñar el modelo, socializarlo y validarlo, elaborar y formalizar los ajustes normativos, generar escenarios de transición para su implementación y, además, apoyar la reestructuración del sistema de información de la formación para el trabajo. Evaluación y certificación de competencias laborales Diseñar el subsistema, validarlo con los actores, entidades y grupos de interés, así como reglamentar y generar escenarios de transición para su implementación. Normalización de competencias laborales Diseñar el subsistema, validarlo con los actores, entidades y grupos de interés, así como reglamentar y generar escenarios de transición para su implementación. Plataforma de información del SNC Adelantar la unificación de las clasificaciones de ocupaciones, realizar ajustes normativos e implementar. Diseñar la arquitectura del Sistema de Información e implementar la solución tecnológica para la integración de las plataformas que soportan las fuentes de información. Marco Nacional de Cualificaciones Unificar la ruta metodológica para el diseño de cualificaciones. Diseñar e implementar la institucionalidad, gobernanza y sostenibilidad del MNC. Reglamentar el MNC. Fomentar una oferta educativa y formativa basada en cualificaciones. Esquema de movilidad educativa y formativa Diseñar el subsistema y realizar pilotos. Elaborar y socializar los lineamientos de política para su implementación.

RUTA DE TRANSICIÓN 2020 2021 2022 2019 Fuente: adaptado de comité ejecutivo CIGERH, 2017.

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